Los contratos eventuales suscritos cada año para las mismas campañas revelan una relación laboral fija discontinua en fraude de ley
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoLos contratos eventuales suscritos cada año para las mismas campañas revelan una relación laboral fija discontinua en fraude de leyContratación, movilidad y plataformas19/04/2022
Un peón de limpieza fue contratado de forma eventual, año tras año, para reforzar siempre las mismas tres campañas: verano, Navidad y la Cabalgata de Reyes Magos. Las fechas de cada contrato variaban poco y las funciones no cambiaban, hasta que un año, tras haber pasado ya por todas esas campañas en ediciones anteriores, la empresa no volvió a llamarle.
El Tribunal Supremo, en recurso de casación para la unificación de doctrina, concluye que los contratos eventuales estaban suscritos en fraude de ley: cuando el trabajo atribuido a la eventualidad reaparece de forma cíclica y permanente para la empresa, no responde a una necesidad ocasional e imprevisible, sino a una necesidad estructural encubierta. Esa recurrencia revela la existencia de una relación laboral indefinida no fija discontinua, y el cese declarado despido improcedente.
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