Si el convenio solo exige presentar documentación, la empresa puede denegar la jubilación parcial anticipada sin acuerdo previo

Base de datos elaborada a partir de un archivo propio de sentencias (830 resoluciones). Los resúmenes son una síntesis propia y no oficial: no sustituyen la lectura de la resolución íntegra ni constituyen asesoramiento jurídico. Cuando la fuente presenta alguna incidencia (documento escaneado sin texto, posible desajuste de título, resolución ajena al orden social, etc.) se indica expresamente en la propia ficha.

Tribunal SupremoSi el convenio solo exige presentar documentación, la empresa puede denegar la jubilación parcial anticipada sin acuerdo previoIT y Seguridad Social27/01/2026

Un trabajador de una empresa de contratas ferroviarias solicitó la jubilación parcial anticipada al cumplir 62 años y reunir 38 años y 9 meses de cotización. La empresa denegó la solicitud alegando dificultades de sustitución y falta de consenso empresarial; el caso transitó por tres instancias con pronunciamientos contradictorios sobre si el convenio colectivo obligaba a la empresa a aceptarla.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación y confirma que, cuando el convenio colectivo únicamente exige la presentación de documentación para acceder a la jubilación parcial anticipada, no impone a la empresa una obligación de aceptarla sin acuerdo previo: la empresa puede denegar la solicitud sin necesidad de una justificación especial, si bien debe actuar sin incurrir en arbitrariedad manifiesta.

JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADAACUERDO EMPRESARIALCONTRATAS FERROVIARIAS

STS 68/2026, de 27 de enero · rec. 4179/2024 · ECLI: ES:TS:2026:263 · Ponente: Antonio Vicente Sempere Navarro

Ver la ficha completa →

Si el convenio solo exige presentar documentación, la empresa puede denegar la jubilación parcial anticipada sin acuerdo previo

Sentencias relacionadas

Crónicas oficiales del Tribunal Supremo

Instrucciones y acuerdos del CGPJ

Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo