Ayuda práctica
Preguntas Frecuentes
Dudas habituales sobre contratación, jornada, salario y extinción del contrato, con referencia a los artículos del Estatuto de los Trabajadores que las regulan.
1Contratación y Periodo de Prueba
¿Me pueden despedir durante el periodo de prueba sin derecho a indemnización?
Sí. Durante el periodo de prueba (regulado en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores), cualquiera de las partes puede romper la relación laboral de forma unilateral, sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización.
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba?
Salvo que el convenio colectivo de tu sector diga lo contrario, los límites máximos legales son:
- Técnicos titulados: hasta 6 meses.
- Demás trabajadores: hasta 2 meses (en empresas de menos de 25 trabajadores, el límite para no titulados puede ser de hasta 3 meses).
2Jornada, Registro Horario y Vacaciones
¿Es obligatorio fichar todos los días en la empresa?
Sí, sin excepciones. El registro de jornada es obligatorio para todos los trabajadores (art. 34.9 del ET), independientemente de que trabajen de forma presencial o realicen teletrabajo. El sistema debe registrar la hora exacta de inicio y fin de la jornada, así como las pausas y los desplazamientos, y la empresa debe conservar estos registros durante 4 años.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?
Te corresponden, como mínimo, 30 días naturales al año (o 2,5 días por mes trabajado). El convenio colectivo puede mejorar esta cifra, pero nunca reducirla.
- Se deben pactar de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador con al menos 2 meses de antelación.
- No son compensables económicamente: la empresa no puede pagarlas en lugar de que las disfrutes, salvo si el contrato se extingue y quedan días pendientes.
¿Qué ocurre con las horas extraordinarias?
El máximo legal de horas extra es de 80 horas al año (salvo las de fuerza mayor). Deben abonarse en la cuantía que fije el convenio (nunca inferior al valor de la hora ordinaria) o compensarse por tiempos de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización.
3Salario y Nóminas
¿Qué conceptos básicos deben aparecer obligatoriamente en mi nómina?
Una nómina legal en España se divide estructuralmente en tres bloques:
- Devengos: salario base y complementos (antigüedad, nocturnidad, etc.) — el "salario bruto".
- Deducciones: retenciones por IRPF y aportaciones del trabajador a la Seguridad Social (contingencias comunes, desempleo, formación profesional y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional — MEI).
- Líquido a percibir: el dinero real que ingresas en tu cuenta bancaria ("salario neto").
¿Qué pasa si la empresa se retrasa repetidamente en el pago del salario?
El impago o retraso continuado de la nómina es causa justa para que el trabajador solicite la extinción voluntaria del contrato por la vía judicial (art. 50 del ET). Si el juez da la razón al trabajador, este tendrá derecho a la misma indemnización que correspondería a un despido improcedente, y podrá acceder a la prestación por desempleo.
4Extinción del Contrato y Despidos
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente, improcedente y nulo?
La calificación del despido determina las consecuencias económicas y legales:
| Tipo de despido | Causa | Consecuencia legal |
|---|---|---|
| Procedente | La empresa demuestra las causas (económicas, organizativas o faltas disciplinarias del trabajador). | El despido es válido. Si es objetivo, corresponde indemnización de 20 días/año; si es disciplinario, 0 días. |
| Improcedente | La empresa no puede demostrar la causa del despido o no ha cumplido con los requisitos formales. | La empresa debe elegir en 5 días entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de 33 días por año trabajado (tope de 24 mensualidades).* |
| Nulo | El despido se debe a motivos de discriminación prohibidos por la ley o vulnera derechos fundamentales. | Readmisión obligatoria e inmediata del trabajador, con abono de los salarios de tramitación (los dejados de percibir). |
* Nota histórica de transición: para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tramo de antigüedad previo a esa fecha se calcula a razón de 45 días por año trabajado.
Llevo años encadenando contratos temporales en la Administración Pública, ¿tengo derecho a que me declaren fijo?
Ya no, con carácter general. El Tribunal Supremo (STS 578/2026, de 30 de junio, Pleno de la Sala de lo Social, reiterando la STS 475/2026 y aplicando la doctrina de la STJUE Obadal, C-418/24) ha desterrado la figura del "indefinido no fijo" y descarta que el abuso de la temporalidad en el empleo público genere la fijeza automática si no se ha superado un proceso selectivo respetuoso con los principios de igualdad, mérito y capacidad (arts. 23.2 y 103.3 CE).
En su lugar, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización por los daños y perjuicios sufridos (moral y, en su caso, material) y la Sala ordena dar traslado de los hechos a la Inspección de Trabajo para su eventual sanción a la Administración incumplidora.
5Finiquito e Indemnización
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización?
El finiquito (documento de saldo y finiquito) es la liquidación de las cantidades que la empresa adeuda al terminar la relación laboral: los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas y las vacaciones no disfrutadas. Corresponde siempre, independientemente del motivo de la baja, incluso en una baja voluntaria.
La indemnización es la compensación económica por la pérdida del empleo. Solo se abona en ciertos tipos de despido o finalizaciones de contratos temporales específicos. Si firmas una baja voluntaria, no tienes derecho a indemnización ni a cobrar el paro de forma inmediata.
6Plazos para Reclamar
¿Qué plazo tengo para reclamar si no estoy de acuerdo con mi despido?
El plazo de caducidad es sumamente estricto: 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido. El primer paso obligatorio es presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente (como el SMAC) antes de acudir a la vía judicial.