Un acuerdo de fin de huelga obliga desde su firma, sin esperar a la aprobación del convenio ni a la financiación pública
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoUn acuerdo de fin de huelga obliga desde su firma, sin esperar a la aprobación del convenio ni a la financiación públicaConvenios y conflictos colectivos10/03/2026
Varios sindicatos demandaron a asociaciones patronales de centros educativos concertados por incumplir un acuerdo de fin de huelga firmado en febrero de 2024, que establecía incrementos salariales escalonados para 2022, 2023 y 2024. Las empresas no abonaron esos incrementos, alegando que su pago dependía de la aprobación del nuevo convenio colectivo del sector y de la financiación correspondiente del Gobierno autonómico.
El Tribunal Supremo desestima los recursos de casación de las patronales y confirma que los incrementos salariales son exigibles desde la propia firma del acuerdo, conforme a su disposición final, que establecía su entrada en vigor desde ese momento. El acuerdo de fin de huelga tiene eficacia de convenio colectivo y no puede condicionarse a la aprobación de un convenio posterior ni a la disponibilidad de financiación pública.
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