Si el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma distinta a cada trabajador sin discriminación
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoSi el convenio no regula el teletrabajo, la empresa puede concederlo de forma distinta a cada trabajador sin discriminaciónJornada, permisos y conciliación05/02/2026
UGT-FICA, con adhesión de CCOO y CGT, planteó conflicto colectivo frente a una empresa del sector energético para extender a todo el personal el mismo régimen de teletrabajo, al no estar dicha modalidad regulada de manera uniforme en el convenio colectivo aplicable.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación del sindicato y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, que había avalado un régimen distinto para el personal dentro y fuera del ámbito de aplicación del convenio, sin apreciar discriminación.
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