Despedir a una trabajadora en incapacidad temporal no es indicio suficiente de discriminación si hay causas alternativas ya documentadas
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ CataluñaDespedir a una trabajadora en incapacidad temporal no es indicio suficiente de discriminación si hay causas alternativas ya documentadasIgualdad, discriminación y derechos fundamentales09/04/2026
Una ayudante de dependienta inició el 8 de marzo de 2024 una incapacidad temporal por un trastorno de ansiedad. El 14 de marzo, durante la baja, fue despedida por presuntos robos de dinero y productos. La trabajadora alegó discriminación por enfermedad conforme a la Ley 15/2022, argumentando que el despido coincidía temporalmente con su incapacidad temporal.
La Sala desestima el recurso de la trabajadora y estima parcialmente el de la empresa: confirma la improcedencia del despido pero reduce la indemnización tras corregir la categoría profesional y el salario regulador aplicados. Rechaza la nulidad por discriminación, al considerar que la proximidad temporal entre la incapacidad temporal y el despido no constituye indicio suficiente cuando existen causas alternativas ya documentadas antes de la baja, como las revisiones de videovigilancia previas.
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