Pedir la nulidad de preceptos de un convenio colectivo exige el procedimiento de impugnación de convenio, no el de conflicto colectivo
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoPedir la nulidad de preceptos de un convenio colectivo exige el procedimiento de impugnación de convenio, no el de conflicto colectivoConvenios y conflictos colectivos13/03/2026
El sindicato CIG impugnó la modificación de 2024 del VII Convenio colectivo de Supermercados del Grupo Eroski, solicitando la nulidad de las disposiciones que designaban el convenio de grandes almacenes como marco sectorial de referencia salarial. La Audiencia Nacional desestimó la demanda por inadecuación de procedimiento, entendiendo que correspondía tramitarla como conflicto colectivo.
El Tribunal Supremo estima el recurso y revoca esa decisión: cuando se solicita expresamente la nulidad de preceptos convencionales, el cauce procesal adecuado es la impugnación de convenio colectivo, no el conflicto colectivo. Devuelve las actuaciones a la Audiencia Nacional para que resuelva sobre el fondo del asunto con plena libertad de criterio, sin imposición de costas.
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