TikTok durante la baja: no justifica el despido sin fraude

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TSJ Castilla y LeónTikTok durante la baja médica no justifica el despido si no se acredita fraude o perjuicio para la recuperaciónDespido y extinción del contrato27/01/2025

La Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (Sede Valladolid) 122/2025, de 27 de enero, desestima el recurso de suplicación interpuesto por la empresa y confirma la sentencia de instancia que declaró la improcedencia del despido disciplinario de una trabajadora.

El Tribunal ratifica que la publicación esporádica de vídeos en redes sociales (como Instagram y TikTok) ejerciendo como «Beauty Influencer» para una marca de belleza —actividad que la empleada ya realizaba desde antes de iniciar su baja médica por ansiedad— no constituye una transgresión de la buena fe contractual ni un abuso de confianza. La Sala argumenta que la realización de dicha actividad no evidencia simulación de enfermedad ni consta que perjudicara o retrasara el proceso de recuperación de la dolencia psíquica diagnosticada, por lo que la medida extintiva carece de justificación.

DESPIDO IMPROCEDENTEINCAPACIDAD TEMPORALBAJA MÉDICAREDES SOCIALESTIKTOKINSTAGRAMBUENA FE CONTRACTUALRECURSO DE SUPLICACIÓN

STSJ Castilla y León (Valladolid) 122/2025, de 27 de enero · ECLI:ES:TSJCL:2025:260

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TikTok durante la baja médica no justifica el despido si no se acredita fraude o perjuicio para la recuperación

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