El Tribunal Supremo fija las reglas de concurrencia entre el convenio sectorial y el convenio de empresa en Financiera El Corte Inglés
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoEl Tribunal Supremo fija las reglas de concurrencia entre el convenio sectorial y el convenio de empresa en Financiera El Corte InglésConvenios y conflictos colectivos16/04/2026
El sindicato Alternativa Sindical de Clase (ASC) planteó una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional para determinar qué convenio colectivo resultaba de aplicación a Financiera El Corte Inglés EFC, entidad que había venido aplicando erróneamente el convenio de Grandes Almacenes pese a existir, desde 2017, un convenio sectorial propio de establecimientos financieros de crédito, y un convenio de empresa negociado entre enero y marzo de 2021.
El Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso y fija un régimen escalonado: el convenio sectorial rige en exclusiva hasta el 2 de marzo de 2021; desde esa fecha y hasta el 30 de junio de 2023, el convenio de empresa prevalece, por prioridad aplicativa relativa del artículo 84.2 ET, en salario base, complementos, horas extraordinarias, jornada, clasificación profesional, modalidades contractuales y conciliación; y desde el 1 de julio de 2023, el convenio de empresa sigue rigiendo esas materias salvo el salario base y sus complementos vinculados, que vuelven a regirse por el convenio sectorial en aplicación de la disposición transitoria sexta del Real Decreto-ley 32/2021. La Sala aclara además que la acción declarativa sobre el convenio aplicable no prescribe mientras subsista la controversia.
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