Actualidad normativa, análisis jurisprudencial y herramientas de automatización para el Graduado Social.
El Consejo de Ministros del 1 de septiembre ha aprobado un paquete de medidas urgentes para oxigenar el tejido productivo de Ceuta: bonificación del 75% en las cuotas empresariales, ERTE por fuerza mayor con exoneración total de cotizaciones hasta el 31 de diciembre y protección reforzada por desempleo.
No se han encontrado artículos que coincidan con la búsqueda.
Texto completo de cada artículo. Haz clic en un título para desplegarlo.
Actualización del 23 de octubre de 2026: las medidas se publicaron como Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre (BOE del 2 de septiembre, en vigor desde el día 3), convalidado por el Congreso (BOE del 18 de septiembre). El texto confirma lo esencial de este análisis: bonificación del 75% en las cuotas empresariales por contingencias comunes, desempleo, FP y Fogasa para contratos indefinidos y de sustitución por IT en Ceuta y Melilla, en los sectores que enumera y excluido el sector público, para las cuotas devengadas desde el 1 de septiembre (art. 37 y disp. trans. única, que modifican el art. 31 del RDL 1/2023); el mismo 75% para los autónomos de esos sectores, desde las cuotas de octubre (art. 36); ERTE por fuerza mayor para las suspensiones y reducciones causadas directa o indirectamente por los sucesos de Ceuta desde el 30 de julio, con informe de la Inspección potestativo y aplicables hasta el 31 de diciembre de 2026 (art. 34), y exención del 100% de la aportación empresarial de las cuotas de septiembre a diciembre de 2026 (art. 35). Según el preámbulo, la prestación por desempleo no exige carencia, no consume cotización y es del 70% de la base reguladora. La exención se rige por la disp. adic. 44.ª LGSS, que la condiciona a mantener en el empleo a las personas afectadas durante al menos seis meses tras el fin del ERTE; si no, se devuelven las cuotas exoneradas de esa persona, con recargo e intereses.
El Consejo de Ministros del 1 de septiembre ha aprobado un paquete de medidas urgentes diseñado para oxigenar el tejido productivo de Ceuta y Melilla. Más allá del anuncio institucional, el impacto real de este acuerdo recae directamente sobre la gestión sociolaboral de las mercantiles radicadas en ambas ciudades autónomas. Se abren vías de alto impacto para el ahorro de costes y la flexibilidad interna, pero su aplicación exigirá el máximo rigor técnico para evitar futuras devoluciones de cuotas.
El primer bloque normativo inyecta liquidez directa a las empresas mediante una reducción drástica de sus costes salariales. La bonificación de las aportaciones empresariales a la Seguridad Social experimenta una subida hasta el 75%. Esta reducción no es indiscriminada y exigirá auditar previamente la modalidad contractual en los sistemas de nóminas.
Para las empresas de Ceuta que han sufrido caídas abruptas de facturación derivadas de los acontecimientos desencadenados a partir del 30 de julio de 2026, el Gobierno habilita un marco específico de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por fuerza mayor.
El acuerdo también blinda la red de protección social de las plantillas afectadas. Estas condiciones facilitan enormemente el proceso de comunicación y negociación de la medida suspensiva con la representación legal de los trabajadores.
La exoneración del 100% de los seguros sociales nunca es un cheque en blanco. La experiencia acumulada nos dicta que la Administración vinculará estos beneficios a requisitos muy severos. El art. 35 remite a la disp. adic. 44.ª LGSS, que condiciona la exención a mantener en el empleo a las personas trabajadoras afectadas durante al menos seis meses desde el fin del ERTE. Si se despide a una de ellas sin causa justificada (no cuentan, entre otros, el despido disciplinario procedente, la dimisión o la jubilación), la empresa debe devolver las cuotas exoneradas de esa persona, con recargo e intereses.
Antes de aplicar la exención en el Sistema RED, conviene tener la resolución de la autoridad laboral que constata la fuerza mayor, presentar la declaración responsable que exige la disp. adic. 44.ª LGSS y controlar durante los seis meses siguientes cualquier extinción de las personas afectadas.
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social, nota de prensa «El Gobierno aprueba medidas extraordinarias en materia laboral para apoyar la formación y la contratación en Ceuta», 1 de septiembre de 2026. Real Decreto-ley 22/2026, de 1 de septiembre, por el que se aprueban medidas urgentes de carácter social y económico de apoyo a la ciudad de Ceuta (BOE-A-2026-18429): arts. 34 a 37 y disp. trans. única; convalidación (BOE-A-2026-19420). Disposición adicional 44.ª del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
