Comunidad

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE) gestiona el crédito de formación bonificada que genera cada empresa a través de la cotización por formación profesional (0,70% de la base de cotización: 0,60% a cargo de la empresa y 0,10% de la persona trabajadora).

No es una subvención que se solicite: es un crédito que la empresa ya ha pagado y que recupera aplicando la bonificación correspondiente en el TC1 del mes siguiente a la finalización de la acción formativa.

El porcentaje bonificable depende del tamaño de la empresa: las microempresas (de 1 a 5 personas trabajadoras) tienen un crédito mínimo garantizado de 420 €/año y bonifican al 100% sin cofinanciación, mientras que las grandes empresas (250 o más personas trabajadoras) bonifican al 50%, con una cofinanciación privada del 40%.

Gestionar correctamente estos créditos —comunicación previa a FUNDAE, control de asistencia y documentación de la acción formativa— es una de las gestiones habituales que un Graduado Social presta a sus empresas clientas.

Ordenamiento nacido del conflicto social e industrial para corregir la desigualdad estructural entre empresario y trabajador. Su ámbito subjetivo exige la concurrencia simultánea de cuatro notas definitorias: voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia (art. 1.1 ET), bajo el principio protector y la primacía de la realidad frente a figuras como el falso autónomo.

Sistema normativo plural y singularizado por la fuerza vinculante del convenio colectivo estatutario con eficacia erga omnes (art. 37.1 CE). Se articula mediante los principios de jerarquía, norma mínima inderogable a la baja, norma más favorable por conglobamiento (art. 3.3 ET), condición más beneficiosa e irrenunciabilidad de derechos (art. 3.5 ET).

Negocio jurídico bilateral, oneroso y sinalagmático que formaliza la relación laboral requiriendo consentimiento no viciado, objeto lícito y causa retributiva (art. 1261 CC). Regula la capacidad para contratar (prohibición a menores de 16 años), la presunción de laboralidad ante la falta de forma escrita (art. 8 ET), el período de prueba y los pactos accesorios del art. 21 ET.

Régimen transformado por la reforma de 2021 sobre la presunción indisponible de contratación indefinida (art. 15.1 ET) y la erradicación del contrato de obra. La temporalidad causal se reduce a circunstancias de la producción y sustitución, potenciando el contrato fijo-discontinuo (art. 16 ET) y reordenando los contratos formativos (alternancia y práctica profesional).

Estatuto obligacional recíproco que reconoce al trabajador derechos básicos e individuales (ocupación efectiva, no discriminación reforzada por la Ley 15/2022 y garantías digitales de la LOPDGDD). En contrapartida, impone deberes de diligencia, no concurrencia y obediencia (solve et repete), limitado por el ius resistentiae ante órdenes delictivas o peligrosas y la prohibición de multas de haber.

Totalidad de percepciones económicas por la prestación laboral o descansos computables (art. 26.1 ET), diferenciándose de suplidos e indemnizaciones extrasalariales. Disciplina el salario base, complementos, la compensación y absorción (art. 26.5 ET), el Salario Mínimo Interprofesional y la estructura de la nómina, tutelada por la inembargabilidad relativa (art. 607 LEC) y el FOGASA.

Ordenación del tiempo de trabajo limitada por la salud laboral: tope ordinario de 40 horas semanales de promedio anual, descanso entre jornadas de 12 horas y registro horario obligatorio (art. 34.9 ET). Regula el límite anual de 80 horas extraordinarias, el trabajo nocturno, los permisos retribuidos computados en día laborable y el descanso vacacional mínimo de 30 días naturales retribuidos e irrenunciables.

Régimen causal tasado que proscribe el despido libre ad nutum (art. 49 ET). Desarrolla la resolución causal indemnizada por culpa patronal (art. 50 ET), el despido objetivo por causas ETOP o ineptitud (20 días/año), y el despido disciplinario (arts. 54-56 ET), exigiendo el trámite imperativo de audiencia previa del Convenio 158 OIT (STS 1250/2024), con calificaciones de procedencia, improcedencia o nulidad objetiva.

Manifestación de la autonomía colectiva que confiere fuerza de ley material y eficacia erga omnes al convenio estatutario (Título III ET). Rige la legitimación representativa de sindicatos y patronal, la ultraactividad indefinida del convenio denunciado (art. 86.4 ET), el blindaje del suelo salarial sectorial frente al convenio de empresa (art. 84.2 ET) y el procedimiento de descuelgue causal (art. 82.3 ET).

Un supuesto práctico que integra los contenidos de los nueve módulos anteriores: desde la calificación del contrato y sus modalidades hasta el cálculo de la nómina, la jornada aplicable y una eventual extinción, para poner en práctica de forma conjunta la normativa laboral estudiada a lo largo del curso.

Evolución histórica desde la beneficencia privada hasta la unificación pública contemporánea con la Ley Dato de 1900. Analiza los modelos comparados (Bismarck contributivo vs. Beveridge universalista), situando a España en un modelo mixto tutelado por el art. 41 CE como principio rector de régimen público obligatorio, reparto financiero y suficiencia económica.

Ordenamiento dominado por el principio de legalidad estricta y normas de orden público indisponibles (ius cogens), con exclusión de la costumbre y competencia exclusiva estatal en legislación básica y régimen económico (art. 149.1.17ª CE). Destacan los principios de unidad de caja (TGSS), solidaridad intergeneracional, automaticidad de prestaciones e irrenunciabilidad (art. 3 TRLGSS).

Delimitación subjetiva en nivel contributivo (profesionalidad) y no contributivo (residencia y carencia de rentas) según el art. 7 TRLGSS, garantizando protección plena a extranjeros irregulares en accidentes de trabajo. Estructura el Régimen General y Especiales (RETA), supuestos de control societario en administradores (art. 305) y la afiliación como acto administrativo único, vitalicio y obligatorio (art. 16 TRLGSS).

Dinámica de aseguramiento activo tramitada telemáticamente en la TGSS por el Sistema RED. Exige el alta previa obligatoria (hasta 60 días antes del inicio del trabajo), el alta presunta de pleno derecho en contingencias profesionales y desempleo (art. 166.4 TRLGSS), la situación asimilada al alta (art. 166) y el plazo improrrogable de 3 días naturales para bajas y variaciones.

Financiación del sistema mediante cuotas parafiscales a cargo del empresario y del trabajador (arts. 141-142 TRLGSS). Regula el cálculo de la BCCC (con prorrata de pagas extras) y BCCP, la inclusión casi universal de partidas del art. 147, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), la cuota de solidaridad sobre salarios máximos, la cotización por ingresos reales en el RETA y la vía de apremio con recargos del art. 30.

Teoría general de la acción protectora en dinero y en especie (art. 42 TRLGSS), diferenciando contingencias comunes de profesionales (exentas de carencia previa). Disciplina la Base Reguladora, la integración de lagunas, el complemento por mínimos y de brecha de género, la prescripción a los 5 años (siendo imprescriptibles jubilación y viudedad), la caducidad al año y el recargo de prestaciones del 30% al 50% por falta de seguridad (art. 164).

Subsidios diarios suspensivos del contrato: la incapacidad temporal ordinaria (días 1-3 a descubierto, 4-15 a cargo patronal, 16 en adelante por SS/Mutua) con prórrogas hasta 545 o 730 días y las situaciones especiales de la LO 1/2023 (menstruación incapacitante, aborto y semana 39), a las que el RDL 31/2026 añade desde el 1 de diciembre de 2026 la menopausia y las lesiones por violencia de género. Desarrolla el subsidio de nacimiento de 16 semanas intransferibles al 100% de la base y el riesgo durante el embarazo (art. 186).

Pensiones de larga duración: jubilación ordinaria por escala gradual (65 o 67 años) con 15 años de carencia, cálculo sobre los últimos 25 años e incentivos a la demora; incapacidad permanente en sus grados (parcial, total al 55/75%, absoluta y gran invalidez) con deber previo de ajustes razonables antes de extinguir (art. 49.1.e ET); y pensiones de viudedad (52-70%) y orfandad.

Red de protección asistencial y de ingresos: desempleo contributivo por cese involuntario (carencia de 360 días, duración de 120 a 720 días y cobro del 70/60% de la base); reforma de los subsidios asistenciales (RDL 2/2024) con cuantías degresivas del IPREM y subsidio de mayores de 52 años; cese de actividad en el RETA; y la red no contributiva del Ingreso Mínimo Vital (Ley 19/2021) y pensiones asistenciales.

Un supuesto práctico que integra los contenidos de los nueve módulos anteriores: desde el encuadramiento y la cotización hasta el reconocimiento de una o varias prestaciones, para poner en práctica de forma conjunta la normativa de Seguridad Social estudiada a lo largo del curso.

Grupo A2 · Ministerio de Trabajo y Economía Social (Inspección de Trabajo y Seguridad Social). Apoyo técnico a la labor inspectora en materia de empleo, Seguridad Social y extranjería. Acceso con Grado universitario (cualquier titulación).

Plazas: 97 en total — 77 por turno libre (67 de acceso general y 10 reservadas a discapacidad ≥33 %) y 20 por promoción interna (19 + 1 discapacidad), convocadas por Resolución de 23 de diciembre de 2025 (BOE de 30/12/2025).

Proceso selectivo: fase de oposición con tres ejercicios eliminatorios — un cuestionario de 40 preguntas (2 horas), diez preguntas de desarrollo por escrito (3 horas) y un supuesto práctico de Inspección (3 horas, sin textos legales). Sigue un curso selectivo teórico-práctico (máximo 3 meses) y un periodo de prácticas de 2 meses. La promoción interna añade una fase de concurso de méritos no eliminatoria.

Temario: 92 temas en dos partes — una primera parte común (20 temas: organización del Estado, Unión Europea, Derecho Administrativo y Mercantil) y una segunda parte específica (72 temas), con un bloque de Derecho del Trabajo (contrato, jornada, extinción, Inspección de Trabajo, régimen sancionador) y otro de Seguridad Social y Economía Social (afiliación, cotización, prestaciones, entidades gestoras, IMV, cooperativas).

Retribución orientativa: propia del Grupo A2; el total con complementos de destino y específico varía mucho según el puesto y el destino. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española (también pueden participar nacionales de la UE y asimilados por tratado internacional); tener cumplidos 16 años y no exceder la edad de jubilación forzosa; título universitario oficial de Graduado de la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y el título de Graduado Social cumplen este requisito); capacidad funcional para el desempeño de las tareas; no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para empleo público. Tasa de examen: 23,33 € en turno libre, 11,67 € en promoción interna, con exenciones para discapacidad ≥33 %, demandantes de empleo, familias numerosas y víctimas del terrorismo. La promoción interna exige además pertenecer a cuerpos del subgrupo C1 o grupo B con al menos 2 años de antigüedad.

Fuente: BOE-A-2025-27064 (convocatoria íntegra, con el temario como Anexo I).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria (Resolución de 23 de diciembre de 2025) finalizó en enero de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): la convocatoria de la OEP 2025 se publicó en diciembre de 2025, con el plazo de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas resoluciones de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

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Grupo A2 · Ministerio de Trabajo y Economía Social. Subinspección técnica en materia de prevención de riesgos laborales. Acceso restringido por rama de conocimiento — a diferencia de la Escala de Empleo y Seguridad Social, aquí el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Graduado Social NO da acceso (ver Requisitos).

Plazas: 55 en total, todas por turno libre — 49 de acceso general, 5 reservadas a discapacidad ≥33 % y 1 por petición de la Generalitat de Cataluña —, convocadas por Resolución de 16 de diciembre de 2025 (BOE de 27/12/2025); la relación de personas aprobadas de la fase de oposición se publicó el 29 de julio de 2026.

Proceso selectivo: tres ejercicios eliminatorios — cuestionario de 40 preguntas (2 horas), diez preguntas de desarrollo sobre prevención de riesgos (3 horas) y un supuesto práctico (3 horas) —, seguidos de un curso selectivo (máximo 3 meses) y 2 meses de prácticas.

Temario: 97 temas en dos partes — una primera parte común (28 temas: organización del Estado, Derecho Administrativo y Mercantil, empresa y relaciones laborales) y una segunda, específica de prevención (69 temas), con bloques de Conceptos Generales de la Prevención, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.

Retribución orientativa: equivalente a la de otros cuerpos del Grupo A2; consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos para el detalle de complementos por puesto.

Requisitos: nacionalidad española; 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa; capacidad funcional para el desempeño de las tareas; no haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado. Titulación (base 3.7 de la convocatoria): título universitario oficial de Graduado de las ramas de Ciencias, Ciencias de la Salud o Ingeniería y Arquitectura exclusivamente — el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y el título de Graduado Social, al pertenecer a la rama de Ciencias Sociales y Jurídicas, no cumplen este requisito de titulación para el turno libre de esta escala concreta, aunque figure en este listado por su cercanía temática con la prevención de riesgos laborales.

Fuente: BOE-A-2025-26743 (convocatoria íntegra, con el temario como Anexo I).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria (Resolución de 16 de diciembre de 2025) finalizó en enero de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): la convocatoria de la OEP 2025 se publicó en diciembre de 2025, con el plazo de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas resoluciones de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

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Grupo A1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (INSS, TGSS, ISM). Funciones de gestión, dirección técnica y asesoramiento en las entidades gestoras de la Seguridad Social. Acceso con Grado universitario (cualquier titulación).

Plazas: 209 en total — 97 por turno libre (89 + 8 discapacidad) y 112 por promoción interna (103 + 9 discapacidad) —, convocadas por Resolución de 22 de diciembre de 2025 (BOE de 30/12/2025).

Proceso selectivo (turno libre): cuatro ejercicios eliminatorios sin fase de concurso — cuestionario y desarrollo de un tema (4 horas), idioma (traducción o acreditación B2+, apto/no apto), supuesto práctico con material de consulta (3 horas) y exposición oral de cuatro temas (1 hora). La promoción interna incluye además una fase de concurso de méritos. Ambos itinerarios terminan con un curso selectivo de hasta 6 meses.

Temario: 160 temas en dos partes — una parte general (73 temas: Derecho Constitucional y Administración Pública, Derecho Comunitario, Civil y Mercantil, Hacienda Pública y Economía de la Seguridad Social) y una parte específica (87 temas): Seguridad Social, Derecho Administrativo y Derecho del Trabajo y Jurisdicción Social.

Retribución orientativa: como Grupo A1, es el nivel retributivo más alto de los cuerpos de esta lista; el total depende decisivamente del complemento de destino y específico del puesto concreto. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española (también UE y asimilados por tratado internacional); 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa; título de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado en cualquier rama de conocimiento (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos cumple este requisito); nivel B2 de inglés o francés, acreditable por examen presencial o certificación reconocida de hasta 5 años de antigüedad; capacidad funcional; no haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado. La promoción interna exige pertenecer a cuerpos del subgrupo A2 con al menos 2 años de antigüedad.

Fuente: BOE-A-2025-27070 (convocatoria íntegra, con el temario como Anexo I).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria (Resolución de 22 de diciembre de 2025) finalizó en enero de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): la convocatoria de esta OEP conjunta 2024-2025 se publicó en diciembre de 2025, con el plazo de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas resoluciones de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la próxima OEP hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

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Grupo A2 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Gestión administrativa y tramitación de prestaciones, afiliación y recaudación (incluye la especialidad de Auditoría y Contabilidad). Acceso con Grado universitario (cualquier titulación).

Plazas: 1.521 en total — la mayor convocatoria de este listado —, 526 por turno libre (463 + 63 discapacidad) y 995 por promoción interna (928 + 67 discapacidad), aprobadas por Resolución de 22 de diciembre de 2025 (BOE de 30/12/2025); los nombramientos de esta promoción ya se publicaron en julio de 2026.

Proceso selectivo: turno libre con dos ejercicios eliminatorios — cuestionario de 90 preguntas (90 minutos) y una prueba combinada de cuestionario y supuesto práctico con exposición oral ante el tribunal (180 minutos) —, más un curso selectivo de hasta 6 meses. La promoción interna sigue el sistema de concurso-oposición, con un primer ejercicio centrado en la materia de Seguridad Social.

Temario: 76 temas repartidos en 8 bloques: Derecho Civil (5), Derecho Mercantil (5), Derecho Comunitario y Constitucional (4), Derecho Administrativo (10), Gestión Financiera (9), Administración de Recursos Humanos (8), Derecho Laboral (9) y Seguridad Social (13, el bloque de mayor peso en la promoción interna).

Retribución orientativa: propia del Grupo A2; el total depende del complemento de destino y específico de cada plaza. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española (también UE y asimilados); 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa; título de Ingeniero Técnico, Diplomado Universitario, Arquitecto Técnico o Grado en cualquier rama (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos cumple este requisito); capacidad funcional; no haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado. La promoción interna exige pertenecer a cuerpos del subgrupo C1/grupo B, o ser personal laboral fijo del grupo equivalente, con al menos 2 años de antigüedad.

Fuente: BOE-A-2025-27067 (convocatoria íntegra, con el temario como Anexo I).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria (Resolución de 22 de diciembre de 2025) finalizó en enero de 2026; los nombramientos de la promoción interna ya se publicaron en julio de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): la convocatoria de la OEP 2025 se publicó en diciembre de 2025, con el plazo de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas resoluciones de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

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Grupo C1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Tareas administrativas y de tramitación en INSS, TGSS e ISM. Requisito mínimo: Bachillerato o Técnico (el Grado en RRLL y RRHH lo cumple sobradamente, aunque no puntúa por sí solo).

Plazas: 1.456 en total — 1.056 por turno libre (con 85 reservadas a discapacidad ≥33 %) y 400 por promoción interna (con 20 de discapacidad) —, aprobadas por Resolución de 22 de diciembre de 2025 (BOE de 31/12/2025); nombramientos ya publicados en julio de 2026.

Proceso selectivo: turno libre con un ejercicio único de dos partes eliminatorias en 120 minutos — un cuestionario de 70 preguntas y un supuesto práctico de 15 preguntas de opción múltiple. La promoción interna sigue el sistema de concurso-oposición (50 + 12 preguntas, más valoración de méritos).

Temario: 36 temas en dos bloques — un bloque general (23 temas: Constitución, organización administrativa, Derecho Comunitario y procedimiento administrativo) y un bloque específico de Seguridad Social (13 temas: campo de aplicación y estructura del sistema, cotización, recaudación y prestaciones, incluidas las no contributivas).

Retribución orientativa: propia del Grupo C1. El total retributivo depende del complemento de destino y específico del puesto. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española (también UE y asimilados); 16 años cumplidos sin exceder la edad de jubilación forzosa; título de Bachiller o Técnico (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos lo cumple sobradamente, aunque no puntúa por sí solo); capacidad funcional; no haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado. La promoción interna exige pertenecer al subgrupo C2 o ser personal laboral fijo del grupo 3G-Administración, con al menos 2 años de antigüedad y certificado de requisitos y méritos.

Fuente: BOE-A-2025-27158 (convocatoria íntegra, con el temario en anexo).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes de esta convocatoria (Resolución de 22 de diciembre de 2025) finalizó en enero de 2026; los nombramientos ya se publicaron en julio de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): la convocatoria de la OEP 2025 se publicó en diciembre de 2025, con el plazo de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas resoluciones de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

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Grupo A1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Asistencia jurídica de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social: asesoramiento mediante informes jurídicos y representación y defensa en juicio de sus intereses ante juzgados y tribunales, nacionales e internacionales. No es un cuerpo de acceso directo para el Grado en RRLL/Graduado Social (exige Derecho), pero forma parte del listado oficial de oposiciones de la Seguridad Social y se incluye por completitud.

Requisitos: título de Licenciado o Grado en Derecho, o condiciones para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitud; nacionalidad española — a diferencia de otros cuerpos de este listado, esta convocatoria no extiende la participación a nacionales de otros Estados de la UE.

Plazas: 55 en total, todas por turno libre — 52 de acceso general y 3 reservadas a discapacidad ≥33 % —, acumuladas de las OEP 2023, 2024 y 2025, convocadas por Resolución de 27 de noviembre de 2025 (BOE núm. 298, de 12/12/2025).

Proceso selectivo: cinco ejercicios eliminatorios — exposición oral de cinco temas de Derecho Civil, Procesal, Registral, Mercantil, Penal y Financiero-Tributario (1 hora); dictamen escrito sobre un caso propuesto por el Tribunal (4 horas); prueba de idioma inglés o francés (acreditación B2 o traducción presencial); exposición oral de cinco temas de Seguridad Social, Derecho Procesal Laboral, Constitucional-Administrativo y del Trabajo (1 hora); y resolución escrita de una cuestión contenciosa (4 horas). Calendario previsto: 5 exámenes en 12 meses.

Temario: Anexo de la propia resolución de convocatoria, organizado en los mismos bloques que los ejercicios: Derecho Civil, Procesal, Registral y Mercantil; Derecho Penal y Financiero-Tributario; Seguridad Social; Derecho Procesal Laboral; y Derecho Constitucional, Administrativo y del Trabajo.

Fuente: BOE-A-2025-25429 (convocatoria íntegra).

Plazo de solicitud: Cerrado.

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Grupo A1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Control interno (función interventora, control financiero y auditoría pública) de la gestión económico-financiera del sistema de la Seguridad Social, incluida la auditoría de mutuas colaboradoras y empresas colaboradoras, y la dirección de su contabilidad. Perfil económico-contable, no el itinerario natural del Grado en RRLL/Graduado Social, pero incluido por completitud del listado oficial.

Requisitos: título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado (cualquier rama), o condiciones para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitud; nacionalidad española conforme al anexo del Real Decreto 543/2001.

Plazas: 40 en total — 17 por turno libre (15 de acceso general + 2 discapacidad) y 23 por promoción interna (21 + 2 discapacidad) —, convocadas por Resolución de 22 de diciembre de 2025.

Proceso selectivo: cinco ejercicios eliminatorios — cuestionario de Derecho Civil, Mercantil y Economía (4 horas); casos prácticos de Contabilidad y Matemática Financiera (4 horas); casos prácticos de Contabilidad Superior (4 horas); prueba de idioma (traducción o acreditación B2); y exposición oral de cuatro temas de Derecho Comunitario/Constitucional/Administrativo/Tributario, Derecho Presupuestario y de Control, y Derecho del Trabajo y Seguridad Social (1 hora). Calendario previsto: 5 exámenes en 9 meses.

Temario: Derecho Civil y Mercantil, Economía General y de la Empresa, Contabilidad y Matemática Financiera, Contabilidad Superior, Derecho Comunitario/Constitucional/Administrativo/Tributario, Derecho Presupuestario y Sistemas de Control y Contabilidad de la Seguridad Social, y Derecho del Trabajo y Seguridad Social.

Fuente: BOE-A-2025-27069 (convocatoria íntegra).

Plazo de solicitud: Cerrado.

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Grupo A1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Trabajo técnico sobre modelos probabilísticos y proyecciones demográficas y económicas del sistema de pensiones, asesoramiento presupuestario, estudios económicos y procedimientos especiales de recaudación. Los aspirantes eligen área temática (Ciencias Actuariales, Estadística o Economía) en la solicitud. Perfil económico-cuantitativo, incluido por completitud del listado oficial.

Requisitos: título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o Grado (cualquier rama), o condiciones para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitud; nacionalidad española, de un Estado miembro de la UE o de las demás personas del ámbito del art. 2 del Real Decreto 543/2001.

Plazas: 22 en total, todas por turno libre — 21 de acceso general y 1 reservada a discapacidad ≥33 % —, acumuladas de las OEP 2023, 2024 y 2025, convocadas por Resolución de 2 de diciembre de 2025 (BOE núm. 298, de 12/12/2025); no se desglosan plazas por área temática.

Proceso selectivo: cuatro ejercicios según el área elegida — cuestionario escrito de 20 preguntas (4 horas); desarrollo oral de tres temas (1 hora); desarrollo escrito de cuestiones y problemas (3 horas); y una parte final con cuestionario de 20 preguntas más prueba de idioma inglés (traducción o acreditación C1). Calendario previsto: 4 exámenes en 9 meses.

Temario: diferenciado por área temática (Ciencias Actuariales, Estadística o Economía); el Ministerio publica además material de apoyo no oficial (no vinculante) para cada área.

Fuente: BOE-A-2025-25428 (convocatoria íntegra).

Plazo de solicitud: Cerrado.

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Grupo A1 · Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (INSS). Reconocimiento y control médico de las prestaciones de incapacidad: informes para la incapacidad permanente y sus revisiones, riesgo durante el embarazo y la lactancia, y seguimiento y control de la incapacidad temporal (altas médicas, determinación de contingencia), además de colaboración con Clases Pasivas del Estado y MUFACE. No es el itinerario natural de un Graduado Social, pero forma parte del listado oficial de oposiciones de la Seguridad Social.

Requisitos: título de Licenciado o Grado en Medicina, o condiciones para obtenerlo antes de finalizar el plazo de solicitud (titulaciones extranjeras: credencial de homologación o certificado de equivalencia, salvo reconocimiento de cualificación profesional conforme al Derecho de la UE); nacionalidad española.

Plazas: 161 en total, todas por turno de acceso general — 148 de acceso general y 13 reservadas a discapacidad —, acumuladas de las OEP 2023, 2024 y 2025, convocadas por Resolución de 23 de noviembre de 2025 (BOE de 29/11/2025); no se convoca promoción interna.

Proceso selectivo: tres ejercicios eliminatorios — cuestionario de 120 preguntas más 10 de reserva (3 horas); desarrollo escrito de dos de cuatro temas sorteados de la parte tercera del temario, con lectura pública; y resolución escrita de dos o más supuestos de valoración de incapacidad, con lectura pública (1,5 horas). Calendario previsto: 3 exámenes en 9 meses.

Temario: Anexo I de la Resolución de 23 de noviembre de 2025, centrado en valoración médica de la incapacidad y gestión sanitaria de la Seguridad Social.

Fuente: BOE-A-2025-24182 (convocatoria íntegra).

Plazo de solicitud: Cerrado.

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Grupo A2 · Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, y Comunidades Autónomas con competencias transferidas. Tramitación procesal en juzgados y tribunales del orden social, entre otros. Acceso con Grado universitario (cualquier titulación) — muy solicitado por Graduados Sociales por su cercanía a la práctica procesal laboral.

Plazas: 1.088 en total — 725 por turno libre (652 + 73 discapacidad), convocadas por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30/12/2025), y 363 por promoción interna, convocadas por Orden PJC/1572/2025, de 22 de diciembre (BOE de 02/01/2026).

Proceso selectivo (turno libre): tres ejercicios eliminatorios — cuestionario teórico de 100 preguntas (100 minutos), cuestionario práctico de 10 preguntas sobre un caso (30 minutos) y desarrollo escrito de 5 preguntas de procedimiento (45 minutos).

Temario: 68 temas: Derecho Constitucional (5), Organización Judicial (8), procedimientos civiles (23), Registro Civil (3), procedimiento penal (14) y procedimientos contencioso-administrativo y laboral (8) — este último bloque es el de mayor interés directo para el perfil de Graduado Social.

Retribución orientativa: propia del Grupo A2; el total depende del complemento de destino y específico del destino concreto. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española; 16 años cumplidos sin haber alcanzado la edad de jubilación forzosa; título de Grado, Licenciado, Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalente (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos cumple este requisito); capacidad funcional para el desempeño de las funciones del Cuerpo; no haber sido condenado por delito doloso ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. La promoción interna exige ser funcionario de carrera del Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa con al menos 2 años de antigüedad, manteniéndose el mismo requisito de titulación.

Fuente: BOE-A-2025-27053 (turno libre) y BOE-A-2026-85 (promoción interna).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes del turno libre (Orden PJC/1549/2025) finalizó en enero de 2026; el de la promoción interna (Orden PJC/1572/2025), en febrero de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): las convocatorias de la OEP 2025 se publicaron en diciembre de 2025, con los plazos de solicitud abriéndose entre enero y febrero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas órdenes de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas a comienzos de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

Ver convocatorias en el BOE ↗

Grupo C1 · mismo ámbito que el cuerpo de Gestión Procesal, convocado habitualmente de forma conjunta. Requisito mínimo: Bachillerato o Técnico (el Grado en RRLL y RRHH lo cumple sobradamente).

Plazas: 1.733 en total — la mayor bolsa de plazas de justicia de este listado —, 1.155 por turno libre (1.039 + 116 discapacidad), convocadas por Orden PJC/1549/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30/12/2025), y 578 por promoción interna (520 + 58 discapacidad), convocadas por Orden PJC/1550/2025, de 22 de diciembre (BOE de 30/12/2025).

Proceso selectivo (turno libre): tres ejercicios eliminatorios — cuestionario teórico de 100 preguntas (100 minutos), cuestionario práctico de 10 preguntas sobre un caso (30 minutos) y una prueba de informática ofimática Windows/Office de 20 preguntas (40 minutos).

Temario: 37 temas, más breve que el de Gestión Procesal: Derecho Constitucional (5), Organización Judicial (8), procedimientos civiles y ejecutivos (5), procedimientos penales (4), procedimientos administrativos y laborales (3), informática (3) y gestión administrativa (9).

Retribución orientativa: propia del Grupo C1; requisito mínimo de Bachillerato o Técnico. El total depende del complemento de destino y específico del destino concreto. Consulta la tabla oficial de retribuciones de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos.

Requisitos: nacionalidad española; 16 años cumplidos sin haber alcanzado la edad de jubilación forzosa; título de Bachillerato o equivalente (el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos lo cumple sobradamente, aunque no puntúa por sí solo); capacidad funcional; no haber sido condenado por delito doloso ni separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública. La promoción interna exige ser funcionario de carrera del Cuerpo de Auxilio Judicial con al menos 2 años de antigüedad.

Fuente: BOE-A-2025-27053 (turno libre) y BOE-A-2025-27054 (promoción interna).

Plazo de solicitud: Cerrado. El plazo de presentación de solicitudes del turno libre (Orden PJC/1549/2025) finalizó en enero de 2026; el de la promoción interna (Orden PJC/1550/2025), en enero de 2026.

Próxima convocatoria (estimada): las convocatorias de la OEP 2025 se publicaron en diciembre de 2025, con los plazos de solicitud abriéndose en enero de 2026 — el patrón habitual de los cuerpos estatales, cuyas órdenes de convocatoria suelen aprobarse en el último trimestre del año. De mantenerse ese calendario, cabría esperar la convocatoria de la OEP 2026 hacia el último trimestre de 2026, con solicitudes abiertas en torno a enero de 2027. Estimación no oficial, sin calendario público que la respalde.

Ver convocatorias en el BOE ↗

Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria, especialidad Formación y Orientación Laboral (código 590). Es la vía docente natural para Graduados Sociales y titulados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos: imparte el módulo de FOL en todos los ciclos de Formación Profesional (contratación, nómina, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales y búsqueda de empleo) y, desde la reforma de la FP de la LO 3/2022, también el nuevo módulo de Itinerario Personal para la Empleabilidad (IPE), regulado por el Real Decreto 659/2023, que amplía la antigua orientación laboral con un enfoque más práctico de itinerario individual hacia el empleo.

Acceso: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Derecho, ADE, Trabajo Social, Gestión y Administración Pública u otras diplomaturas/grados equivalentes a efectos de docencia, más el Máster universitario habilitante en Formación del Profesorado de Secundaria, FP e Idiomas para poder ejercer una vez superada la oposición.

Convocatoria: a diferencia de los cuerpos estatales anteriores, esta oposición no la convoca el Estado por el BOE, sino cada Comunidad Autónoma de forma independiente, dentro de su propia Oferta de Empleo Público docente. El número de plazas de la especialidad 590 varía mucho de una convocatoria y una comunidad a otra, y no todas las comunidades convocan la especialidad todos los años.

Proceso selectivo: sistema de concurso-oposición común a los cuerpos docentes (Real Decreto 276/2007 y modificaciones posteriores). La fase de oposición tiene dos pruebas eliminatorias: la primera, con una parte práctica y el desarrollo escrito de un tema del temario elegido al azar; la segunda, con la presentación y defensa de una programación didáctica y la preparación y exposición de una unidad didáctica ante el tribunal. Sigue una fase de concurso de méritos (no eliminatoria) y un año de prácticas como funcionario en prácticas.

Temario: 69 temas agrupados en seis bloques — orientación educativa y profesional, relaciones en el equipo de trabajo, relaciones laborales, economía, empresa y prevención de riesgos laborales —, fijados por la Orden de 9 de septiembre de 1993 y adaptados posteriormente por cada convocatoria autonómica.

Retribución orientativa: tabla retributiva del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria (Grupo A1), con complemento específico propio de cada Comunidad Autónoma; consulta la tabla salarial docente publicada por la consejería de educación correspondiente.

Requisitos: nacionalidad española o de un Estado miembro de la UE (u otros supuestos legales asimilados); tener 18 años cumplidos y no exceder la edad de jubilación forzosa; capacidad funcional para el ejercicio de la docencia; no haber sido separado disciplinariamente de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado; no padecer condena que inhabilite para el ejercicio de funciones con menores. Titulación: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (u otro grado equivalente a efectos de docencia) más el Máster universitario habilitante en Formación del Profesorado — ver Acceso más arriba.

Fuente: Orden de 9 de septiembre de 1993 (temario de la especialidad) y Real Decreto 659/2023 (nuevo módulo IPE dentro del currículo de FP).

Plazo de solicitud y próxima convocatoria: depende de cada Comunidad Autónoma; no existe un calendario único ni un buscador estatal equivalente al del BOE para personal docente autonómico. Consulta el portal de empleo público docente de tu comunidad autónoma para conocer el estado de la convocatoria vigente.

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes ↗

Además de los cuerpos estatales, muchas Comunidades Autónomas y Ayuntamientos convocan plazas de Técnico de Recursos Humanos, Técnico de Administración Especial (rama laboral) o similares para las que el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos / Graduado Social es titulación de acceso habitual. A diferencia de los cuerpos estatales anteriores, estas convocatorias no siguen un calendario fijo ni una denominación única: consulta el portal de empleo público de tu Comunidad Autónoma o la sede electrónica del Ayuntamiento correspondiente, y revisa siempre la titulación exigida en cada convocatoria concreta.

Requisitos: varían por convocatoria y Administración, pero suelen coincidir en lo esencial con los cuerpos estatales: nacionalidad española o de la UE, edad mínima de 16 años sin exceder la de jubilación forzosa, capacidad funcional, no estar inhabilitado ni haber sido separado disciplinariamente de una Administración Pública, y la titulación de Grado (o Bachillerato/Técnico según el subgrupo C1/C2) que fije expresamente cada convocatoria — nunca la des por supuesta sin comprobar las bases concretas.