El convenio colectivo aplicable no tiene por qué ser único para toda la plantilla si la empresa desarrolla varias actividades diferenciadas
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoEl convenio colectivo aplicable no tiene por qué ser único para toda la plantilla si la empresa desarrolla varias actividades diferenciadasConvenios y conflictos colectivos24/06/2025
El sindicato UGT Canarias y el comité de empresa de Gestión del Medio Rural de Canarias SAU (empresa pública) pretendían la aplicación de un único convenio de ingeniería a toda la plantilla.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación y confirma que no procede esa unificación: la actividad comercial de la empresa, de carácter permanente y con mayor facturación, es la preponderante frente a la actividad de "proyectos" (mayoritaria en número de trabajadores, pero de naturaleza temporal y variable según encargos), por lo que resulta correcto que la empresa aplique convenios distintos según la actividad concreta a la que esté adscrito cada trabajador, sin perjuicio de que el personal de servicios centrales, por prestar servicio indiferenciado a ambas actividades, pudiera merecer un tratamiento unitario, cuestión que queda fuera del objeto de este recurso.
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