Convenios Colectivos
Última revisión de enlaces: septiembre de 2026.
Esta sección explica cómo localizar y determinar el convenio colectivo aplicable a una relación laboral concreta. No sustituye la consulta directa del registro oficial: cada convenio tiene su propio ámbito, vigencia y tablas salariales, que cambian con cada actualización o ultraactividad. Usa el buscador de convenios ↓ (sectoriales estatales y convenios de empresa o de grupo publicados en el BOE) para buscar por nombre, sector, empresa o código. Cada convenio tiene además su propia página con los datos clave y sus actualizaciones.
Histórico
Últimos convenios colectivos publicados
Los convenios de ámbito estatal del buscador de más abajo, ordenados por fecha de última publicación en el BOE (resolución de registro, revisión salarial o actualización), de más reciente a más antigua.
| Convenio | Código | Publicación BOE | Vigencia |
|---|
Herramientas oficiales
Cómo localizar el convenio aplicable
No existe un listado único y centralizado de convenios colectivos vigentes: hay que consultarlos en el registro oficial, ya que su número asciende a varios miles entre convenios de ámbito estatal, autonómico, provincial y de empresa.
- REGCON — Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
- Buscador del BOE (filtra por título/sección para localizar la resolución de registro y publicación del convenio)
Herramienta interactiva
Asistente: ¿qué convenio colectivo me aplica?
Responde a las siguientes preguntas para orientarte sobre qué convenio resulta aplicable, según la jerarquía de los arts. 84 y 86 ET. Es una guía orientativa: la determinación exacta siempre requiere comprobar el registro en REGCON.
1. ¿La empresa tiene un convenio colectivo propio (de empresa o de grupo de empresas) registrado?
2. ¿Existe convenio colectivo propio del sector de actividad en la provincia o Comunidad Autónoma del centro de trabajo?
3. ¿Existe convenio colectivo de ámbito estatal para ese sector de actividad?
Se aplica el convenio de empresa
Prevalece sobre cualquier convenio sectorial (estatal, autonómico o provincial) en las materias que el art. 84.2 ET reserva a la negociación de empresa: periodo de prueba, cuantía del salario base y complementos, horario, clasificación profesional, modalidades de contratación y medidas de conciliación. En el resto de materias no reguladas por el convenio de empresa, se aplica de forma supletoria el convenio sectorial que corresponda.
Se aplica el convenio provincial o autonómico del sector
El convenio de ámbito inferior al estatal (provincial o autonómico) prevalece sobre el estatal dentro de su demarcación territorial, salvo para las materias reservadas al convenio de empresa (art. 84.2 ET). Localízalo en REGCON filtrando por actividad y provincia.
Se aplica el convenio colectivo estatal del sector
A falta de convenio de empresa o de un convenio inferior propio del sector en tu provincia, se aplica el convenio estatal correspondiente a la actividad real de la empresa. Consulta el listado de convenios estatales más habituales más abajo, o localízalo directamente en REGCON.
Probablemente se aplique un convenio de ámbito general
Si no existe convenio propio de la actividad en ningún nivel, suele aplicarse el convenio general del ámbito más afín disponible en la provincia (con frecuencia, «Oficinas y Despachos» para actividades administrativas sin convenio propio) o, en su defecto, el Estatuto de los Trabajadores como derecho mínimo. Ante la duda, consulta con tu Colegio Oficial de Graduados Sociales o solicita un informe de encuadramiento en REGCON.
Normativa nacional
Buscador de convenios estatales y de empresa
No se han encontrado convenios que coincidan con la búsqueda.
Oficinas, Gestión y Servicios Profesionales 6 convenios
Sin convenio estatalOficinas y DespachosProvincial
Personal administrativo de oficinas y despachos que no tienen convenio propio de sector. No existe convenio estatal único: se negocia por provincias.
Ejemplos de convenios provinciales vigentes: Zaragoza (código 50000895011981, 2024–2025) y Valencia (código 46000805011981, 2024–2026). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIX Convenio Colectivo Estatal de Gestorías Administrativas2024–2026
Gestorías administrativas y sus organizaciones colegiales. Regula clasificación profesional, jornada, tablas salariales y condiciones de trabajo del personal de las gestorías.
- BOE-A-2026-3595 (16/02/2026): adenda de adecuación al RD 1026/2024 (medidas LGTBI).
Ámbito estatalVIII Convenio Colectivo para Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales2025–2026
Despachos cuya actividad principal es el asesoramiento y la gestión tributaria, no cubiertos por otro convenio propio. De aplicación obligatoria en todo el territorio nacional.
- BOE-A-2026-6943 (25/03/2026): tablas definitivas 2025 e iniciales 2026.
Tablas salariales iniciales 2026 · BOE-A-2026-6943, 25/03/2026
Importes anuales del anexo II. Las categorías del grupo III se actualizan con el SMI de 2026 y la de auxiliar administrativo (grupo II), con el SMI de 2026 más un 1 %.
| 2026 | |
|---|---|
| Grupo I | |
| Titulado/a Superior. | 25.966,07 |
| Titulado/a Medio. | 24.482,28 |
| Grupo II | |
| Coordinador/a. | 23.295,23 |
| Oficial 1.ª | 20.772,88 |
| Oficial 2.ª | 19.215,61 |
| Auxiliar Administrativo/a. | 17.264,94 |
| Grupo III | |
| Cobrador/a, Repartidor/a. | 17.094,00 |
| Personal de limpieza. | 17.094,00 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalIII Convenio Colectivo Estatal de Contact Center (antes Telemarketing)Desde 2023
Empresas cuya actividad es la prestación de servicios de contact center (atención telefónica, telemarketing) para terceros.
- BOE-A-2025-22414 (05/11/2025): nueva redacción del art. 27.
- BOE-A-2026-17492 (10/08/2026): sentencia de la Audiencia Nacional que declara ilegal exigir que los permisos del art. 30.1 b) se disfruten en 10 días naturales.
Ámbito estatalIII Convenio Colectivo Estatal de Notarios/as y Personal Empleado2024–2026
Regula las relaciones laborales entre los Notarios/as de cualquier Colegio Notarial de España y su personal empleado: clasificación profesional, jornada y régimen retributivo.
- BOE-A-2026-16627 (30/07/2026): tablas salariales.
Ámbito estatalIV Convenio Colectivo de los Registradores de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Inmuebles y su Personal Auxiliar2025–2032
Personal auxiliar y empleados de los Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Inmuebles de toda España.
Ver la página del convenio →Comercio y Distribución 14 convenios
Ámbito estatalV Convenio Colectivo de Empresas de Centros de JardineríaDesde 2021
Se aplica a los «centros de jardinería»: empresas cuya actividad fundamental es el comercio al por menor de productos de jardinería interior y exterior y artículos complementarios, en todo el Estado. No debe confundirse con el convenio estatal de jardinería, que regula los servicios de mantenimiento de jardines. Incluye un plan de pensiones de promoción conjunta del sector.
- BOE-A-2024-24552 (25/11/2024): revisión salarial para 2023, 2024 y 2025.
Ámbito estatalII Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (II AMORA)Hasta 2024, prorrogable
Acuerdo marco estatal firmado por la Confederación Española de Comercio con CC. OO.-Servicios, FeSMC-UGT y USO para las empresas operadoras de comercio minorista (retail) en los aeropuertos. Tiene eficacia general y valor de acuerdo interprofesional y convenio colectivo (arts. 83.2, 83.3 y 85 ET). Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2024, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalAcuerdo Marco del Sector de Distribución Comercial de Alimentación2026–2028
Supermercados, autoservicios y tiendas de descuento (CNAE 4711) y mayoristas (CNAE 4639 y 4690) con predominio de alimentación, incluidas franquicias y empresas de centrales de compra; excluye grandes almacenes y perfumerías. No fija tablas salariales: ordena la estructura de la negociación colectiva del sector (respeta los convenios provinciales y autonómicos de comercio y los de empresa vigentes) y regula medidas LGTBI, violencia de género, igualdad, medio ambiente, protocolo ante catástrofes y fenómenos meteorológicos adversos y prevención de riesgos. Vigente desde su publicación hasta el 31 de diciembre de 2028.
Ver la página del convenio →Sin convenio estatalComercio VarioProvincial
Comercio minorista sin convenio propio de subsector, cada provincia con su propio convenio. No existe convenio estatal único de "comercio general".
Ejemplo: Comercio Vario de Madrid (código 28000805011982). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo del Sector de Grandes AlmacenesDesde 2023
Grandes superficies y cadenas de distribución (grandes almacenes, hipermercados y establecimientos asimilados) de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-12012 (04/06/2026): revisión del incremento salarial 2026.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Sector de Agencias de ViajesDesde 2023 (modificado 2025)
Agencias de viajes minoristas y mayoristas, incluida su actividad online. Regula categorías profesionales, jornada y tablas salariales del sector.
- BOE-A-2026-4051 (21/02/2026): sentencia de la Audiencia Nacional que anula en parte el art. 48 (complemento de incapacidad temporal).
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio2025–2027
Empresas que explotan instalaciones de suministro de carburantes y combustibles (y cualquier otro suministro a vehículos) en todo el territorio nacional, incluidas las actividades complementarias del punto de venta: lavado, engrase, tiendas de conveniencia y bar. Firmado el 23 de junio de 2026 por CEEES, AEVECAR, CC. OO. Industria y UGT-FICA. Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, con denuncia automática al vencimiento; entra en vigor al día siguiente de su publicación. Subidas del salario base: 3,4 % en 2025 y 2 % en 2026 (ambas retroactivas) y 1 % en 2027, con cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027.
Tabla salarial 2026 · BOE-A-2026-21085, 09/10/2026
Salario base mensual del anexo 1 del nuevo convenio, con efectos desde el 1 de enero de 2026. Los atrasos, retroactivos desde el 1 de enero de 2025, se abonan en la nómina del mes siguiente a la publicación del convenio en el BOE.
| Grupo | Funciones | Salario base mes – Euros |
|---|---|---|
| Área Técnico-Administrativa | ||
| Grupo Técnico. | Titulado/a. | 1.879,77 |
| Técnico/a. | 1.750,15 | |
| Grupo Administrativo. | Jefe/a Administrativo/a. | 1.420,16 |
| Oficial Administrativo/a 1.ª | 1.345,53 | |
| Oficial Administrativo/a 2.ª | 1.269,32 | |
| Auxiliar Administrativo/a. | 1.229,47 | |
| Aspirante a Administrativo/a. | 1.170,69 | |
| Área de Operaciones | ||
| Encargado General. | Encargado/a General. | 1.552,82 |
| Vendedor. | Encargado/a de Turno. | 1.269,32 |
| Expendedor/a-Vendedor/a, Engrasador/a, Mecánico/a especialista, personal de lavado, Conductor/a, montaje de neumáticos. | 1.201,21 | |
| Subalternos. | Ordenanza. | 1.173,61 |
| Guarda. | 1.194,72 | |
| Personal de limpieza. | 1.173,61 | |
| Euros Hora. | 10,27 | |
| Trabajo nocturno (30% salario base día/hora expendedor*). *Para el resto de categorías se tomará el salario base día/hora que corresponda. | 1,56 | |
| Nochebuena/Nochevieja. | 84,25 | |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalVIII Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Cadenas de Tiendas de ConvenienciaEn ultraactividad desde 2024
Empresas que operan cadenas de tiendas de conveniencia (formato de proximidad y apertura prolongada) de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Grandes Cadenas Comerciales del Sector de Comercio Textil y del Calzado2026–2028
Grandes cadenas comerciales dedicadas a la venta de textil, confección y calzado en establecimientos de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIV Convenio Colectivo Estatal de Comercio Minorista de Droguerías y Perfumerías2022–2025
Empresas de comercio minorista de droguerías y perfumerías de ámbito estatal, distinto del convenio de la industria de perfumería (fabricantes).
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para el Sector de Mayoristas e Importadores de Productos Químicos Industriales y de Droguería, Perfumería y Anexos2023–2026
Empresas mayoristas e importadoras de productos químicos industriales, droguería, perfumería y anexos, de ámbito estatal. Distinto tanto del convenio de fabricantes (Industria Química) como del de comercio minorista de droguerías y perfumerías.
- BOE-A-2026-4222 (23/02/2026): revisión salarial 2025 e incremento 2026.
Sin convenio estatalComercio del MuebleProvincial
Comercio minorista del mueble. No existe convenio estatal único: se negocia por Comunidades Autónomas o provincias.
Ejemplo de convenio provincial vigente: Madrid (código 28000755011982, 2022–2026). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXVIII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas del Comercio de Flores y Plantas2024–2028
Floristerías, viveros de venta y comercio mayorista y minorista de flores y plantas de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas2024–2026
Comercio mayorista y minorista de papel, cartón, papelería, material de oficina y artes gráficas de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Industria 37 convenios
InterprovincialConvenio Colectivo del Grupo de Marroquinería, Cueros Repujados y Similares de Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria, Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia2023–2025, prorrogable
Convenio interprovincial (no estatal) para las empresas de cueros repujados, marroquinería, estuchería, cinturones, correas de reloj, guarnicionería, talabartería, artículos de viaje y deporte, bolsos y artículos complementarios en Madrid, Castilla-La Mancha, La Rioja, Cantabria y las provincias de Burgos, Soria, Segovia, Ávila, Valladolid y Palencia. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable.
- BOE-A-2026-5851 (12/03/2026): modificación de los anexos I y III.
- BOE-A-2026-9023 (24/04/2026): tablas salariales de 2026.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Tejas, Ladrillos y Piezas Especiales de Arcilla Cocida2023–2025, prorrogable
Industrias de elaboración manual o mecanizada de ladrillos, tejas y piezas especiales de arcilla cocida, incluidas las sometidas a tratamiento vidriado. Firmado por la patronal Hispalyt con CC. OO. del Hábitat y UGT-FICA. Efectos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Empresas de Elaboración de Productos del Mar con Procesos de Congelación y Refrigeración2025–2029
Industrias de elaboración y transformación de pescados, mariscos y cefalópodos congelados o refrigerados y sus derivados. Nuevo texto firmado el 17 de junio de 2026 por CONXEMAR, UGT-FICA y CC. OO. de Industria, que pone fin a la negociación abierta tras el vencimiento del anterior a finales de 2024. Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029, con denuncia automática y ultraactividad hasta que lo sustituya otro. Subidas: 4 % en 2025, 4,5 % en 2026 (5,2 % para los grupos I a III) y 4 % en 2027, todas con efectos retroactivos; en 2028 y 2029, IPC de diciembre del año anterior más un punto.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de la Industria Metalgráfica y de Fabricación de Envases Metálicos2024–2027
Actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y precintos metálicos, y decoración, barnizado y estampación de chapa (CNAE 18.13, 25.40, 25.51, 25.52, 25.53 y 25.92). Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2027.
- BOE-A-2026-4223 (23/02/2026): tablas definitivas 2025 y provisionales 2026.
- BOE-A-2026-5303 (06/03/2026): corrección de errores de la resolución anterior.
Ámbito estatalVIII Convenio Colectivo de Industrias de Ferralla2025–2028
Empresas que elaboran, transforman, comercializan, colocan o montan en obra acero corrugado y mallazos electrosoldados para armaduras de hormigón estructural, en todo el Estado. Efectos del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2028, prorrogable.
- BOE-A-2026-11284 (25/05/2026): corrección de errores del texto publicado.
- BOE-A-2026-11926 (03/06/2026): tablas salariales 2026.
Ámbito estatalVII Convenio Colectivo General del Sector de la ConstrucciónDesde 2023
Convenio marco de todo el sector de la construcción y obra civil: categorías profesionales, jornada, seguridad y salud y condiciones económicas mínimas, completado por convenios provinciales.
- BOE-A-2025-25234 (10/12/2025): incrementos económicos, remuneración mínima anual y plan de pensiones (arts. 53, 55 y 56).
- BOE-A-2026-10312 (12/05/2026): nuevo anexo XIX; el BOE lo titula «VIII Convenio», pero se refiere al texto publicado el 23-9-2023.
Ámbito estatalIV Convenio Colectivo Estatal de la Industria, las Nuevas Tecnologías y los Servicios del Sector del MetalDesde 2022
Fabricación, transformación de productos industriales y tecnológicos, montaje, reparación y mantenimiento de instalaciones industriales. Sustituye a la antigua ordenanza siderometalúrgica en las provincias sin convenio propio.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXXI Convenio Colectivo General de la Industria Química2024–2026
Industria química y sectores afines de ámbito estatal: clasificación profesional, jornada, seguridad e higiene y tablas salariales.
- BOE-A-2026-3870 (19/02/2026): revisión salarial.
Revisión salarial 2026 · BOE-A-2026-3870, 19/02/2026
Incremento del 3 % sobre la masa salarial bruta y sobre los salarios mínimos garantizados; los pluses de nocturnidad, turnicidad y festivos suben un 5 %.
| Euros/año | |
|---|---|
| Grupo 1. | 20.311,46 |
| Grupo 2. | 21.733,25 |
| Grupo 3. | 23.561,31 |
| Grupo 4. | 26.201,81 |
| Grupo 5. | 29.856,97 |
| Grupo 6. | 34.935,76 |
| Grupo 7. | 42.450,95 |
| Grupo 8. | 53.825,35 |
| Euros/año | |
|---|---|
| Grupo 1. | 25.023,72 |
| Grupo 2. | 26.445,52 |
| Grupo 3. | 28.273,56 |
| Grupo 4. | 30.914,04 |
| Grupo 5. | 34.570,13 |
| Grupo 6. | 39.648,00 |
| Grupo 7. | 47.163,22 |
| Grupo 8. | 58.537,63 |
| Euros noche completa trabajada | |
|---|---|
| Nocturnidad. | 15,30 |
| Euros día efectivo trabajado en régimen de turnos | |
|---|---|
| Plus de Turnicidad. | 1,68 |
| Euros por cada domingo o festivo completo trabajado | |
|---|---|
| Plus de Festivo. | 41,48 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo General de la Industria Textil y de la Confección2024–2026
Todos los subsectores de la industria textil y de la confección de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-6383 (18/03/2026): incremento salarial 2026.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares2026–2029
Imprentas, editoriales, manipulados de papel y cartón y sus industrias auxiliares de ámbito estatal. Nuevo texto con efectos desde el 1 de enero de 2026 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Industrias Cárnicas2024–2025
Mataderos, salas de despiece e industrias de elaboración de productos cárnicos.
- BOE-A-2026-3593 (16/02/2026): tablas definitivas 2025.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Industrias Lácteas y sus Derivados2025–2028
Empresas de transformación de leche y elaboración de productos lácteos.
- BOE-A-2026-8859 (22/04/2026): tablas definitivas 2025 y provisionales 2026.
Tablas provisionales 2026 · BOE-A-2026-8859, 22/04/2026
Anexo III: tablas provisionales de 2026, con un incremento del 2,8 %.
| Tabla provisional año 2026 | ||||
|---|---|---|---|---|
| Diario – Euros | Mensual – Euros | Anual – Euros | Hora – Euros | |
| Personal Técnico | ||||
| Técnico Superior. | 1.979,85 | 29.697,75 | 16,85 | |
| Técnico Medio. | 1.755,63 | 26.334,45 | 14,95 | |
| Otros Técnicos. | 1.605,04 | 24.075,60 | 13,66 | |
| Empleados Administrativos/Comerciales | ||||
| Jefe de área. | 1.716,69 | 25.750,35 | 14,61 | |
| Jefe de sección. | 1.663,62 | 24.954,30 | 14,16 | |
| Oficial de Primera. | 1.466,45 | 21.996,75 | 12,48 | |
| Oficial de Segunda. | 1.355,19 | 20.327,85 | 11,54 | |
| Auxiliar. | 1.302,83 | 19.542,45 | 11,09 | |
| Repartidores y/o autoventas. | 42,95 | 19.542,25 | 11,09 | |
| Producción y Tareas Auxiliares | ||||
| Oficial/Especialista. | 43,99 | 20.015,45 | 11,36 | |
| Operador. | 42,95 | 19.542,25 | 11,09 | |
| Personal de Limpieza | ||||
| Personal de Limpieza. | 9,71 | |||
| Quebranto de moneda | ||||
| Cajero. | 53,10 | |||
| Auxiliar de caja y cobradores. | 39,40 | |||
| Dieta de comida y alojamiento | ||||
| Almuerzo. | 18,50 | |||
| Desayuno. | 6,17 | |||
| Alojamiento. | 61,68 | |||
| Prima de domingos y festivos | ||||
| Jornada completa. | 80,00 | |||
| Jornada no completa hasta 4 horas. | 54,00 | |||
| Jornada no completa a partir de 4 horas. | 80,00 | |||
| Prima de Navidad y Año Nuevo | ||||
| Jornada completa. | 154,20 | |||
| Jornada no completa hasta 4 horas. | 102,80 | |||
| Jornada no completa a partir de 4 horas. | 154,20 | |||
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Conservas, Semiconservas y Salazones de Pescados y Mariscos2025–2030
Manipulación, conservación, elaboración y preparación de productos de pescado y marisco, incluidos ahumados, cocidos y semitransformados.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Básico Estatal para la Fabricación de Conservas Vegetales2022–2025
Fabricación de conservas vegetales, platos precocinados, zumos y congelados vegetales, incluido el procesado de patatas.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para las Industrias de Alimentos Compuestos para AnimalesDesde 2021, revisión salarial 2024–2025
Fabricación de piensos compuestos para alimentación animal.
- BOE-A-2026-3361 (13/02/2026): tablas salariales definitivas 2025.
Ámbito estatalXXIII Convenio Colectivo Estatal para las Industrias Extractivas, del Vidrio, Cerámicas y Comercio Exclusivista de estos Materiales2025–2027
Industrias extractivas de materias primas, vidrio, cerámica y comercio exclusivista de estos materiales.
- BOE-A-2026-17491 (10/08/2026): modificación de los arts. 33.2 y 38.
Ámbito estatalIX Convenio Colectivo General del Sector de Derivados del Cemento2025–2028
Fabricación de bloques, prefabricados y demás productos derivados del cemento.
- BOE-A-2026-10103 (09/05/2026): tabla definitiva 2025 y tabla base de 1 de enero de 2026.
Tabla salarial base 2026 · BOE-A-2026-10103, 09/05/2026
Anexo II: cuadro de remuneraciones económicas mínimas sectoriales y tabla salarial base del 1 de enero de 2026.
| Nivel | Grupo | Tabla salarial base de 1 de enero de 2026 – Euros |
|---|---|---|
| XII | 8 (*) | 20.953,82 |
| XI | 7 | 21.268,13 |
| X | 6 | 21.587,15 |
| IX | 5 | 21.910,95 |
| VIII | 4 | 22.239,62 |
| VII | 3 | 22.951,29 |
| VI | ||
| V | 2 | 24.603,77 |
| IV | ||
| III | ||
| II | 1 | 25.243,46 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo de la Industria del Calzado2026–2029
Fabricación de calzado e industrias auxiliares, talleres de ortopedia, reparación de calzado y duplicado de llaves, y asociaciones de I+D y centros tecnológicos del sector, de ámbito estatal. Firmado el 29 de julio de 2026 por FICE y AEC con UGT-FICA y CC. OO.-Industria (subsanado por acta de 5 de octubre). Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2029, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026 y prórroga anual salvo denuncia con dos meses de antelación. Subidas fijas (art. 35): 4 % en 2026, 3 % en 2027 y 2,5 % en 2028 y 2029, con revisión al alza si el IPC del año supera la subida (con tope del 1,5 % para 2026 y del 2 % en los años siguientes). Jornada anual de 1.776 horas en 2026, que baja 4 horas cada año hasta 1.764 en 2029. Los atrasos se pagan como tarde a los 10 días de la primera fecha de pago habitual tras la publicación, con un recargo del 25 % por demora.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIX Convenio Colectivo Estatal del CorchoRevisión 2025
Industria de transformación del corcho de ámbito estatal: clasificación profesional, jornada y tablas salariales.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Nacional de Perfumería y Afines2022–2025
Empresas y personas trabajadoras de la industria de perfumería, cosmética y afines, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVII Convenio Colectivo Estatal del Ciclo Integral del Agua2024–2027
Empresas y personal dedicados a la captación, elevación, conducción, tratamiento (incluida la desalación), distribución de agua potable y evacuación y depuración de aguas residuales, de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-3450 (14/02/2026): tablas definitivas 2025 y provisionales 2026.
Tabla salarial provisional 2026 · BOE-A-2026-3450, 14/02/2026
Tabla provisional de 2026: un 3 % sobre la tabla definitiva de 2025.
| Grupo Profesional | Salario Base – Euros | Plus Convenio – Euros | Complemento Puesto de Trabajo – Euros | Total mes – Euros | Gratificación Extraordinaria de Verano – Euros | Gratificación Extraordinaria de Navidad – Euros | Total anual 2026 – Euros |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| G.P. 1 | 1.146,67 | 256,22 | 196,83 | 1.599,72 | 1.146,67 | 1.146,67 | 21.490,02 |
| G.P. 2 - Nivel B | 1.159,64 | 256,22 | 227,12 | 1.642,97 | 1.159,64 | 1.159,64 | 22.034,95 |
| G.P. 2 - Nivel A | 1.184,51 | 256,22 | 242,24 | 1.682,97 | 1.184,51 | 1.184,51 | 22.564,64 |
| G.P. 3 - Nivel B | 1.214,78 | 256,22 | 257,40 | 1.728,40 | 1.214,78 | 1.214,78 | 23.170,39 |
| G.P. 3 - Nivel A | 1.250,47 | 256,22 | 272,53 | 1.779,22 | 1.250,47 | 1.250,47 | 23.851,61 |
| G.P. 4 | 1.291,57 | 256,22 | 287,66 | 1.835,45 | 1.291,57 | 1.291,57 | 24.608,53 |
| G.P. 5 | 1.332,69 | 256,22 | 302,80 | 1.891,71 | 1.332,69 | 1.332,69 | 25.365,87 |
| G.P. 6 | 1.373,73 | 256,22 | 317,98 | 1.947,94 | 1.373,73 | 1.373,73 | 26.122,70 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para las Industrias del Curtido, Correas y Cueros Industriales y Curtición de Pieles para Peletería2022–2025
Industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería, incluidas las empresas que subcontratan la curtición, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo para las Empresas del Sector de Harinas Panificables y Sémolas2023–2025
Empresas dedicadas a la fabricación industrial de harinas y sémolas panificables, de ámbito estatal. No cubre las panaderías y expendedurías de pan, que carecen de convenio estatal y se negocian por provincias.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Ámbito Estatal para las Industrias del Frío Industrial2024–2026
Empresas de producción de frío industrial, y de diseño, organización, gestión y control de procesos de la cadena de suministro, almacenaje, logística y transporte de productos perecederos que requieren temperatura refrigerada o congelada, de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-3873 (19/02/2026): tablas salariales 2026.
Tabla salarial 2026 · BOE-A-2026-3873, 19/02/2026
Tabla definitiva del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
| Grupo | Nivel | Categoría | Salario base – A | Plus conv. – B | Total mes – A+B | Salario anual – (A+B) x 15 | Cuatrienio | Sal. hora | Plus cong. – C | Plus noct. – D |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Grupo A) Técnicos titulados | ||||||||||
| Grupo 1. | Nivel 1. | Con título superior. | 1.868,71 | 592,19 | 2.460,90 | 36.913,50 | 67,76 | 20,97 | 392,43 | 467,18 |
| Grupo 1. | Nivel 2. | Con título no superior. | 1.564,18 | 532,26 | 2.096,44 | 31.446,64 | 57,41 | 17,87 | 328,47 | 391,04 |
| No titulados | ||||||||||
| Grupo 1. | Nivel 2. | Jefe Técnico de fabricación. | 1.564,78 | 531,87 | 2.096,65 | 31.449,76 | 57,10 | 17,87 | 328,60 | 391,19 |
| Grupo 1. | Nivel 3. | Jefe de reparto y venta. | 1.438,17 | 501,19 | 1.939,36 | 29.090,41 | 52,80 | 16,53 | 302,02 | 359,55 |
| Grupo 2. | Nivel 2. | Encargado general. | 1.281,80 | 475,11 | 1.756,91 | 26.353,70 | 47,35 | 14,97 | 269,18 | 320,45 |
| Grupo 2. | Nivel 3. | Jefe de máquinas. | 1.183,76 | 451,95 | 1.635,71 | 24.535,68 | 43,94 | 13,94 | 248,59 | 295,95 |
| Grupo 2. | Nivel 4. | Encargado de depósito y sección. | 1.132,36 | 444,87 | 1.577,23 | 23.658,49 | 41,75 | 13,44 | 237,79 | 283,09 |
| Grupo B) Administrativos | ||||||||||
| Grupo 2. | Nivel 1. | Jefe de primera. | 1.395,19 | 494,27 | 1.889,46 | 28.341,92 | 51,30 | 16,10 | 292,99 | 348,80 |
| Grupo 2. | Nivel 2. | Jefe de segunda. | 1.307,68 | 476,50 | 1.784,17 | 26.762,58 | 48,32 | 15,21 | 274,61 | 326,92 |
| Grupo 3. | Nivel 1. | Oficial de primera. | 1.176,45 | 451,55 | 1.628,00 | 24.419,93 | 43,71 | 13,87 | 247,05 | 294,11 |
| Grupo 3. | Nivel 2. | Oficial de segunda. | 1.088,05 | 433,73 | 1.521,78 | 22.826,70 | 40,65 | 12,97 | 228,49 | 272,02 |
| Grupo 4. | Nivel 1. | Auxiliar. | 956,24 | 409,62 | 1.365,86 | 20.487,95 | 36,52 | 11,64 | 200,81 | 239,06 |
| Grupo C) Subalternos | Vigilante de cámara. | 959,18 | 409,12 | 1.368,30 | 20.524,45 | 36,20 | 11,66 | 201,43 | 239,79 | |
| Vigilante. | 893,06 | 403,25 | 1.296,31 | 19.444,62 | 33,85 | 11,05 | 187,54 | 223,26 | ||
| Portero. | 893,06 | 403,25 | 1.296,31 | 19.444,62 | 33,85 | 11,05 | 187,54 | 223,26 | ||
| Ordenanza. | 893,62 | 403,25 | 1.296,87 | 19.453,04 | 33,91 | 11,05 | 187,66 | 223,40 | ||
| Grupo D) Obreros | ||||||||||
| Oficios propios de la industria del frío | ||||||||||
| Grupo 3. | Nivel 2. | Maquinista. | 1.051,62 | 427,07 | 1.478,68 | 22.180,24 | 39,34 | 12,60 | 220,84 | 262,91 |
| Grupo 4. | Nivel 2. | Ayudante de maquinista. | 924,93 | 403,10 | 1.328,04 | 19.920,58 | 35,22 | 11,32 | 194,23 | 231,24 |
| Oficios Auxiliares | ||||||||||
| Grupo 3. | Nivel 2. | Oficial de primera. | 1.073,68 | 430,61 | 1.504,29 | 22.564,31 | 40,13 | 12,82 | 225,47 | 268,42 |
| Grupo 3. | Nivel 3. | Oficial de segunda. | 1.021,94 | 419,56 | 1.441,49 | 21.622,38 | 38,38 | 12,29 | 214,61 | 255,48 |
| Grupo 3. | Nivel 4. | Oficial de tercera. | 969,29 | 408,34 | 1.377,63 | 20.664,38 | 36,52 | 11,74 | 203,55 | 242,32 |
| Peonaje | ||||||||||
| Grupo 3. | Nivel 4. | Capataz encargado de operarios. | 961,36 | 407,57 | 1.368,92 | 20.533,81 | 33,71 | 11,67 | 201,88 | 240,33 |
| Grupo 4. | Nivel 2. | Peón especializado. | 926,09 | 403,25 | 1.329,34 | 19.940,08 | 35,00 | 11,33 | 194,48 | 231,52 |
| Grupo 5. | Nivel 1. | Peón. | 893,06 | 403,25 | 1.296,31 | 19.444,62 | 33,85 | 11,05 | 187,54 | 223,26 |
| Grupo 5. | Nivel 1. | Peón manipulador u operario. | 893,62 | 403,25 | 1.296,87 | 19.453,04 | 33,91 | 11,05 | 187,66 | 223,40 |
| Personal de limpieza | ||||||||||
| Grupo 5. | Nivel 2. | Las dos primeras horas a. | 4,51 | 2,08 | 6,59 | 98,90 | ||||
| Grupo 5. | Nivel 2. | Las restantes a. | 3,90 | 1,29 | 5,19 | 77,84 | ||||
| En Formación | ||||||||||
| Grupo 5. | Nivel 3. | SMI | ||||||||
| Dietas | ||||||||||
| Dieta por comida. | 16,31 | |||||||||
| Dieta por cena. | 16,31 | |||||||||
| Dieta por alojamiento y desayuno. | 32,60 | |||||||||
| Dieta total diaria. | 65,21 | |||||||||
| Complemento conductor repartidor. | 2,50 | |||||||||
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo para las Granjas Avícolas y Otros Animales2025–2027
Empresas dedicadas a la reproducción avícola, granjas reproductoras, incubadoras, venta de huevos fértiles y explotaciones de cría, recría, reproducción y engorde de ganado de cualquier especie, de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-7798 (06/04/2026): tablas provisionales 2026.
Ámbito estatalIV Convenio Colectivo Estatal de la MaderaEn ultraactividad desde 2013
Industria de la madera y del mueble de ámbito estatal. Fija la estructura y el incremento salarial de referencia, pero remite la concreción de las tablas salariales a los convenios provinciales; localiza el de tu provincia en REGCON para las cifras exactas.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Sector de Mataderos de Aves y Conejos2019–2025, en ultraactividad
Personal de mataderos, salas de despiece y plantas de procesado de aves y conejos, de ámbito estatal. Regula clasificación profesional, jornada y tablas salariales del sector cárnico avícola y cunícola, distinto del convenio general de Industrias Cárnicas.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Sector de Pastas, Papel y Cartón2026–2028
Fabricación de pasta de celulosa, papel y cartón de ámbito estatal: la fase de producción de la industria papelera, distinta de la manipulación y transformación ya cubierta por el convenio de Artes Gráficas, Manipulados de Papel y Cartón. Nuevo texto firmado el 8 de julio de 2026 por ASPAPEL, UGT-FICA y FSC-CC. OO. Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026 y prórroga anual salvo denuncia. Subidas sobre la retribución total teórica bruta: 3 % en 2026 y 2,25 % en 2027 y 2028, con revisión de tablas si el IPC acumulado del periodo supera el 7,5 %. Jornada anual de 1.744 horas en 2026 y 1.736 desde 2027.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para la Industria Fotográfica2022–2025
Empresas de actividades fotográficas, establecimientos de venta de artículos de fotografía, explotación de cabinas fotográficas sin operador y laboratorios de revelado e impresión de imágenes, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalAcuerdo Marco Estatal de Pastelería, Confitería, Bollería, Heladería, Repostería y Platos CocinadosMarco de mínimos, 1996
Marco de mínimos de ámbito estatal para pastelería, confitería, bollería, heladería, repostería y platos cocinados artesanales, y sus actividades comerciales derivadas. Es muy anterior a la actual sistemática de REGCON: en la práctica, casi todas las provincias han desarrollado su propio convenio actualizado, que prevalece sobre este marco — consúltalo primero en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de la Industria Azucarera2024–2026
Empresas de fabricación, envasado y refinado de azúcar de ámbito estatal.
- BOE-A-2025-26963 (29/12/2025): tablas salariales 2026.
Tablas salariales 2026 · BOE-A-2025-26963, 29/12/2025
Valores para personas trabajadoras sin antigüedad; los de hora extraordinaria se incrementan con la antigüedad que cada una tenga reconocida.
| Nivel salarial | Salario base (12 meses/365 días) – Euros | Gratificaciones pactadas (3 meses/90 días) – Euros | Salario Convenio (15 meses/455 días) – Euros |
|---|---|---|---|
| 4 | 14.754,23 | 3.638,02 | 18.392,25 |
| 5 | 15.349,17 | 3.784,74 | 19.133,91 |
| 6 | 15.991,75 | 3.943,18 | 19.934,93 |
| 7 | 16.657,95 | 4.107,43 | 20.765,38 |
| 8 | 17.229,13 | 4.248,28 | 21.477,41 |
| 9 | 17.847,88 | 4.400,83 | 22.248,71 |
| 10 | 18.787,88 | 4.632,63 | 23.420,51 |
| 11 | 19.727,87 | 4.864,41 | 24.592,28 |
| 12 | 21.131,84 | 5.210,59 | 26.342,43 |
| 13 | 22.988,06 | 5.668,29 | 28.656,35 |
| 14 | 24.986,93 | 6.161,17 | 31.148,10 |
| 15 | 26.962,14 | 6.648,21 | 33.610,35 |
| 16 | 30.876,80 | 7.613,45 | 38.490,25 |
| 17 | 34.839,01 | 8.590,44 | 43.429,45 |
| Nivel salarial | Salario/hora ordinaria – Euros |
|---|---|
| 4 | 10,49 |
| 5 | 10,88 |
| 6 | 11,36 |
| 7 | 11,83 |
| 8 | 12,23 |
| 9 | 12,68 |
| 10 | 13,34 |
| 11 | 14,00 |
| 12 | 15,00 |
| 13 | 16,33 |
| 14 | 17,74 |
| 15 | 19,14 |
| 16 | 21,92 |
| 17 | 24,72 |
| Nivel salarial | (Euros/8 horas) |
|---|---|
| 4 | 13,55 |
| 5 | 14,08 |
| 6 | 14,70 |
| 7 | 15,27 |
| 8 | 15,76 |
| 9 | 16,36 |
| 10 | 17,20 |
| 11 | 18,05 |
| 12 | 19,36 |
| 13 | 21,03 |
| 14 | 22,88 |
| 15 | 24,70 |
| 16 | 28,29 |
| 17 | 31,93 |
| Nivel salarial | Salario/hora ordinaria – Euros |
|---|---|
| 4 | 14,70 |
| 5 | 15,30 |
| 6 | 15,94 |
| 7 | 16,61 |
| 8 | 17,18 |
| 9 | 17,78 |
| 10 | 18,73 |
| 11 | 19,66 |
| 12 | 21,05 |
| 13 | 22,91 |
| 14 | 24,89 |
| 15 | 26,86 |
| 16 | 30,78 |
| 17 | 34,73 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalIX Convenio Colectivo Estatal del Sector de Fabricantes de Yesos, Escayolas, Cales y sus Prefabricados2025–2027
Fabricación de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados de ámbito estatal — materiales de construcción distintos de los cubiertos por el convenio de Derivados del Cemento.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo para las Industrias de Turrones y Mazapanes2022–2024, en ultraactividad
Fabricación de turrones, mazapanes y productos afines de ámbito estatal, incluida su fuerte estacionalidad de campaña navideña.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Elaboradores de Productos Cocinados para su Venta a DomicilioHasta 2024, en ultraactividad
Empresas que elaboran productos cocinados para su venta y reparto a domicilio (cadenas de pizzerías y comida a domicilio) de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXII Convenio Colectivo Nacional para las Industrias de Pastas Alimenticias2025–2026
Fabricación de pastas alimenticias de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Industrias de Elaboración del Arroz2025–2028
Industrias de elaboración, envasado y comercialización de arroz de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Sectorial para las Industrias de Aguas de Bebida Envasadas2023–2025
Envasado de aguas minerales naturales, de manantial y preparadas de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Agropecuario 2 convenios
Ámbito estatalVII Convenio Colectivo Estatal para la Acuicultura2023–2025, prorrogable
Empresas de acuicultura marina y continental de todo el Estado, representadas por la Asociación Empresarial de Acuicultura de España (APROMAR), con CC. OO. y UGT-FICA en la parte social. Efectos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable.
- BOE-A-2024-14289 (12/07/2024): revisión salarial para 2024.
- BOE-A-2025-6078 (26/03/2025): incremento y tablas salariales de 2025.
- BOE-A-2025-16677 (11/08/2025): modificación del convenio.
Sin convenio estatalCampo (Actividades Agrícolas, Forestales y Pecuarias)Provincial
Trabajos agrícolas, forestales y pecuarios ("el campo"). No existe todavía convenio de ámbito estatal: se negocia por provincias, aunque patronales (CEOE-CEPYME, ASAJA) y sindicatos (UGT-FICA, CCOO) mantienen abierta la negociación de un futuro convenio estatal agropecuario, sin firmar a fecha de esta revisión.
Ejemplos de convenios provinciales vigentes: Sevilla (código 41001235011981) y Málaga (código 29000255011981). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Servicios a Empresas 16 convenios
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Sector de Desinfección, Desinsectación y Desratización2024–2026, prorrogable
Empresas de sanidad ambiental y control de plagas (desinfección, desinsectación y desratización). Firmado por la Asociación Nacional de Empresas de Sanidad Ambiental (ANECPLA) con FeSMC-UGT y CC. OO. del Hábitat. Efectos desde el 1 de enero de 2024 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVI Convenio Colectivo General de Ámbito Estatal para el Sector del Estacionamiento Regulado en Superficie y Retirada y Depósito de Vehículos de la Vía Pública2023–2025
Empresas que gestionan el estacionamiento regulado en superficie (zona azul, ORA y similares) y el servicio de retirada y depósito de vehículos de la vía pública. Firmado por ASESGA con UGT y CC. OO. Es distinto del convenio de aparcamientos y garajes. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025.
- BOE-A-2024-16580 (09/08/2024): actualización de las tablas salariales de 2024.
Ámbito estatalVII Convenio Colectivo General de Ámbito Nacional del Sector de Aparcamientos y GarajesHasta 2025 (tablas 2026)
Convenio marco estatal de aparcamientos y garajes, con vocación de permanencia, que convive con convenios provinciales o autonómicos de renovación periódica. Vigencia inicial hasta el 31 de diciembre de 2025; en 2026 la comisión negociadora ha actualizado las tablas salariales.
- BOE-A-2026-12011 (04/06/2026): actualización de las tablas salariales para 2026.
Tablas salariales 2026 · BOE-A-2026-12011, 04/06/2026
Adaptadas al SMI de 2026: el 75 % de la diferencia se incorpora al plus complementario y el 25 % al salario base. Las diferencias desde el 1 de enero se abonan en la nómina del mes siguiente a la publicación.
| Nivel | Grupo soporte | Grupo operativo | Año 2026 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| Salario base anual | Plus complementario anual | Total anual | |||
| I | Jefe/a de área Licenciado/a –Grado superior–. | Jefe/a de servicio. | 18.703,79 | 936,71 | 19.640,50 |
| II | Jefe/a de sección Técnico/a medio-Diplomado/a. | Encargado/a. | 17.699,64 | 886,41 | 18.586,05 |
| III | Oficial/a administrativo/a. | Agente de aparcamiento. Oficial de aparcamiento Operador/a centro de control. | 16.152,08 | 941,92 | 17.094 |
| IV | Auxiliar administrativo/a. | Auxiliar de aparcamiento Engrasador/a lavacoches Personal de limpieza. | 15.865,79 | 1.228,21 | 17.094 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalII Convenio Colectivo de Empresas de Servicios Auxiliares de Información, Recepción, Control de Accesos y Comprobación de Instalaciones2024–2026
Empresas que prestan a terceros los servicios auxiliares del art. 6.2 de la Ley 5/2014 de Seguridad Privada: información y control de accesos (porteros, conserjes), recepción y comprobación de visitantes, control de tránsito en zonas reservadas y comprobación del funcionamiento de calderas e instalaciones. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable.
- BOE-A-2026-9577 (02/05/2026): anexo salarial de 2026.
Anexo salarial 2026 · BOE-A-2026-9577, 02/05/2026
Actualizado por la comisión paritaria con la cláusula de garantía vinculada al SMI de 2026; para los niveles afectados la revisión final es del 3,13 %.
| 2026 | ||
|---|---|---|
| Mensual | Anual | |
| Grupo profesional 1 | ||
| Director General. | 1.599,01 | 22.386,17 |
| Director. | 1.541,90 | 21.586,66 |
| Titulado Superior o Medio. | 1.484,80 | 20.787,15 |
| Grupo profesional 2 | ||
| Jefe de Departamento/Servicios. | 1.370,58 | 19.188,14 |
| Supervisor de Departamento/Servicios. | 1.314,74 | 18.406,40 |
| Coordinador de Departamento/Servicios. | 1.250,02 | 17.500,30 |
| Inspector. | 1.235,35 | 17.294,87 |
| Grupo profesional 3 | ||
| Oficial de Primera Administrativo. | 1.281,75 | 17.944,47 |
| Oficial de Segunda Administrativo. | 1.243,68 | 17.411,46 |
| Auxiliar Administrativo. | 1.235,35 | 17.294,87 |
| Grupo profesional 4 | ||
| Jefe de Ventas. | 1.370,58 | 19.188,14 |
| Jefe de Equipo Comercial. | 1.314,74 | 18.406,40 |
| Ejecutivo/Consultor Comercial. | 1.250,02 | 17.500,30 |
| Vendedor/Promotor de ventas. | 1.235,35 | 17.294,87 |
| Grupo profesional 5 | ||
| Auxiliar de Servicios. | 1.235,35 | 17.294,87 |
| Auxiliar de servicios especializado. | 1.338,92 | 18.744,92 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Sectorial de Limpieza de Edificios y LocalesDesde 2013 (con modificaciones)
Empresas y personal de servicios de limpieza de edificios y locales de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad2026–2030
Vigilantes de seguridad y empresas de seguridad privada de ámbito estatal: categorías, jornada, formación y tablas salariales.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVI Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Trabajo TemporalDesde 2018
Personal de estructura de las ETT (no incluye a los trabajadores puestos a disposición, que se rigen por el convenio de la empresa usuaria).
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Recuperación y Reciclado de Residuos y Materias Primas Secundarias2025–2027
Empresas de recuperación, tratamiento y reciclado de residuos y materias primas secundarias de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo General del Sector de Saneamiento Público, Limpieza Viaria, Riegos, Recogida, Tratamiento y Eliminación de Residuos, Limpieza y Conservación de Alcantarillado2024–2028
Personal de limpieza viaria, playas, riegos, recogida selectiva y no selectiva de residuos urbanos, tratamiento y eliminación de residuos, y limpieza y conservación de alcantarillado, de ámbito estatal. Distinto del convenio de Limpieza de Edificios y Locales (espacios interiores) y del de Recuperación y Reciclado (materias primas secundarias).
- BOE-A-2026-3794 (18/02/2026): se suprime la disposición adicional segunda y la reserva sobre jubilación parcial del art. 5.a).
Ámbito estatalIII Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos2019–2024, en ultraactividad
Entidades acreditadas como Servicio de Prevención Ajeno (SPA) para la asunción de las especialidades técnicas de prevención de riesgos laborales por cuenta de empresas terceras.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIII Convenio Colectivo de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.2011–2013, en ultraactividad
Personal laboral de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A., excluidos el personal directivo y de alta dirección.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Grúas Móviles AutopropulsadasEn prórroga tácita desde 2017
Empresas de alquiler de grúas móviles autopropulsadas con o sin operador, de ámbito estatal. El texto base es de 2007, pero sigue vigente por prórroga tácita anual (art. 5 del propio convenio); varias Comunidades Autónomas mantienen además convenios propios de ámbito inferior.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Mantenimiento y Conservación de Instalaciones Acuáticas2025–2027
Empresas cuya actividad principal es el mantenimiento y la conservación de instalaciones acuáticas por encargo de terceros, de ámbito estatal; excluye a quienes operan directamente parques acuáticos, polideportivos e instalaciones públicas.
- BOE-A-2026-11053 (22/05/2026): tablas salariales 2026.
Tablas salariales 2026 · BOE-A-2026-11053, 22/05/2026
Jornada anual de 2026: 1.770 horas. Ante cualquier duda, la hora ordinaria o flexible es el salario base anual dividido entre la jornada anual (fe de erratas del acta).
| Categorías | Salario base (14 pagas) – Euros | Salario base anual – Euros | Precio hora ordinaria/flexible – Euros | |
|---|---|---|---|---|
| Personal Técnico: | ||||
| Técnico Titulado. | 2.080 | 29.124 | 16,45 | |
| Técnico Diplomado. | 1.678 | 23.497 | 13,27 | |
| Personal Administrativo-Mandos intermedios y cualificados: | ||||
| Jefe Administrativo. | 1.466 | 20.523 | 11,60 | |
| Oficial Administrativo. | 1.339 | 18.739 | 10,59 | |
| Auxiliar Administrativo. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Recepcionista-telefonista. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Socorrista: | ||||
| Nivel A. | 1.344 | 18.812 | 10,63 | |
| Nivel B. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Nivel C. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Socorrista correturnos. | 1.344 | 18.812 | 10,63 | |
| Monitor de natación. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Personal de oficio: | ||||
| Comercial. | 1.464 | 20.494 | 11,58 | |
| Encargado. | 1.443 | 20.204 | 11,41 | |
| Conductor especialista. | 1.397 | 19.551 | 11,05 | |
| Conductor. | 1.328 | 18.594 | 10,51 | |
| Instalador de montajes eléctricos. | 1.397 | 19.551 | 11,05 | |
| Técnico de Mantenimiento en Instalaciones de Piscinas. | 1.375 | 19.247 | 10,87 | |
| Instalador de montajes de circuitos de depuración y fontanería. | 1.397 | 19.551 | 11,05 | |
| Ayudante de maquinista. | 1.305 | 18.275 | 10,32 | |
| Almacenero. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Controlador de acceso al recinto de la instalación. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Oficios varios: | ||||
| Auxiliar de oficios. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Limpiador de piscinas. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Auxiliar de instalaciones. | 1.227 | 17.173 | 9,70 | |
| Otros conceptos: | ||||
| Hora extraordinaria. | 18 | |||
| Plus transporte. | 139,85 | |||
| Media dieta. | 14,5 | |||
| Precio kilómetro. | 0,30 | |||
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalVI Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Servicios Externos Auxiliares y Atención al Cliente en Empresas de Servicios Ferroviarios2025–2029
Empresas que prestan a los operadores ferroviarios servicios externos de atención al cliente: asistencia a personas con movilidad reducida y carros portaequipajes, centros de atención al cliente, información y orientación en estaciones y a bordo, control de plazas y aparcamientos ferroviarios, entre otros. Es distinto del de Contratas Ferroviarias (limpieza, carga y maniobras). Firmado el 30 de julio de 2026 por AGESFER, UNECOFE, UGT y CC. OO. Vigencia del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2029, con prórroga anual salvo denuncia en el último trimestre. Tablas de 2025 en el anexo; subidas del 1 % en 2026, 3 % en 2027, 4 % en 2028 y 3 % en 2029.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXXIV Convenio Colectivo de Contratas Ferroviarias2026–2029
Empresas contratistas de servicios auxiliares del ferrocarril (limpieza de trenes y estaciones, atención a viajeros, carga y descarga, maniobras) de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Nacional para las Empresas Dedicadas a los Servicios de Campo para Actividades de Reposición y Servicios de Marketing Operacional2026–2029
Empresas de reposición en punto de venta, merchandising, promotores y demás servicios de marketing operacional de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Transporte 5 convenios
Ámbito estatalII Acuerdo General para las Empresas de Transporte de Mercancías por CarreteraAcuerdo marco
Acuerdo marco estatal de mínimos para el transporte de mercancías por carretera: regula directamente ciertas materias (tiempos de conducción y descanso, clasificación profesional), pero las tablas salariales y buena parte de las condiciones se negocian por provincias.
Para las condiciones económicas concretas, localiza el convenio provincial de transporte de mercancías de tu provincia en REGCON.
- BOE-A-2026-15644 (17/07/2026): protocolo y medidas LGTBI; nueva redacción de los arts. 11, 18 y 23.
Ámbito estatalAcuerdo Marco Estatal sobre Materias del Transporte de Viajeros por CarreteraAcuerdo marco
Aplicable a vehículos de más de nueve plazas incluido el conductor. Regula de forma directa e inmediata determinadas materias comunes a todo el sector, sin perjuicio de los convenios provinciales para el resto de condiciones.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para Empresas y Trabajadores de Transporte Sanitario de Enfermos/as y Accidentados/as2020–2025
Transporte sanitario terrestre, aéreo y marítimo de enfermos y accidentados, así como de órganos, sangre y muestras biológicas.
Aviso: la SAN 176/2021, de 22 de julio, publicada en el BOE el 8 de mayo de 2024 (BOE-A-2024-9301), declaró que este convenio, publicado el 25 de septiembre de 2020, no tiene eficacia general: es un acuerdo extraestatutario, porque UGT, único firmante sindical, no tenía la mayoría exigida por el art. 89.3 ET. Ver el resumen de la sentencia.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalV Convenio Colectivo General del Sector de Servicios de Asistencia en Tierra en Aeropuertos (Handling)2022–2025
Servicios de asistencia en tierra (handling) a aeronaves, pasajeros y mercancías en aeropuertos españoles.
- BOE-A-2025-22225 (03/11/2025): STS 292/2025, de 8 de abril, que anula en parte el art. 28.
- BOE-A-2026-1053 (17/01/2026): modificación del art. 19, anexo de medidas LGTBI y nuevas faltas en los arts. 63 a 65.
- BOE-A-2026-7015 (26/03/2026): revisión y actualización salarial del art. 26.3.
Ámbito estatalIX Convenio Colectivo Nacional para el Sector de Auto-Taxis2024–2027
Personal asalariado de las empresas y personas autónomas titulares de licencia de auto-taxi de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-5690 (11/03/2026): tablas salariales 2026.
Tablas salariales 2026 · BOE-A-2026-5690, 11/03/2026
Las tablas de 2026 suponen un incremento del 2,9 % sobre las de 2025.
| Grupos/categorías | Salario base mínimo anual | Incremento | Total S.B.M.A |
|---|---|---|---|
| Grupo I. Personal de conducción | |||
| Conductor/a. | 18.008 | 18.008 | |
| Conductor/a especializado/a. | 20.066 | 20.066 | |
| Grupo II. Personal de administración | |||
| Jefe/a de Administración. | 18.008 | 60 % | 28.813 |
| Oficial contable. | 18.008 | 40 % | 25.211 |
| Oficial Administrativo/a. | 18.008 | 25 % | 22.510 |
| Auxiliar Administrativo/a. | 18.008 | – | 18.008 |
| Conserje. | 18.008 | – | 18.008 |
| Grupo III. Personal de emisoras | |||
| Oficial Teleoperador/a. | 18.008 | 25 % | 22.510 |
| Oficial Radio Telefonista. | 18.008 | 15 % | 20.709 |
| Auxiliar Teleoperador/a. | 18.008 | – | 18.008 |
| Auxiliar Radio Telefonista. | 18.008 | – | 18.008 |
| Grupo IV. Personal de talleres | |||
| Oficial de taller mecánico. | 18.008 | 30 % | 23.410 |
| Oficial Técnico de Electricidad y taxímetro. | 18.008 | 30 % | 23.410 |
| Ayudante. | 18.008 | 10 % | 19.809 |
| Personal subalterno. | 18.008 | – | 18.008 |
| 2025 | 2026 | 2027 | |
|---|---|---|---|
| Plus Festivos. | 32 | 34 | 36 |
| Ayuda Escolar por hijo/a (anual). | 130 | 135 | 140 |
| Dietas comida fuera localidad. | 18,5 | 20 | 21,5 |
| Dieta completa con pernoctación. | 70 | 75 | 80 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Hostelería y Restauración 3 convenios
Ámbito estatalI Convenio Colectivo Sectorial Estatal de Marcas de Restauración ModernaHasta 2025, prorrogable
Cadenas de restauración de marca con establecimientos abiertos en al menos cuatro comunidades autónomas y un mínimo de 1.000 personas trabajadoras, incluidas sus franquicias. Quedan fuera los locales en aeropuertos y estaciones de ferrocarril que operan en concesión, a los que se aplican los convenios de hostelería.
- BOE-A-2026-2224 (30/01/2026): tabla salarial aplicable desde el 1 de julio de 2025.
- BOE-A-2026-15179 (11/07/2026): incremento salarial del nivel III.
Ámbito estatalVI Acuerdo Laboral Estatal para el Sector de la Hostelería (ALEH VI)Acuerdo marco
Acuerdo marco de mínimos para todo el sector de la hostelería: clasificación profesional, jornada y estructura de la negociación colectiva. Las tablas salariales se negocian por provincias.
Para las tablas salariales, localiza el convenio provincial de hostelería de tu provincia en REGCON.
- BOE-A-2026-18630 (04/09/2026): vigencia hasta el 31-12-2030 y adaptación al registro de jornada, a la audiencia previa y a las medidas LGTBI; nuevos capítulos XIII y XIV.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Restauración ColectivaDesde 2025
Empresas de restauración colectiva o "catering" (comedores de empresa, centros escolares, hospitalarios y similares), diferenciado del resto de la hostelería.
Ver la página del convenio →Sector Financiero y Seguros 6 convenios
Ámbito estatalXXV Convenio Colectivo del Sector de la Banca2024–2026
Entidades bancarias asociadas a la Asociación Española de Banca (AEB) y resto de entidades adheridas de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo del Sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social2026–2028
Entidades aseguradoras, reaseguradoras y mutuas colaboradoras con la Seguridad Social de ámbito estatal. Nuevo convenio con efectos desde el 12 de agosto de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Ámbito Estatal para las Empresas de Mediación de Seguros Privados2023–2026
Corredurías y agencias de mediación de seguros privados, distinto del convenio de las propias entidades aseguradoras.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo para las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro2024–2026
Cajas de ahorros y entidades financieras de ahorro de ámbito estatal (incluidas las entidades bancarias procedentes de ellas que lo mantienen). Es un convenio distinto del de Banca (AEB).
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXXIII Convenio Colectivo de las Sociedades Cooperativas de Crédito2024–2026
Cajas rurales y demás sociedades cooperativas de crédito de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo de Establecimientos Financieros de Crédito2026
Establecimientos financieros de crédito de ámbito estatal (financiación al consumo, arrendamiento financiero, factoring y similares). Vigente del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026.
Ver la página del convenio →Educación y Servicios Sociales 13 convenios
Ámbito estatalXIV Convenio Colectivo de Ámbito Estatal para los Centros de Educación Universitaria e Investigación2024–2027, prorrogable
Centros de educación universitaria e investigación incluidos en su ámbito funcional, en todo el territorio español. Las partes declaran que la estructura de la negociación colectiva del sector se agota en este convenio estatal (art. 83.2 ET). Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023 y vigencia del 27 de mayo de 2024 al 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Es distinto del convenio de universidades privadas y centros de postgrado.
- BOE-A-2024-26186 (16/12/2024): acta de modificación parcial del convenio.
Ámbito estatalXII Convenio Colectivo de Centros de Enseñanza Privada sin Ningún Nivel Concertado ni SubvencionadoDesde 2024
Centros educativos privados de régimen general que no tienen ningún nivel educativo concertado ni subvencionado con fondos públicos.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVII Convenio Colectivo de Empresas de Enseñanza Privada Sostenidas Total o Parcialmente con Fondos PúblicosDesde 2021 (con acuerdos posteriores)
Centros de enseñanza concertada: educación infantil, primaria, secundaria y formación profesional sostenidos con fondos públicos.
- BOE-A-2025-20059 (08/10/2025): adecuación al RD 1026/2024 (medidas para la igualdad de las personas LGTBI).
- BOE-A-2026-3792 (18/02/2026): retribuciones y permiso de lactancia en Navarra y La Rioja.
- BOE-A-2026-7279 (30/03/2026): acuerdos retributivos de Baleares, Navarra y Aragón.
- BOE-A-2026-9502 (01/05/2026): tablas 2024 y 2025 del personal docente en concierto y 2025 del no concertado y del PAS.
Ámbito estatalVIII Convenio Colectivo Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas DependientesDesde 2023
Residencias privadas de personas mayores, centros de día, viviendas tuteladas, servicio de ayuda a domicilio y teleasistencia. No incluye centros de titularidad y gestión pública.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXIII Convenio Colectivo de Centros de Asistencia y Educación InfantilHasta 2027
Escuelas infantiles y centros de educación infantil de titularidad privada no integrados en la red pública, autorizados y registrados por la administración autonómica competente, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIII Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social2026–2029
Entidades del tercer sector (ONG y asociaciones sin ánimo de lucro) dedicadas a la acción e intervención social, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIX Convenio Colectivo de Universidades Privadas, Centros Universitarios Privados y Centros de Formación de PostgraduadosDesde 2025
Personal docente e investigador y personal de administración y servicios de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgrado, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIV Convenio Colectivo Marco Estatal de Ocio Educativo y Animación SocioculturalHasta 2027
Entidades privadas de ocio educativo y animación sociocultural: actividades extraescolares, ludotecas, campamentos urbanos, granjas escuela y educación ambiental, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXVI Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad2025–2027
Centros y servicios de atención a personas con discapacidad de ámbito estatal: centros especiales de empleo, centros ocupacionales y de día, residencias y centros de educación especial.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalX Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No RegladaHasta 2027
Academias, centros de idiomas, formación profesional para el empleo y demás enseñanzas no regladas de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalV Convenio Colectivo Estatal de Reforma Juvenil y Protección de MenoresHasta 2029
Entidades que gestionan centros y servicios de reforma juvenil (ejecución de medidas judiciales) y de protección de menores de ámbito estatal.
- BOE-A-2026-7896 (07/04/2026): acuerdo retributivo de la Comunidad de Madrid, entre otras cuestiones.
- BOE-A-2026-10967 (21/05/2026): complemento equiparador autonómico gallego y tablas 2026-2029 en Galicia.
Ámbito estatalIX Convenio Colectivo Nacional de Colegios Mayores Universitarios2022–2024
Colegios mayores universitarios de ámbito estatal, distintos de las residencias universitarias privadas.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVII Convenio Colectivo Estatal para los Centros de Enseñanza de Peluquería y Estética, de Enseñanzas Musicales y de Artes Aplicadas y Oficios Artísticos2017–2021, en ultraactividad
Escuelas privadas de peluquería y estética, conservatorios y escuelas de música privados y centros de artes aplicadas y oficios artísticos de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Fincas Urbanas 2 convenios
Sin convenio estatalEmpleados de Fincas UrbanasProvincial
Porteros, conserjes y personal de fincas urbanas. No existe convenio estatal único: cada provincia o Comunidad Autónoma cuenta con su propio convenio.
Ejemplos: Madrid (código 28008125011993) y Cataluña (código 79001735012001, 2025–2027). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVIII Convenio Colectivo Estatal para las Empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria2024–2026
Agencias y empresas de intermediación en la compraventa y alquiler de inmuebles.
- BOE-A-2026-17058 (05/08/2026): tablas salariales 2025 y 2026.
- BOE-A-2026-18565 (03/09/2026): rectificación: las tablas iniciales de 2025 pasan a definitivas.
Tablas salariales 2024, 2025 y 2026 (corregidas) · BOE-A-2026-18565, 03/09/2026
Tablas del acta de corrección de 10 de agosto de 2026, que sustituye a las publicadas el 5 de agosto (BOE-A-2026-17058). Las de 2026 suben un 3 % sobre las definitivas de 2025.
| 2024 final – Euros | 2025 final – Euros | 2026 inicial – Euros | ||
|---|---|---|---|---|
| Grupo I. Dirección | ||||
| N1 | Director/a Gerente. | 20.667,42 | 21.287,54 | 21.926,17 |
| N1 | Director/a administrativo/a. | 20.667,42 | 21.287,54 | 21.926,17 |
| N2 | Director/a Comercial. | 16.093,11 | 16.576,00 | 17.073,28 |
| N2 | Director/a de Oficina. | 16.093,11 | 16.576,00 | 17.073,28 |
| Grupo II. Técnico/a | ||||
| N1 | Técnico/a de gestión de activos con titulación de grado superior. | 23.847,06 | 24.786,19 | 25.529,78 |
| N2 | Técnico/a de gestión de activos con titulación de grado medio. | 22.256,67 | 23.148,09 | 23.842,53 |
| N3 | Técnico/a en tasación de activos. | 18.282,72 | 19.054,92 | 19.626,57 |
| N3 | Técnico/a en sostenibilidad, certificación y eficiencia energética. | 18.282,72 | 19.054,92 | 19.626,57 |
| Grupo III. Comercial* | ||||
| N1 | Gestor/a de marketing y comunicación. | 16.038,83 | 16.743,71 | 17.246,02 |
| N2 | Comercial captadores/as. | 15.876,00 | 16.576,00 | 17.073,28 |
| N2 | Comercial financiero. | 15.876,00 | 16.576,00 | 17.073,28 |
| Grupo IV. Administración | ||||
| N1 | Coordinador/a. | 18.282,72 | 19.054,92 | 19.626,57 |
| N1 | Secretario/a. | 18.282,72 | 19.054,92 | 19.626,57 |
| N1 | Oficial administrativo. | 18.282,72 | 19.054,92 | 19.626,57 |
| N2.1 | Administrativo/a 1. | 16.701,48 | 17.426,24 | 17.949,03 |
| N2.2 | Administrativo/a 2. | 15.876,00 | 16.576,00 | 17.073,28 |
| Grupo V. Auxiliar de servicios generales | ||||
| N1 | Oficial de servicios. | 16.113,43 | 16.820,55 | 17.325,17 |
| N2 | Auxiliar de servicios. | 15.876,00 | 16.576,00 | 17.073,28 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Sanidad y Veterinaria 5 convenios
Ámbito estatalXXV Convenio Colectivo Estatal de Oficinas de Farmacia2022–2024, en ultraactividad
Personal empleado por cuenta ajena en oficinas de farmacia de toda España.
- BOE-A-2026-4220 (23/02/2026): incrementos provisionales 2025 y 2026 a cuenta del futuro convenio.
Ámbito estatalIII Convenio Colectivo de Centros y Servicios Veterinarios2026–2028
Empresas de asistencia sanitaria a animales en centros y servicios veterinarios, dentro o fuera de ellos, incluidas fundaciones y entidades sin ánimo de lucro. Sustituye al II Convenio (2023–2025).
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para el Comercio de Distribuidores de Especialidades y Productos Farmacéuticos2024–2026
Empresas mayoristas distribuidoras de especialidades y productos farmacéuticos, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Sin convenio estatalSanidad Privada (Hospitalización, Consulta, Asistencia y Laboratorios de Análisis Clínicos)Autonómico
Hospitales, clínicas y centros de asistencia sanitaria privada, consultas y laboratorios de análisis clínicos. No existe convenio único de ámbito estatal: se negocia por Comunidad Autónoma.
Ejemplos de convenios autonómicos vigentes: Cataluña (código 79000815011994, 2023–2025) y Aragón (código 72000205012003, 2024–2027). Localiza el de tu Comunidad Autónoma en REGCON.
Ver la página del convenio →Sin convenio estatalClínicas y Consultas de Odontología y EstomatologíaProvincial
Clínicas y consultas dentales privadas. No existe convenio estatal único: se negocia por provincias.
Ejemplos de convenios provinciales vigentes: Málaga (código 29006035011996) y León (código 24100435012021, 2024–2026). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Servicios Personales y Comunitarios 8 convenios
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Peluquerías, Institutos de Belleza y Gimnasios2024–2026
Peluquerías, barberías, institutos de belleza, centros de estética y de manicura/pedicura, incluido el personal que presta estas funciones en hospitales, colegios u hoteles.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal de Jardinería2025–2030
Empresas de jardinería y de gestión de infraestructura verde.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXXIV Convenio Colectivo Nacional de Autoescuelas2024–2026
Centros de formación de conductores (autoescuelas) en todo el territorio nacional.
Ver la página del convenio →Sin convenio estatalPompas Fúnebres y Servicios FunerariosProvincial
Empresas de servicios funerarios y gestión de cementerios. No existe convenio estatal único: se negocia por provincias o Comunidades Autónomas.
Ejemplos de convenios provinciales vigentes: Valencia (código 46001115011983, 2024–2025) y Sevilla (código 41001975011983, 2024–2026). Localiza el de tu provincia en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Marco Estatal para las Empresas Organizadoras del Juego del Bingo2025–2028
Empresas organizadoras y gestoras del juego del bingo en cualquiera de sus modalidades, de ámbito estatal.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Sectorial de Ámbito Estatal de las Administraciones de Loterías2017–2026
Personal empleado en las administraciones de loterías y apuestas del Estado de toda España.
Ver la página del convenio →Sin convenio estatalCasinos de JuegoAutonómico
Personal de casinos y establecimientos de juegos de casino. No existe convenio estatal único: a diferencia del Bingo, se negocia por Comunidades Autónomas.
Ejemplo de convenio autonómico vigente: III Convenio Colectivo de Casinos y Establecimientos de Juegos con Juegos de Casino de Castilla-La Mancha (2024–2026). Localiza el de tu Comunidad Autónoma en REGCON.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Personal de Salas de Fiesta, Baile, Discotecas, Locales de Ocio y Espectáculos de España2023–2025
Salas de fiesta, salas de baile, discotecas, salas de música en vivo, tablaos flamencos y espectáculos; incluye expresamente a las empresas que contratan artistas en parques temáticos, hoteles y fiestas populares.
- BOE-A-2026-10862 (20/05/2026): anexos V y VI y nuevo anexo VII de medidas LGTBI.
Ocio y Deporte 7 convenios
Ámbito estatalConvenio Colectivo para la Actividad del Fútbol Profesional en la Tercera Categoría del Fútbol Nacional (Primera Federación)2024–2026, prorrogable
Relaciones laborales de los futbolistas profesionales con los clubes y sociedades anónimas deportivas de la Primera Federación, tercera categoría del fútbol nacional. Incluye un procedimiento abreviado ante la comisión paritaria para que el futbolista pueda instar la extinción anticipada de su contrato en caso de impago de salarios. Vigencia del 1 de julio de 2024 al 30 de junio de 2026, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalII Convenio Colectivo para las Futbolistas de la Primera División Femenina de Fútbol2024–2026, prorrogable
Relaciones laborales de las futbolistas profesionales con los clubes y sociedades anónimas deportivas de la Primera División femenina, con un reglamento de régimen disciplinario propio. Efectos desde el 1 de julio de 2024 y vigencia hasta el 30 de junio de 2026, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalV Convenio Colectivo del Balonmano Profesional2023–2025, prorrogable
Relaciones laborales entre los clubes de la Asociación de Clubes de Balonmano (ASOBAL) y los jugadores representados por la Asociación de Jugadores de Balonmano (AJBM), en el marco de la relación laboral especial de deportistas profesionales. Efectos del 1 de septiembre de 2023 al 30 de junio de 2025, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo para las Jugadoras de Baloncesto de la Liga Femenina2023–2024, prorrogable
Relaciones laborales de deportistas profesionales (RD 1006/1985) entre las jugadoras y los clubes o sociedades anónimas deportivas que participan en la Primera División Nacional de Baloncesto Femenino (Liga Endesa). Incluye un reglamento de régimen disciplinario. Efectos desde el 1 de julio de 2023 y vigencia hasta el 30 de junio de 2024, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalVII Convenio Colectivo Nacional Taurino2026–2029
Relaciones laborales entre los organizadores de espectáculos taurinos y los matadores, novilleros y rejoneadores (jefes de cuadrilla), y entre estos y los toreros subalternos y auxiliares. Vigencia del 24 de abril de 2026 al 31 de diciembre de 2029, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo para la Actividad de Fútbol Profesional (LNFP–AFE)2016–2026
Relaciones laborales entre los clubes y sociedades anónimas deportivas integrados en la Liga Nacional de Fútbol Profesional (LNFP) y los futbolistas profesionales, representados por la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE).
Ver la página del convenio →Ámbito estatalV Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios2023–2025
Empresas de gimnasios e instalaciones deportivas públicas o privadas: práctica deportiva amateur y profesional, actividades recreativas y vigilancia acuática, incluidas subcontratas de entidades públicas y organización de competiciones.
Ver resolución en el BOE ↗Descargar PDF del convenio ↓
Ver la página del convenio →Comunicación, Consultoría e Ingeniería 9 convenios
Ámbito estatalConvenio Colectivo del Sector de las Empresas Organizadoras de Eventos2025–2027, prorrogable
Convenio estatal para las agencias y empresas organizadoras de eventos corporativos e institucionales, cuya actividad incluye habitualmente la estrategia, creatividad o diseño y la planificación, coordinación u organización de los eventos. Efectos del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2027, prorrogable.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalConvenio Colectivo Nacional de Revistas y Publicaciones Periódicas2022–2024, prorrogable
Antes denominado convenio de prensa no diaria: empresas editoras de revistas y publicaciones periódicas de información general, actualidad o especializadas, en papel o en digital. Quedan excluidas las empresas que aplican el convenio de prensa diaria. Vigencia del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2024, prorrogable.
- BOE-A-2025-9698 (16/05/2025): acta de modificación parcial del convenio.
Ámbito estatalXX Convenio Colectivo Nacional de Empresas de Ingeniería, Oficinas de Estudios Técnicos, Inspección, Supervisión y Control Técnico y de Calidad2021–2024, en ultraactividad
Empresas de ingeniería, oficinas de estudios técnicos e inspección y control técnico y de calidad.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalXIX Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Consultoría, Tecnologías de la Información y Estudios de Mercado y de la Opinión Pública2025–2027
Empresas de consultoría, tecnologías de la información (TIC) y estudios de mercado y de opinión pública.
- BOE-A-2026-9024 (24/04/2026): actualización de las tablas salariales.
Tablas salariales 2026 y 2027 · BOE-A-2026-9024, 24/04/2026
Importes anuales del anexo I, actualizados por la comisión paritaria tras el SMI de 2026 (Real Decreto 126/2026).
| Tablas 2026 | Tablas 2027 | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Salario base | Plus convenio | Total 2026 | Salario base | Plus convenio | Total 2027 | |||
| Área 1. | A | 1 | 19.997,34 | 2.559,93 | 22.557,27 | 20.597,26 | 2.636,73 | 23.233,99 |
| B | 1 | 18.555,85 | 2.079,48 | 20.635,33 | 19.112,53 | 2.141,86 | 21.254,39 | |
| B | 2 | 16.650,25 | 2.008,68 | 18.658,93 | 17.149,76 | 2.068,94 | 19.218,70 | |
| C | 1 | 15.337,80 | 2.316,20 | 17.654,00 | 15.797,93 | 2.385,69 | 18.183,62 | |
| C | 2 | 15.025,77 | 2.548,23 | 17.574,00 | 15.476,54 | 2.624,68 | 18.101,22 | |
| C | 3 | 14.815,66 | 2.678,34 | 17.494,00 | 15.260,13 | 2.758,69 | 18.018,82 | |
| D | 1 | 14.850,66 | 2.563,34 | 17.414,00 | 15.296,18 | 2.640,24 | 17.936,42 | |
| D | 2 | 14.780,70 | 2.553,30 | 17.334,00 | 15.224,12 | 2.629,90 | 17.854,02 | |
| D | 3 | 14.598,61 | 2.655,39 | 17.254,00 | 15.036,57 | 2.735,05 | 17.771,62 | |
| E | 1 | 14.074,09 | 3.099,91 | 17.174,00 | 14.496,31 | 3.192,91 | 17.689,22 | |
| E | 2 | 13.981,19 | 3.112,81 | 17.094,00 | 14.400,63 | 3.206,19 | 17.606,82 | |
| Área 2. | A | 1 | 20.175,48 | 2.738,07 | 22.913,55 | 20.780,74 | 2.820,21 | 23.600,95 |
| B | 1 | 18.732,71 | 2.256,34 | 20.989,05 | 19.294,69 | 2.324,03 | 21.618,72 | |
| B | 2 | 16.841,04 | 2.199,45 | 19.040,49 | 17.346,27 | 2.265,43 | 19.611,70 | |
| C | 1 | 15.337,68 | 2.529,60 | 17.867,28 | 15.797,81 | 2.605,49 | 18.403,30 | |
| C | 2 | 14.867,47 | 2.706,53 | 17.574,00 | 15.313,49 | 2.787,73 | 18.101,22 | |
| C | 3 | 14.677,47 | 2.816,53 | 17.494,00 | 15.117,79 | 2.901,03 | 18.018,82 | |
| D | 1 | 14.728,77 | 2.685,23 | 17.414,00 | 15.170,63 | 2.765,79 | 17.936,42 | |
| D | 2 | 14.676,70 | 2.657,30 | 17.334,00 | 15.117,00 | 2.737,02 | 17.854,02 | |
| D | 3 | 14.515,79 | 2.738,21 | 17.254,00 | 14.951,26 | 2.820,36 | 17.771,62 | |
| E | 1 | 14.027,72 | 3.146,28 | 17.174,00 | 14.448,55 | 3.240,67 | 17.689,22 | |
| E | 2 | 13.969,22 | 3.124,78 | 17.094,00 | 14.388,30 | 3.218,52 | 17.606,82 | |
| Área 3. | A | 1 | 28.430,27 | 2.474,10 | 30.904,37 | 29.283,18 | 2.548,32 | 31.831,50 |
| B | 1 | 27.579,95 | 2.398,26 | 29.978,21 | 28.407,35 | 2.470,21 | 30.877,56 | |
| B | 2 | 26.753,59 | 2.326,40 | 29.079,99 | 27.556,20 | 2.396,19 | 29.952,39 | |
| C | 1 | 26.160,67 | 2.262,67 | 28.423,34 | 26.945,49 | 2.330,55 | 29.276,04 | |
| C | 2 | 24.461,42 | 2.115,20 | 26.576,62 | 25.195,26 | 2.178,66 | 27.373,92 | |
| C | 3 | 22.136,89 | 1.968,48 | 24.105,37 | 22.801,00 | 2.027,53 | 24.828,53 | |
| D | 1 | 18.758,93 | 1.677,08 | 20.436,01 | 19.321,70 | 1.727,39 | 21.049,09 | |
| D | 2 | 17.403,84 | 1.513,37 | 18.917,21 | 17.925,96 | 1.558,77 | 19.484,73 | |
| D | 3 | 17.065,05 | 1.477,29 | 18.542,34 | 17.577,00 | 1.521,61 | 19.098,61 | |
| E | 1 | 16.805,70 | 1.489,99 | 18.295,69 | 17.309,87 | 1.534,69 | 18.844,56 | |
| E | 2 | 16.413,08 | 1.405,92 | 17.819,00 | 16.905,47 | 1.448,10 | 18.353,57 | |
| Área 4. | A | 1 | 28.486,27 | 2.534,97 | 31.021,24 | 29.340,86 | 2.611,02 | 31.951,88 |
| B | 1 | 27.767,72 | 3.085,30 | 30.853,02 | 28.600,75 | 3.177,86 | 31.778,61 | |
| B | 2 | 26.954,84 | 2.994,99 | 29.949,83 | 27.763,49 | 3.084,84 | 30.848,33 | |
| C | 1 | 26.073,88 | 2.897,09 | 28.970,97 | 26.856,10 | 2.984,00 | 29.840,10 | |
| C | 2 | 24.369,25 | 2.707,68 | 27.076,93 | 25.100,33 | 2.788,91 | 27.889,24 | |
| C | 3 | 21.968,39 | 2.440,94 | 24.409,33 | 22.627,44 | 2.514,17 | 25.141,61 | |
| D | 1 | 18.617,95 | 2.068,67 | 20.686,62 | 19.176,49 | 2.130,73 | 21.307,22 | |
| D | 2 | 17.531,50 | 1.947,95 | 19.479,45 | 18.057,45 | 2.006,39 | 20.063,84 | |
| D | 3 | 17.037,23 | 1.893,03 | 18.930,26 | 17.548,35 | 1.949,82 | 19.498,17 | |
| E | 1 | 16.595,14 | 1.812,24 | 18.407,38 | 17.092,99 | 1.866,61 | 18.959,60 | |
| E | 2 | 16.389,36 | 1.821,04 | 18.210,40 | 16.881,04 | 1.875,67 | 18.756,71 | |
| Área 5 (Ciberseguridad). | A | 1 | 32.106,98 | 3.567,45 | 35.674,43 | 33.070,19 | 3.674,47 | 36.744,66 |
| B | 1 | 31.932,88 | 3.548,10 | 35.480,98 | 32.890,87 | 3.654,54 | 36.545,41 | |
| B | 2 | 30.998,09 | 3.444,23 | 34.442,32 | 31.928,03 | 3.547,56 | 35.475,59 | |
| C | 1 | 29.984,96 | 3.331,66 | 33.316,62 | 30.884,51 | 3.431,61 | 34.316,12 | |
| C | 2 | 28.024,63 | 3.113,84 | 31.138,47 | 28.865,37 | 3.207,26 | 32.072,63 | |
| C | 3 | 25.263,65 | 2.807,07 | 28.070,72 | 26.021,56 | 2.891,28 | 28.912,84 | |
| D | 1 | 21.038,30 | 2.337,59 | 23.375,89 | 21.669,45 | 2.407,72 | 24.077,17 | |
| D | 2 | 19.810,60 | 2.201,18 | 22.011,78 | 20.404,92 | 2.267,22 | 22.672,14 | |
| D | 3 | 19.252,08 | 2.139,12 | 21.391,20 | 19.829,64 | 2.203,29 | 22.032,93 | |
| E | 1 | 18.223,32 | 2.024,82 | 20.248,14 | 18.770,02 | 2.085,56 | 20.855,58 | |
| E | 2 | 18.028,30 | 2.003,14 | 20.031,44 | 18.569,15 | 2.063,23 | 20.632,38 | |
| Área 6 (Estudios de Mercado). | A | 1 | 19.997,34 | 2.559,93 | 22.557,27 | 20.597,26 | 2.636,73 | 23.233,99 |
| B | 1 | 18.555,85 | 2.079,48 | 20.635,33 | 19.112,53 | 2.141,86 | 21.254,39 | |
| B | 2 | 16.650,25 | 2.008,68 | 18.658,93 | 17.149,76 | 2.068,94 | 19.218,70 | |
| C | 1 | 15.337,80 | 2.316,20 | 17.654,00 | 15.797,93 | 2.385,69 | 18.183,62 | |
| C | 2 | 15.025,77 | 2.548,23 | 17.574,00 | 15.476,54 | 2.624,68 | 18.101,22 | |
| C | 3 | 14.815,66 | 2.678,34 | 17.494,00 | 15.260,13 | 2.758,69 | 18.018,82 | |
| D | 1 | 14.850,66 | 2.563,34 | 17.414,00 | 15.296,18 | 2.640,24 | 17.936,42 | |
| D | 2 | 14.780,70 | 2.553,30 | 17.334,00 | 15.224,12 | 2.629,90 | 17.854,02 | |
| D | 3 | 14.598,61 | 2.655,39 | 17.254,00 | 15.036,57 | 2.735,05 | 17.771,62 | |
| E | 1 | 14.074,09 | 3.099,91 | 17.174,00 | 14.496,31 | 3.192,91 | 17.689,22 | |
| E | 2 | 13.979,47 | 3.114,53 | 17.094,00 | 14.398,85 | 3.207,97 | 17.606,82 | |
| Tit. grado superior. | 26.954,84 | 2.994,99 | 29.949,83 | 27.763,49 | 3.084,84 | 30.848,33 | ||
| Tit. grado medio. | 19.219,86 | 2.135,53 | 21.355,39 | 19.796,46 | 2.199,60 | 21.996,06 | ||
| Delineante. | 15.384,60 | 1.709,40 | 17.094,00 | 15.846,14 | 1.760,68 | 17.606,82 | ||
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal para las Empresas de PublicidadTexto base 2016, en ultraactividad con revisión salarial 2026
Agencias de publicidad, agencias de medios y empresas de comunicación comercial.
- BOE-A-2026-18419 (01/09/2026): tablas salariales de 2022 a 2026.
Ámbito estatalConvenio Colectivo Estatal del Sector de Prensa Diaria2023–2025
Empresas editoras de periódicos y publicaciones de prensa diaria.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalV Convenio Colectivo Estatal del Sector de Radiodifusión Comercial Sonora2024–2026
Emisoras de radiodifusión comercial sonora en todo el territorio nacional.
Ver la página del convenio →Ámbito estatalIII Convenio Colectivo de Ámbito Estatal de la Industria de Producción Audiovisual (Técnicos)En ultraactividad desde 2024
Técnicos de la industria de producción audiovisual (cine, televisión y publicidad) de ámbito estatal.
- BOE-A-2025-18060 (11/09/2025): tablas salariales 2025 y 2026, acordadas por la comisión negociadora del IV Convenio mientras se negocia.
Ámbito estatalIII Convenio Colectivo Estatal Regulador de las Relaciones Laborales entre los Productores de Obras Audiovisuales y los ActoresDesde 2024
Relaciones laborales entre los productores de obras audiovisuales y los actores y actrices que prestan servicios en ellas, de ámbito estatal — distinto del convenio de técnicos de producción audiovisual.
- BOE-A-2026-6382 (18/03/2026): tablas salariales 2026.
Tablas salariales 2026 · BOE-A-2026-6382, 18/03/2026
Salarios mínimos por sesión, semana y mes según el tipo de producción.
| Papel | Sesión – Euros | Semana – Euros | Mes – Euros |
|---|---|---|---|
| Protagonista. | 888,19 | 3.960,52 | 10.561,05 |
| Secundario. | 634,43 | 2.821,31 | 7.873,43 |
| Reparto. | 507,51 | 2.099,62 | 5.948,97 |
| Pequeñas partes. | 202,98 | 839,83 | 2.379,59 |
| Papel | Sesión – Euros | Semana – Euros | Mes – Euros |
|---|---|---|---|
| Protagonista. | 969,96 | 4.383,42 | 11.680,95 |
| Secundario. | 706,37 | 3.141,43 | 8.766,78 |
| Reparto. | 529,76 | 2.191,69 | 6.209,77 |
| Pequeñas partes. | 211,90 | 876,69 | 2.483,91 |
| Papel | Sesión – Euros | Semana – Euros | Mes – Euros |
|---|---|---|---|
| Protagonista. | 719,48 | 3.251,33 | 8.670,25 |
| Secundario. | 588,66 | 2.617,85 | 7.305,64 |
| Reparto. | 457,84 | 1.891,93 | 5.366,52 |
| Pequeñas partes. | 183,15 | 756,76 | 2.146,61 |
| Papel | Ensayos – (Euros/día) | Complemento pernocta – (Euros/día) |
|---|---|---|
| Protagonista. | 65,14 | 26,14 |
| Secundario. | 65,14 | 26,14 |
| Reparto. | 52,12 | 26,14 |
| Pequeñas partes. | 52,12 | 26,14 |
Reproducido del BOE. Antes de aplicarlo, comprueba si se han publicado revisiones posteriores.
Convenios de Empresa y de Grupo (ámbito estatal o interprovincial) 254 convenios
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Unidad Editorial Información General, SL2026–2028
Convenio propio de Unidad Editorial Información General, SLU (grupo Unidad Editorial), para todo su personal, con las exclusiones del art. 3.2. Firmado el 29 de julio de 2026 por la empresa con CC. OO. y la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), y subsanado el 4 de octubre. Vigencia del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2028. Jornada anual de 1.620 horas (36 horas semanales), que puede distribuirse de forma irregular por tratarse de trabajo periodístico, con dos días de libranza por cada cinco trabajados. Retribución fija por grupos y niveles (anexo II) más una parte variable pactada o discrecional; kilometraje a 0,31 € por kilómetro. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL2026–2028
Convenio propio de Unidad Editorial Información Económica, SL (grupo Unidad Editorial), para todo su personal, con las exclusiones del art. 3.2. Firmado el 22 de julio de 2026 por la empresa con la Federación de Sindicatos de Periodistas (FeSP), y subsanado el 4 de octubre. Vigencia del 1 de enero de 2026 al 30 de junio de 2028. Jornada de 36 horas semanales de promedio en cómputo anual de 1.620 horas, de lunes a domingo, con distribución irregular posible y un máximo de nueve horas diarias. Las dietas se sustituyen por gastos de viaje justificados; kilometraje a 0,28 € por kilómetro. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo marco de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT)2021–2028
Convenio del personal técnico y administrativo al servicio de UGT (Comisión Ejecutiva Confederal, federaciones estatales y uniones territoriales firmantes). Su vigencia inicial acababa el 31 de diciembre de 2025; un acta de 2 de octubre de 2025 lo prorrogó a 2026 con una subida del 3 % no revisable, y el acuerdo de 17 de septiembre de 2026 lo prorroga hasta el 31 de diciembre de 2028, con subidas del 4 % no revisable en 2027 y otro 4 % en 2028 sobre el salario base y la antigüedad consolidada. Se mantiene el resto del articulado, con sus reglas de denuncia y prórroga referidas al nuevo vencimiento. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-14287 (10/07/2025): corrección de errores.
- BOE-A-2026-22679 (29/10/2026): prórroga hasta 2028 y tablas salariales 2026, 2027 y 2028.
Convenio de empresaVII Convenio Colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU2026–2027
Convenio interprovincial de Nokia TECSS para toda su plantilla, en actividades del sector del metal y, en especial, de telecomunicaciones (salvo alta dirección; el grupo profesional 00 queda fuera de las tablas, los incrementos y el sistema de promoción). Firmado el 28 de julio de 2026 con el Comité Intercentros (subsanado el 21 de septiembre). Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2027, aplicable a quienes estuvieran en activo el 28 de julio de 2026, con prórroga anual salvo denuncia con un mes de antelación. Jornada anual de 1.752 horas; los días 24 y 31 de diciembre no son laborables. Subidas: 4 % del salario de convenio y del complemento personal «H» desde el 1 de julio de 2026 y 3,5 % desde el 1 de enero de 2027, más un 0,5 % adicional si el IPC del año supera en 0,8 puntos o más la subida pactada. Regula el teletrabajo (art. 50). Sustituye al VI convenio (BOE-A-2025-18059). Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIX Convenio Colectivo de Decathlon España, SA2024–2026
Convenio propio de Decathlon España para todo su personal y todos sus centros (tiendas y logística). Vigente desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2026 (texto base publicado en el BOE de 9 de julio de 2024). El Acuerdo de modificación parcial publicado el 26 de octubre de 2026, firmado con el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD), reescribe tres artículos: el 16, sobre los fijos discontinuos (temporadas de verano, Navidad y Semana Santa, antelación mínima del llamamiento de quince días antes de cada temporada y de diez una vez iniciada, plazos para contestar y orden de llamamiento por antigüedad en la sección); el 26, sobre permisos retribuidos, y el 38, sobre suspensión por nacimiento, adopción o acogimiento y lactancia.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de las Unidades Globales de Telefónica en España2023–2030
Convenio de grupo de las sociedades que forman las Unidades Globales de Telefónica en España (entre otras, Telefónica, SA, Telefónica Innovación Digital, Telefónica Global Solutions, Telxius y las aseguradoras y gestoras del grupo). Vigencia inicial 2023-2024, prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2030. El Acuerdo de modificación publicado el 26 de octubre de 2026, firmado el 10 de septiembre con UGT, CC. OO. y CGT, añade una disposición adicional quinta para el «Colectivo I+D»: las personas procedentes de Telefónica Investigación y Desarrollo subrogadas en noviembre de 2023 a Telefónica Innovación Digital. Se les aplican las condiciones del convenio desde el 1 de octubre de 2026; dejan de devengar trienios del convenio de ingeniería desde el 1 de enero de 2027, con compensación de la fracción de trienio en curso, y su plan de pensiones se regulariza en esa fecha.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVIII Convenio Colectivo de Grupo Generali España2026–2029
Convenio de grupo para Generali España de Seguros y Reaseguros, Grupo Generali España AIE, Generali España Holding, Hermes, Vitalicio Torre Cerdá, Cajamar Vida, Cajamar Seguros Generales y la sucursal en España de Generali Operations Service Platform, en todos sus centros del Estado. Firmado el 23 de julio de 2026 con CC. OO., USO y FeSMC-UGT (subsanado por acta de 30 de septiembre). Vigente desde su publicación en el BOE (24 de octubre de 2026) hasta el 31 de diciembre de 2029, con prórroga anual salvo denuncia en diciembre del año de vencimiento. Mejora el convenio general estatal de seguros, reaseguros y mutuas colaboradoras, cuya revisión salarial (arts. 41 a 44, en la redacción del acuerdo de 5 de mayo de 2026) aplica; incluye como anexo III las tablas definitivas de 2025. No confundir con el convenio propio de Generali Seguros y Reaseguros, SAU (código 90101962012014).
Ver la página del convenio →Convenio de empresaI Convenio Colectivo de Carglass, SLU2026–2028
Primer convenio propio de Carglass, empresa de reparación, sustitución y calibración de lunas y parabrisas de vehículos, para toda su plantilla y todos sus centros en España. Firmado el 13 de abril de 2026 con las federaciones de industria de UGT, CC. OO. y USO (con acta de subsanación de 17 de septiembre). Vigencia del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028, con prórroga anual salvo denuncia con tres meses de antelación. Su convenio sectorial de referencia es el del Metal: la jornada anual es la del convenio provincial de siderometalurgia de cada centro (en Madrid, la del convenio estatal del vidrio y la cerámica), y si el salario de ese convenio provincial es superior, la diferencia se paga como «complemento territorial». Las tablas (art. 27) se revisan cada año con el IPC real del año anterior, con efectos del 1 de enero. Incluye 30 horas anuales retribuidas para visitas médicas propias o de familiares directos.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXVIII Convenio Colectivo de la Organización Nacional de Ciegos (ONCE) y su personal2026–2030
Convenio propio de la ONCE, corporación de derecho público que explota modalidades de lotería para financiar sus fines sociales; se aplica a su personal vendedor y no vendedor. Firmado el 1 de julio de 2026 con la sección sindical de UGT. Vigente desde su firma hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórroga por años naturales salvo denuncia con dos meses de preaviso. Las tablas de 2026 figuran en el anexo 2; la subida de salario base y complemento de escala de 2027 a 2030 se fija cada noviembre en la comisión negociadora según la evolución de las ventas de lotería y el resultado de explotación. Incluye una prima anual de participación en resultados. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Severiano Servicio Móvil, SAU2026–2028
Convenio propio de Severiano Servicio Móvil, SAU, aplicable a todos sus centros de trabajo en España y a toda su plantilla, incluidas las nuevas incorporaciones. Firmado el 4 de agosto de 2026 con la sección sindical de CC. OO. Vigente desde el día siguiente a su firma hasta el 31 de diciembre de 2028, con efectos salariales desde el 1 de enero de 2026, denuncia automática al vencimiento y prórroga hasta que se firme uno nuevo. Subidas de tablas: 2 % en 2026 (descontando lo ya abonado a cuenta de convenio), 2,5 % en 2027 y 3 % en 2028. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo del Grupo Parcial Moeve (antes Grupo Parcial Cepsa)2023–2027
Convenio de grupo parcial de las sociedades del Grupo Moeve (antiguo Cepsa) que recoge su artículo 1. El acuerdo de prórroga y modificación firmado el 7 de julio de 2026 con CC. OO. y UGT extiende la vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027 (prórroga tácita anual salvo denuncia en el mes anterior), actualiza las sociedades incluidas, pacta subidas del 3 % en 2026 y del 2 % en 2027 con cláusula de garantía salarial y revisa, entre otros, el trabajo en remoto, e incorpora un plan de movilidad sostenible y un protocolo ante fenómenos meteorológicos adversos. No confundir con el III Convenio de Moeve, SA para sus refinerías. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-21086 (09/10/2026): acuerdo de prórroga hasta 2027 y modificación (nueva denominación, subidas 2026-2027).
Convenio de empresaVI Convenio Colectivo de Servicios Logísticos de Combustibles de Aviación, SL (SLCA)2024–2026
Convenio propio de SLCA, SL, aplicable a todos sus centros de trabajo en España y al personal actual y de nuevo ingreso; el personal técnico y administrativo puede pactar voluntariamente quedar excluido de los conceptos retributivos del título IV. Firmado el 2 de junio de 2026 por la empresa y las secciones sindicales de UGT-FICA, CC. OO.-Industria y USO. Vigencia del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2026, con denuncia automática al vencimiento; entra en vigor el mes siguiente a su publicación. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo del Grupo Colt en España2026–2029
Convenio de grupo parcial para Colt Technology Services, SAU y Colt Technology Shared Service Centre Barcelona, SLU, aplicable a toda su plantilla en España y a las personas desplazadas temporalmente al extranjero, con las excepciones que recoge el propio convenio. Firmado el 10 de junio de 2026 con FESMC-UGT y FSC-CC. OO. Entró en vigor el 1 de julio de 2026 y dura tres años, salvo cláusulas con vigencia específica; los salarios mínimos garantizados por grupo rigen hasta el 30 de marzo de 2027. Incluye catorce festivos retribuidos al año, más el 24 y el 31 de diciembre como no laborables. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de F. Faiges, SLDesde 2025
Convenio propio de F. Faiges, SL, publicado en el BOE el 8 de julio de 2025. El acuerdo de 26 de agosto de 2026 modifica su artículo 1 para incorporar la planta de Los Navalmorales (Toledo): el convenio se aplica ya a los centros de trabajo de las provincias de Tarragona, Ciudad Real y Toledo. El resto del texto se mantiene sin cambios. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Banco de España2025–2026
Convenio colectivo propio de Banco de España. Ámbito: «El presente convenio colectivo, de ámbito de empresa, se circunscribe a las funciones que desarrolla el Banco de España en su específica dimensión de banco central integrado en el Sistema Europeo de Bancos Centrales, su pertenencia al Mecanismo Único de Supervisión y Mecanismo Único de Resolución, y demás funciones encomendadas…». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Skytanking Spain, SLUDesde 2026
Convenio colectivo propio de Skytanking Spain, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de pilotos de easyJet Airline Company Limited, sucursal en España2025–2028
Convenio colectivo específico para el colectivo de pilotos de easyJet Airline Company Limited, sucursal en España. Ámbito: «El presente Convenio se aplicará en cualesquiera bases operativas o centros de trabajo existentes o futuros de easyJet en España.». Efectos desde el 1 de marzo de 2025 hasta el 29 de febrero de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Euro Pool System España, SLU2026–2029
Convenio colectivo propio de Euro Pool System España, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Pilotos de Eurowings Europe Limited en España2025–2027
Convenio colectivo específico para el colectivo de pilotos de Eurowings Europe Limited en España. Efectos, con la salvedad indicada, desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo del Grupo NaturgyHasta 2028
Convenio colectivo propio de Grupo Naturgy. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Imerys Diatomita Alicante, SAHasta 2026
Convenio colectivo propio de Imerys Diatomita Alicante, SA. Ámbito: «El presente convenio se aplicará en los centros de trabajo que la empresa Imerys Diatomita Alicante, SA, que tiene actualmente en funcionamiento en las localidades de Alicante (c/ Orba, 4) y Elche de la Sierra (Albacete).». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXIV Convenio Colectivo de Aceites del Sur-Coosur, SA2025–2029
Convenio colectivo propio de Aceites del Sur-Coosur, SA. Ámbito: «El presente convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo del estado español de la empresa Aceites del Sur-Coosur, SA, con número de identificación fiscal: A-80245129.». Vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de EasyJet Airline Spain, Sucursal en España2025–2028
Convenio colectivo específico para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de EasyJet Airline Spain, Sucursal en España. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio colectivo abarca todas las bases y centros de trabajo que Easyjet tenga establecidos o establezca en el territorio español.». Efectos, con la salvedad indicada, desde el 1 de marzo de 2025 hasta el 31 de agosto de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVIII Convenio Colectivo de Recuperación de Materiales Diversos, SA2026–2028
Convenio colectivo propio de Recuperación de Materiales Diversos, SA. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones entre Recuperación Materiales Diversos, SA, y los trabajadores incluidos en su ámbito personal. El presente convenio ha sido negociado al amparo de lo previsto en el título III del Estatuto de los Trabajadores.». Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Grupo Empresarial El Jamón, SLHasta 2028
Convenio colectivo propio de Grupo Empresarial El Jamón, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo de todas las personas trabajadoras de Grupo Empresarial El Jamón, SL, en el ámbito de todo el territorio del Estado español.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Renault España, SA2026–2028
Convenio colectivo propio de Renault España, SA. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones entre la Empresa Renault España, SA y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.». Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Euro Depot España, SAU2026–2026
Convenio colectivo propio de Euro Depot España, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la Empresa Euro Depot España, SAU, y su personal dependiente, tanto si presta sus servicios en los diversos establecimientos abiertos al público como en la estructura de la misma y se encuentra incluido dentro de su ámbito territorial y personal.». Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre del 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Horse Powertrain Spain, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Horse Powertrain Spain, SL. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones entre la Empresa Horse Powertrain Spain, SL y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Kutxabank, SA2026–2028
Convenio colectivo propio de Kutxabank, SA. Efectos desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Norwegian Air Resources Spain, SLDesde 2026
Convenio colectivo específico para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros de Norwegian Air Resources Spain, SL. Ámbito: «El presente convenio es un convenio franja de conformidad con lo establecido en el artículo 87.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores y afecta a las personas trabajadoras contratadas para realizar las funciones de tripulantes de cabina…». Efectos, con la salvedad indicada, desde el 7 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Avatel Telecom, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Avatel Telecom, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo constituye la expresión libremente adoptada por las partes en el ejercicio de su autonomía colectiva, y se ampara en la fuerza normativa que refiere el artículo 82 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los…». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Swiftair, SA2026–2029
Convenio colectivo propio de Swiftair, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las condiciones y relaciones de trabajo entre la empresa Swiftair, SA, (en adelante SWT), y sus trabajadores y obliga tanto a los trabajadores incluidos en sus ámbitos personal y territorial, así como a la dirección de la compañía.». Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Agencia de Transportes Robles, SAU2026–2030
Convenio colectivo propio de Agencia de Transportes Robles, SAU. Ámbito: «Este Convenio colectivo de Empresa, afectará a la totalidad de los trabajadores y a los que durante su vigencia pudieran ingresar o ser contratados en la empresa Agencia de Transporte Robles, SAU, con exclusión del ámbito personal quienes se encuentren en los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los…». Efectos desde el 12 de julio de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Heineken España, SA2025–2028
Convenio colectivo propio de Heineken España, SA. Vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL2026–2030
Convenio colectivo propio de 360 Recursos Humanos ETT, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones en todos los centros de trabajo de la empresa 360 Recursos Humanos ETT (en adelante también la empresa) situados en territorio español en los términos que se contemplan a continuación.». Efectos desde el 4 de junio de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Game Stores Iberia, SLUDesde 2026
Convenio colectivo propio de Game Stores Iberia, SLU. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo que la Empresa tiene establecidos o que se establezcan en el futuro en todo el Territorio del Estado español.». Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXXIII Convenio Colectivo del personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SUConvenio de empresa
Convenio colectivo específico para el colectivo de personal de tierra de Iberia Líneas Aéreas de España, SA, Operadora SU. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio será todo el territorio nacional español.». Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Acciona Mobility, SA2025–2027
Convenio colectivo propio de Acciona Mobility, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Lain Technologies, SL2026–2028
Convenio colectivo propio de Lain Technologies, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Lain Technologies, SL («Laintech» o la «Empresa») y las personas trabajadoras comprendidas dentro de los ámbitos personal, territorial y temporal. El presente convenio colectivo afectará a todas las actividades de producción, mantenimiento,…». Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Froneri Iberia, SLDesde 2026
Convenio colectivo propio de Froneri Iberia, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Froneri Iberia, SL, y sus trabajadores de la red de Ventas y Distribución en todo el territorio del Estado Español.». Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Moeve, SA, para sus refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La RábidaDesde 2024
Convenio colectivo propio de Moeve, SA, para sus refinerías de Gibraltar-San Roque, Tenerife y La Rábida. Efectos desde el 20 de diciembre de 2024. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Intermodalidad de Levante, SA2026–2026
Convenio colectivo propio de Intermodalidad de Levante, SA. Efectos, con la salvedad indicada, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIX Convenio Colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Santa Bárbara Sistemas, SA. Ámbito: «El presente convenio establece y regula las relaciones laborales por las que han de regirse las condiciones de trabajo de la Empresa «Santa Bárbara Sistemas, SA», en sus centros de trabajo de Trubia, Madrid y Sevilla, cualquiera que sea la actividad que en ellos se desarrolle.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaX Convenio Colectivo del grupo de empresas UnideDesde 2026
Convenio colectivo propio de grupo de empresas Unide. Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de la Fundación Unicef, Comité Español2026–2028
Convenio colectivo propio de Fundación Unicef, Comité Español. Efectos desde el 25 de abril de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU2025–2028
Convenio colectivo propio de Lo Bueno Directo Servicio de Ventas, SLU. Vigencia Desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 29 de febrero de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVII Convenio Colectivo de General Óptica, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de General Óptica, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo es de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa tenga establecidos en cualquier punto del territorio del estado español, así como los que pudiera abrir en el futuro sea cual fuera su actividad.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, SCLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Hermandad Farmacéutica del Mediterráneo, SCL. Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Binter Canarias, SADesde 2026
Convenio colectivo propio de Binter Canarias, SA. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio abarca el centro de trabajo y las dependencias de los centros de trabajo de Binter Canarias, SA, de Las Palmas, Tenerife y Madrid, donde los Comités de Empresa y/o delegados de Personal tienen representación.». Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Fertiberia, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Fertiberia, SA. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones laborales, entre la Empresa Fertiberia, SA, y el personal de sus Centros de trabajo enumerados en el ámbito territorial, siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva, dentro del marco de las disposiciones legales…». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Bridgestone Hispania Manufacturing, SL2024–2026
Convenio colectivo propio de Bridgestone Hispania Manufacturing, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo afecta a los centros de trabajo de Bridgestone Hispania Manufacturing, SL, sitos en Basauri, Burgos, Galdácano y Puente San Miguel y encuadrados en las actividades de Química y Textiles.». Vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIX Convenio Colectivo intersocietario de Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAUDesde 2025
Convenio colectivo propio de Roca Corporación Empresarial, SA, y Roca Sanitario, SAU. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Exolum Aviation, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Exolum Aviation, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo, que afecta al personal de Exolum Aviation, SA, regula las relaciones laborales entre esta Compañía y el aludido personal.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-11929 (03/06/2026): sentencia sobre el convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Northgate España Renting Flexible, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Northgate España Renting Flexible, SA. Efectos desde el 1 de mayo de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Vueling Airlines, SA, y sus tripulantes pilotosHasta 2028
Convenio colectivo específico para el colectivo de pilotos de Vueling Airlines, SA. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio abarca a todos los centros y lugares de trabajo que Vueling tenga establecidos o establezca en el futuro tanto en España como en el extranjero, en relación con el ámbito personal que se refleja en el artículo siguiente.». Vigencia, en la forma indicada, hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Tarvia Mantenimiento Ferroviario, SADesde 2024
Convenio colectivo propio de Tarvia Mantenimiento Ferroviario, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo afecta a cuantos centros de trabajo tiene establecidos Tarvia Mantenimiento Ferroviario en el territorio español, así como a aquellos que puedan abrirse en el futuro, durante la vigencia de la norma convencional.». Efectos 17 de julio de 2024. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del personal técnico de mantenimiento de Swiftair, SADesde 2025
Convenio colectivo específico para el colectivo de personal técnico de mantenimiento de Swiftair, SA. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio abarca a todos los centros de trabajo que Swiftair, SA, tenga establecidos o establezca en el futuro en territorio nacional.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo de empresas «Bebidas Naturales»Desde 2025
Convenio colectivo propio de Grupo de empresas «Bebidas Naturales». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Telefónica Audiovisual Digital, SLU2026–2030
Convenio colectivo propio de Telefónica Audiovisual Digital, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Kiabi España KSCE, SADesde 2026
Convenio colectivo propio de Kiabi España KSCE, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Nueva PescanovaConvenio de empresa
Convenio colectivo propio de Grupo Nueva Pescanova. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Acuña y Fombona, SAConvenio de empresa
Convenio colectivo propio de Acuña y Fombona, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo afectará a la totalidad de los centros de trabajo y a la totalidad de los trabajadores que realizan sus funciones contratadas por la empresa Acuña y Fombona, SA (en adelante, «Acuña y Fombona»). En consecuencia, y tratándose de un convenio colectivo de empresa, su ámbito funcional se identifica…». Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana2026–2029
Convenio colectivo propio de Consum, Sociedad Cooperativa Valenciana. Vigencia desde el 1 de febrero de 2026 hasta el 31 de enero de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-5301 (06/03/2026): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Bosch Service Solutions, SAU, para los centros de trabajo de Huarte y Zaragoza 2026-2030Desde 2026
Convenio colectivo propio de Bosch Service Solutions, SAU, para los centros de trabajo de Huarte y Zaragoza 2026-2030. Efectos desde el 1 de enero de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Lyntia Networks, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Lyntia Networks, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ryanair DAC en España, para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajerosHasta 2030
Convenio colectivo propio de Ryanair DAC en España, para el colectivo de tripulantes de cabina de pasajeros. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Panvelpa, SLHasta 2026
Convenio colectivo propio de Panvelpa, SL. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones laborales entre la empresa Panvelpa, SL, dedicada a la actividad de distribución y transporte de productos petrolíferos y otras mercancías, y los trabajadores de la empresa en todos los centros de trabajo.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de World Duty Free Group, SAHasta 2028
Convenio colectivo propio de World Duty Free Group, SA. Ámbito: «El presente convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en España que la empresa World Duty Free Group, SAU, posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Mantenimiento Siemens Gamesa Renewable Energy Eólica, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Mantenimiento Siemens Gamesa Renewable Energy Eólica, SL. Ámbito: «Este convenio colectivo afectará a todas las personas trabajadoras adscritas a los centros de La Muela, As Pontes, Campillos, Chinchilla, Maranchón, Villanubla y Tenerife de la empresa Siemens Gamesa Renewable Energy Eólica, SL.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Bellota Herramientas, SLU, y Bellota Agrisolutions, SLU2025–2028
Convenio colectivo propio de Bellota Herramientas, SLU, y Bellota Agrisolutions, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de SSE Renewables Spain, SLHasta 2026
Convenio colectivo propio de SSE Renewables Spain, SL. Ámbito: «El ámbito funcional de este convenio colectivo será la Empresa y con ello, la totalidad de centros de trabajo de SSE España, incluyendo aquellos que puedan existir en las islas Canarias.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Babé y Cía, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Babé y Cía, SL. Ámbito: «El presente convenio afecta a todos los trabajadores de la Empresa Babé y Cía, dedicada a la actividad de transporte de distribución de productos petrolíferos y otras actividades complementarias que le sean adjudicadas y que presten sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo ubicados en el territorio nacional que…». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de La Voz de Galicia, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Voz de Galicia, SA. Ámbito: «El ámbito del presente convenio colectivo es de empresa y afecta a todos los centros de trabajo que La Voz de Galicia, SA tiene constituidos y los que en el futuro puedan constituirse.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Covirán, SCADesde 2024
Convenio colectivo propio de Covirán, SCA. Ámbito: «Será de aplicación a la empresa Covirán, SCA, y a todas las personas trabajadoras de ésta, incluidas las de todas las plataformas o centros de trabajo de dicha empresa en territorio español.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de La Veneciana, SAHasta 2025
Convenio colectivo propio de Veneciana, SA. Ámbito: «El presente convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa La Veneciana, SA y el personal incluido en el ámbito del mismo, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo siguiente.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXX Convenio Colectivo de Europcar IB, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Europcar IB, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaI Convenio Colectivo del Grupo Laboral MasOrange2026–2028
Convenio colectivo propio de Grupo Laboral MasOrange. Vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de CBRE GWS España, SL2025–2028
Convenio colectivo propio de CBRE GWS España, SL. Ámbito: «Este convenio colectivo será de aplicación a las personas trabajadoras que desarrollan su actividad profesional y a los que ingresen durante su vigencia en la empresa CBRE GWS España, SL, dedicada a la actividad de Servicios de Mantenimiento y recepción de edificios y toda clase de servicios integrales o específicos a medida de…». Efectos desde el 1 de enero de 2025 y hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Trasmed GLE, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Trasmed GLE, SL. Ámbito: «El presente convenio regula las condiciones económicas, sociales y de trabajo del personal de tierra contratado por Trasmed GLE, en adelante Trasmed, con las particularidades del presente artículo.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3871 (19/02/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaVIII Acuerdo Marco del Grupo ArcelorMittal en España2022–2025
Convenio colectivo propio de Grupo ArcelorMittal en España. Efectos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ingeniería e Infraestructura de Telecomunicaciones, SLHasta 2029
Convenio colectivo propio de Ingeniería e Infraestructura de Telecomunicaciones, SL. Vigencia hasta el 3 de noviembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Transportes Bacoma, SA2025–2027
Convenio colectivo propio de Transportes Bacoma, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo, de ámbito nacional, afectará a todos los centros de trabajo de Transportes Bacoma, SA, independientemente de la provincia en la que ésta realice su actividad.». Efectos desde el 1 de enero del 2025 hasta el 31 de diciembre del año 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-19606 (21/09/2026): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo DIGI en España2025–2029
Convenio colectivo propio de Grupo DIGI en España. Vigencia desde el 3 de noviembre de 2025 hasta el 30 de junio de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-6730 (23/03/2026): acuerdo de la comisión paritaria o negociadora.
Convenio de empresaXI Convenio Colectivo de Danone, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de Danone, SA. Ámbito: «El presente convenio es de aplicación a la totalidad de las personas trabajadoras de la Empresa Danone, SA, con la excepción, en general, de las afectadas por el artículo 1.3.c) y 2.1.a) del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre y, en particular, con las excepciones que figuran en el articulado de este convenio.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Laliga Group International, SL2025–2028
Convenio colectivo propio de Laliga Group International, SL. Ámbito: «El ámbito territorial del presente convenio colectivo es nacional, al estar los centros de la Empresa ubicados en más de una Comunidad Autónoma.». Efectos desde el 1 de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXVIII Convenio Colectivo nacional de Schweppes, SA2025–2026
Convenio colectivo propio de Schweppes, SA. Ámbito: «Las normas establecidas en el presente convenio colectivo serán aplicables a todos los centros de trabajo que la empresa Schweppes, SA tiene establecidos en todo el territorio español. Asimismo, en virtud del acuerdo alcanzado el pasado 18 de diciembre de 2024 entre los representantes de los trabajadores del centro de trabajo…». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Axent Infraestructuras de Telecomunicaciones, SA2025–2027
Convenio colectivo propio de Axent Infraestructuras de Telecomunicaciones, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Uniprex, SAU2025–2026
Convenio colectivo propio de Uniprex, SAU. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXXIII Convenio Colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas en EspañaDesde 2025
Convenio colectivo propio de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas en España. Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo para sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona de IQVIA Information, SADesde 2025
Convenio colectivo propio de IQVIA Information, SA para sus centros de trabajo de Madrid y Barcelona. Ámbito: «El presente convenio será de obligada observancia a todas las personas trabajadoras de los centros de trabajo ubicados dentro de su ámbito territorial.». Efectos desde el 1 de abril de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Automáticos Orenes, SLU, para sus centros de trabajo en Murcia, Alicante, Valencia, Cádiz, Almería y MadridDesde 2025
Convenio colectivo propio de Automáticos Orenes, SLU, para sus centros de trabajo en Murcia, Alicante, Valencia, Cádiz, Almería y Madrid. Ámbito: «Quedan comprendidos en el ámbito del presente convenio todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en la empresa Automáticos Orenes, SLU, de los centros de Murcia, Alicante, Valencia, Jerez, Almería y Madrid dedicada a la actividad de máquinas recreativas y de azar, excluyendo al personal de salas de Juego que no…». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ahorramas, SA, Comercial Hermanos Vallejo, SA, Comercial Monte Igueldo, SL, Comercial Sierra, SL, J y M 44, SAU, Majuan, SL, Monelja, SL, Rotterdam, SL, y Rubio Martín, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Ahorramas, SA, Comercial Hermanos Vallejo, SA, Comercial Monte Igueldo, SL, Comercial Sierra, SL, J y M 44, SAU, Majuan, SL, Monelja, SL, Rotterdam, SL, y Rubio Martín, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras de la empresa Ahorramas, SA, y las empresas vinculadas relacionadas en el artículo 1, así como de la empresa o empresas resultantes de la integración, fusión o escisión de cualquiera de estas, durante el ámbito de vigencia temporal de…». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Nippon Gases España, SLU2025–2027
Convenio colectivo propio de Nippon Gases España, SLU. Ámbito: «El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre la Empresa, tal y como se define más adelante, y su respectivo personal trabajador.». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-15178 (11/07/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Verne Technology GroupDesde 2025
Convenio colectivo propio de Grupo Verne Technology Group. Ámbito: «El ámbito funcional del presente convenio comprende todas las actividades desarrolladas por las citadas sociedades referidas en el artículo 1 (Verne Telecom, SL y Verne Technology Group Servicios, SL –en adelante, referidas todas ellas como «VERNE» o «la empresa»).». Efectos, en la forma indicada, desde el 2 de julio de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo del Grupo SelectaDesde 2024
Convenio colectivo propio de Grupo Selecta. Efectos desde el 1 de enero del 2024. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Contenur, SL, Servicios de mantenimientoHasta 2026
Convenio colectivo propio de Contenur, SL, Servicios de mantenimiento. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3793 (18/02/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Crit Procesos Auxiliares, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Crit Procesos Auxiliares, SL. Efectos desde el 1 de julio de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Finanzauto, SAU2025–2027
Convenio colectivo propio de Finanzauto, SAU. Ámbito: «El convenio colectivo afectará, con carácter general, a todas las personas trabajadoras de la Empresa que tengan una relación laboral común. Queda excluido de convenio el personal con relación laboral especial de Alta Dirección, el incluido en el Grupo Profesional 0, así como el denominado personal Directivo, reconocido como…». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Distrigal, SLDesde 2025
Convenio colectivo propio de Distrigal, SL. Ámbito: «El ámbito de aplicación de este convenio, corresponde a todos los centros de trabajo de la empresa Distrigal en España, existentes en la actualidad.». Efectos, con la salvedad indicada en el art. 3, desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Nordex Energy Spain, SAUHasta 2027
Convenio colectivo propio de Nordex Energy Spain, SAU. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Evolutio Cloud Enabler, SAU2025–2025
Convenio colectivo propio de Evolutio Cloud Enabler, SAU. Efectos desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de BSH Electrodomésticos España, SA (Servicio BSH al cliente, zona 3, Tarragona, Gerona y Palma de Mallorca)2023–2026
Convenio colectivo propio de BSH Electrodomésticos España, SA (Servicio BSH al cliente, zona 3, Tarragona, Gerona y Palma de Mallorca). Efectos, con la salvedad indicada, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo estatal del personal de estructura del Grupo Mercantil ISS2025–2028
Convenio colectivo estatal del personal de estructura del Grupo Mercantil ISS. Ámbito: «El presente convenio colectivo constituye un acuerdo entre los representantes designados por la Dirección de las empresas del Grupo Mercantil ISS (en adelante y en ocasiones bajo la nomenclatura de «la empresa») relacionadas en el artículo 3 de esta norma convencional, y por los representantes de los sindicatos más…». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Vestas Eólica, SAU2025–2027
Convenio colectivo propio de Vestas Eólica, SAU. Efectos económicos, con la salvedad indicada, desde el 3 de abril de 2025. Vigencia desde el 6 de agosto de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del grupo Al Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU2024–2025
Convenio colectivo propio de grupo Al Air Liquide España, SA, y Air Liquide Ibérica de Gases, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Compañía Logística Acotral, SAU, y Acotral Distribución Canarias, SAU2025–2027
Convenio colectivo propio de Compañía Logística Acotral, SAU, y Acotral Distribución Canarias, SAU. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-15180 (11/07/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaVI Convenio Colectivo del grupo Distribuidora Internacional de Alimentación, SA, y Día Retail España, SAU2025–2028
Convenio colectivo propio de grupo Distribuidora Internacional de Alimentación, SA, y Día Retail España, SAU. Ámbito: «El presente convenio regula las condiciones de trabajo entre las empresas Distribuidora Internacional de Alimentación, SA (DIA, SA) y DIA Retail España, SAU (DIA Retail, SAU) y sus plantillas en todo el territorio del Estado español.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo del grupo Marítima Davila, SA, y Sociedades vinculadas2025–2029
Convenio colectivo propio de grupo Marítima Davila, SA, y Sociedades vinculadas. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene naturaleza de convenio colectivo para una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente identificadas en su ámbito de aplicación en los términos previstos en el artículo 87 apartado 1 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y ha sido negociado…». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-8568 (18/04/2026): acuerdo publicado.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Azul Handling Spain Limited, sucursal en España2025–2025
Convenio colectivo propio de Azul Handling Spain Limited, sucursal en España. Vigencia, con la salvedad indicada, desde el 3 de agosto de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3598 (16/02/2026): sentencia sobre el convenio.
Convenio de empresaVIII Convenio Colectivo de SafetyKleen España, SA2024–2026
Convenio colectivo propio de SafetyKleen España, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo, suscrito entre la empresa SafetyKleen España, SA y los RLPT, será de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa.». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria2024–2028
Convenio colectivo del personal laboral de la Agencia Estatal de Administración Tributaria. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia desde el 26 de julio de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaXXIX Convenio Colectivo de Bimbo, SAU2021–2025
Convenio colectivo propio de Bimbo, SAU. Ámbito: «El presente Convenio Colectivo regulará las relaciones laborales en los centros de trabajo que tiene actualmente la Empresa Bimbo, SAU, en el territorio español, así como en aquellos otros que se pudieran crear durante la vigencia del convenio.». Efectos desde el 1 de enero de 2021. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Altadis, SAU, e Imperial Tobacco, SLU2024–2025
Convenio colectivo propio de Altadis, SAU, e Imperial Tobacco, SLU. Efectos económicos en la forma indicada en el art. 2. Vigencia desde el 19 de diciembre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Assured Fleet Services, SL2025–2027
Convenio colectivo propio de Assured Fleet Services, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Dürr Systems Spain, SAU2025–2029
Convenio colectivo propio de Dürr Systems Spain, SAU. Ámbito: «Este convenio colectivo afectará a la plantilla de la empresa «Dürr Systems Spain, SAU», de los centros de trabajo de San Sebastián, Viladecans y Madrid. Excluido el personal de Alta Dirección.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Remolcadores Nosa Terra, SA2025–2028
Convenio colectivo propio de Remolcadores Nosa Terra, SA. Ámbito: «El presente convenio regula las condiciones laborales, sociales y económicas entre la empresa Remolcadores Nosa Terra SA, sita en Vigo, en el Muelle de Trasatlánticos, s/n y su personal, cualquiera que sea la ubicación física en la estos que presten sus servicios.». Efectos desde el 1 de febrero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Fidelis Servicios Integrales, SLU2019–2026
Convenio colectivo propio de Fidelis Servicios Integrales, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2019. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ramiro Arnedo, SA2025–2029
Convenio colectivo propio de Ramiro Arnedo, SA. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones entre la empresa Ramiro Arnedo, SA, y las personas trabajadoras incluidas en el ámbito personal y territorial correspondiente a sus centros de trabajo sitos en Calahorra (La Rioja), Murcia y Almería, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo del Grupo ASVHasta 2030
Convenio colectivo propio de Grupo ASV. Ámbito: «El presente convenio colectivo de grupo de empresa, se suscribe al amparo de lo previsto en el título III del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, por tanto, está dotado de eficacia general, siendo de aplicación directa y…». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-7528 (02/04/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaVII Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA2024–2027
Convenio colectivo propio de Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA. Ámbito: «Las normas contenidas en el VII Convenio Colectivo Interempresas, de ámbito interprovincial, serán aplicables en todos los centros de trabajo que Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA, tienen en la actualidad o establezcan en lo sucesivo, siempre que provengan del actual grupo…». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-22217 (03/11/2025): modificación del convenio.
- BOE-A-2026-6392 (18/03/2026): sentencia sobre el convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Saint-Gobain PAM España, SA2024–2026
Convenio colectivo propio de Saint-Gobain PAM España, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Prosegur Soluciones, SA2025–2028
Convenio colectivo propio de Prosegur Soluciones, SA. Ámbito: «Las normas de este convenio colectivo se aplicarán en todos los centros de trabajo de la empresa.». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Nunhems Spain, SAU2025–2028
Convenio colectivo propio de Nunhems Spain, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo es de aplicación en las relaciones de trabajo de la empresa Nunhems Spain, SAU, en todo el territorio español.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Alstom Transporte, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de Alstom Transporte, SA. Efectos desde el 1 de abril de 2023. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVI Convenio Colectivo de Logistium, Servicios Logísticos, SA2024–2026
Convenio colectivo propio de Logistium, Servicios Logísticos, SA. Ámbito: «El presente Convenio regula las relaciones de trabajo entre la empresa Logistium, Servicios Logísticos, SA (anteriormente denominada Aqualogy Supply Chain, SA) y su personal –cualquiera que sea su relación laboral–, resultando de aplicación a los centros de trabajo de Alicante y Barcelona.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Caja Laboral Bancaseguros, SLU2025–2028
Convenio colectivo propio de Caja Laboral Bancaseguros, SLU. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones laborales entre Caja Laboral Bancaseguros, SLU (en adelante CLBS) y sus trabajadores/as, dentro del ámbito de las provincias de Bizkaia, Gipuzkoa, Araba y Navarra.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Ilunion CEE Outsourcing, SA2024–2026
Convenio colectivo propio de Ilunion CEE Outsourcing, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-24229 (29/11/2025): sentencia sobre el convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Telefónica Ingeniería de Seguridad, SAU2024–2026
Convenio colectivo propio de Telefónica Ingeniería de Seguridad, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene como objeto establecer los derechos e intereses de las personas trabajadoras afectadas por su ámbito de aplicación. A estos efectos, se deja constancia de que el mismo se ha negociado entre la representación de Telefónica Ingeniería de Seguridad SA (en adelante, «TIS») y miembros del comité…». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Bofrost*, SAU2025–2027
Convenio colectivo propio de Bofrost*, SAU. Efectos desde el 1 de marzo de 2025. Vigencia hasta el 28 de febrero de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Axión Infraestructuras de Telecomunicaciones, SAU2024–2027
Convenio colectivo propio de Axión Infraestructuras de Telecomunicaciones, SAU. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Transcat, SL2025–2026
Convenio colectivo propio de Transcat, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Transcat, SL, y su personal laboral de los centros de trabajo de Paterna (Valencia) y de Mairena del Aljarafe (Sevilla), quedando afectados por el convenio todas las personas trabajadoras integrantes de la plantilla de dichos centros de trabajo.». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo del Grupo Cofely-Cofely España, SA/Engie Servicios Energéticos, SA2025–2027
Convenio colectivo propio de Grupo Cofely-Cofely España, SA/Engie Servicios Energéticos, SA. Ámbito: «El presente II Convenio Colectivo se extiende a las sociedades que integran el Grupo Cofely; esto es, Cofely España, SA y Engie Servicios Energéticos, SA («Cofely» o la «Empresa» o el «Grupo»), y será de aplicación a todas las personas trabajadoras contratadas por cualquiera de esas dos sociedades.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Cetelem2024–2025
Convenio colectivo propio de Grupo Cetelem. Ámbito: «El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de las sociedades Banco Cetelem, SAU, Cetelem Gestión A.I.E., Cetelem Servicios Informáticos, A.I.E., e International Development Resources as Services, SAU (IDRAS) que pertenecen al Grupo Cetelem (en adelante Cetelem) y las personas trabajadoras que prestan sus…». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Crit Interim España ETT, SL2025–2029
Convenio colectivo propio de Crit Interim España ETT, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa Crit Interim España ETT, SL situados en territorio español.». Efectos desde el 1 de enero de 2025. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Mediterránea Merch, SL, para los centros de trabajo de Alicante, Murcia y Valencia2025–2029
Convenio colectivo propio de Mediterránea Merch, SL, para los centros de trabajo de Alicante, Murcia y Valencia. Ámbito: «El presente convenio colectivo afectará y será de aplicación directa a todo el personal que preste servicios para la empresa Mediterránea Merch, SL, en la Comunidad Valencia, Alicante y Región de Murcia, realizando su trabajo dentro de su ámbito funcional, conforme a las categorías, funciones y responsabilidades que en el mismo…». Efectos : desde el 1 de enero de 2025. Vigencia : hasta el el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Delcom Delivery, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Delcom Delivery, SL. Vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Refresco Iberia, SAU, para los centros de trabajo de Oliva (Valencia) y Alcolea (Córdoba)Hasta 2026
Convenio colectivo propio de Refresco Iberia, SAU, para los centros de trabajo de Oliva (Valencia) y Alcolea (Córdoba). Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio nacional, en los centros de trabajo de la Compañía Refresco Iberia, SAU sitos en Oliva y en Alcolea (Córdoba).». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras2025–2027
Convenio colectivo propio de Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras. Ámbito: «El ámbito del presente convenio colectivo se extiende a la empresa Federación Estatal de Servicios de CC.OO. (en adelante, la empresa), alcanzando su obligatoriedad y fuerza vinculante a todos los centros de trabajo actuales y aquéllos que puedan crearse en el futuro.». Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Philips Ibérica, SAU2024–2026
Convenio colectivo propio de Philips Ibérica, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de ámbito estatal, quedando incluidos en el mismo todos los puestos de trabajo de la Empresa Philips Ibérica, SAU, de los centros de Barcelona, Santiago, Madrid, Valencia, Bilbao, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla y cualesquiera otros que puedan constituirse en el futuro.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Family Cash, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Family Cash, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-19027 (25/09/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del grupo Aviapartner Ground HandlingHasta 2025
Convenio colectivo propio de grupo Aviapartner Ground Handling. Ámbito: «El presente convenio se circunscribe a la actividad de handling que Aviapartner desarrolla en los centros de trabajo referidos en el ámbito territorial, y será de aplicación y de obligado cumplimiento para todas las mercantiles signatarias y todos los trabajadores presentes y futuros, cuya actividad consista en prestación de…». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Unidad Editorial Información Deportiva, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Unidad Editorial Información Deportiva, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-17644 (04/09/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Intervento 2, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Intervento 2, SL. Ámbito: «El presente convenio Colectivo regulará las relaciones laborales entre la empresa INTERVENTO 2, SL, y las personas trabajadoras que prestan sus servicios en la misma en la actualidad o que ingresen durante la vigencia del convenio, con la única excepción del personal de alta dirección que mantenga relación de esta naturaleza…». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Inet Inst, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Inet Inst, SL. Ámbito: «El presente convenio se aplicará en todos los centros de trabajo de Inet Inst, SL.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVIII Convenio Colectivo de Exide Technologies, SLU2024–2028
Convenio colectivo propio de Exide Technologies, SLU. Efectos desde el 1 de abril de 2024. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-15641 (17/07/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del grupo Cashdiplo (Cashdiplo, SLU, y Diplo Arenas, SLU)2024–2027
Convenio colectivo propio de grupo Cashdiplo (Cashdiplo, SLU, y Diplo Arenas, SLU). Ámbito: «El presente convenio será de aplicación a la totalidad del personal laboral de las empresas vinculadas por razones organizativas o productivas del grupo de Cashdiplo, (Cashdiplo, SLU, y Diplo Arenas, SLU) incluyendo todas sus enseñas, actualmente Cashdiplo, Superdiplo y Arenas.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Siemens Mobility, SLU2024–2025
Convenio colectivo propio de Siemens Mobility, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del grupo Iskaypet2025–2027
Convenio colectivo propio de grupo Iskaypet. Ámbito: «El presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo en las empresas Kiwoko Pet, SLU; Tiendanimal Comercio Electrónico de Artículos para Mascotas, SLU; e Iskay Pet, SLU, ; y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal y territorial, como resultado de la…». Vigencia desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaAcuerdo Marco del grupo Ferroglobe en España2023–2025
Convenio colectivo propio de grupo Ferroglobe en España. Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Izmar, SLU, para los años 2024-20272024–2027
Convenio colectivo propio de Izmar, SLU, para los años 2024-2027. Ámbito: «El presente convenio colectivo afectará a todos los trabajadores/as de la entidad mercantil denominada Izmar, SLU entidad con CNAE: 2592 «Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros».». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Enercon Windenergy Spain, SL2025–2029
Convenio colectivo propio de Enercon Windenergy Spain, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3597 (16/02/2026): tablas o revisión salarial.
- BOE-A-2026-12997 (15/06/2026): acuerdo de la comisión paritaria o negociadora.
Convenio de empresaI Convenio Colectivo de Atos Major Events, SL2024–2025
Convenio colectivo propio de Atos Major Events, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Supercor, SAHasta 2025
Convenio colectivo propio de Supercor, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo en la Empresa Supercor, SA, y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal y territorial.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo SIS2024–2027
Convenio colectivo propio de Grupo SIS. Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Formel D España, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Formel D España, SL. Vigencia desde 25 de noviembre de 2024 hasta el 25 de noviembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy2024–2026
Convenio colectivo propio de oficinas corporativas del grupo Siemens Gamesa Renewable Energy. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia desde el 14 de noviembre de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL2024–2025
Convenio colectivo propio de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL. Ámbito: «El presente convenio afecta a todas las personas que integran la plantilla de Saint-Gobain Isover Ibérica, SL, con exclusión de las que, dentro de la clasificación de la Empresa, pertenecen a las categorías denominadas «Cuadros» y «EAP».». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo franja para el personal de conducción de Intermodalidad de Levante, SL2024–2026
Convenio colectivo franja para el personal de conducción de Intermodalidad de Levante, SL. Ámbito: «El presente Convenio colectivo es de aplicación al conjunto de las personas trabajadoras del colectivo de conducción que presten sus servicios por cuenta ajena para ILSA, en las categorías profesionales que se recogen en el presente texto.». Vigencia desde el 13 de junio de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Placas de piezas y componentes de recambio, SAU2024–2027
Convenio colectivo propio de Placas de piezas y componentes de recambio, SAU. Efectos : desde el 1 de enero de 2024. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, SLU, para sus centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos2024–2026
Convenio colectivo propio de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas, Norbega, SLU, para sus centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos. Ámbito: «El presente convenio afectará a todo el personal que pertenece a la plantilla de Compañía Norteña de Bebidas Gaseosas Norbega, SLU («Norbega», la «Empresa» o la «Compañía») en los centros de trabajo de Galdakao, San Sebastián, Vitoria-Gasteiz, Santander, Pamplona y Burgos, con la sola excepción de la materia retributiva…». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Verdifresh, SLU2023–2025
Convenio colectivo propio de Verdifresh, SLU. Ámbito: «El presente convenio es de aplicación a todas las personas trabajadoras por cuenta ajena que presten sus servicios para la empresa Verdifresh, SLU, en cualquiera de sus centros de trabajo en el ámbito territorial del Estado Español.». Efectos desde el 1 de enero de 2023 Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-6732 (23/03/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Vodafone Intelligent Solutions España, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Vodafone Intelligent Solutions España, SL. Ámbito: «El presente convenio será de aplicación a todo el territorio estatal, para la totalidad de las personas trabajadoras indicadas en el artículo anterior, independientemente de su ubicación territorial, autonómica, provincial o local.». Efectos desde el 2 de agosto de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Efectos económicos desde el 1 de julio de 2024 hasta el 30 de junio de 2027. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-20243 (10/10/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Trane Aire Acondicionado, SL2024–2026
Convenio colectivo propio de Trane Aire Acondicionado, SL. Ámbito: «El presente convenio será de aplicación a todas/os los trabajadoras/es de Trane Aire Acondicionado adscritos a los centros de trabajo de Madrid y Barcelona, así como a todos los lugares de prestación de servicio, y está suscrito por la representación legal de los trabajadores de Madrid y Barcelona». Efectos desde el 1 de abril de 2024 Vigencia hasta el 31 de marzo de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Staci Logistics Spain, SAU2024–2026
Convenio colectivo propio de Staci Logistics Spain, SAU. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao2023–2025
Convenio colectivo propio de Signify Iberia, SLU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Valencia y Bilbao. Ámbito: «El presente Convenio colectivo será de ámbito estatal, quedando incluidos en el mismo los centros y/o puestos de trabajo de la Empresa Signify Iberia SLU a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en Barcelona, Bilbao, Madrid y Valencia.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Redeia Insfraestructuras de Telecomunicación, SA2024–2027
Convenio colectivo propio de Redeia Insfraestructuras de Telecomunicación, SA. Efectos desde el 5 de julio de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del grupo de empresas Importaco Frutos Secos2024–2026
Convenio colectivo propio de grupo de empresas Importaco Frutos Secos. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaX Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA2024–2026
Convenio colectivo propio de Ilunion Outsourcing, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-6736 (23/03/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Stellantis & You, SAU2024–2027
Convenio colectivo propio de Stellantis & You, SAU. Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA2023–2025
Convenio colectivo propio de Construcciones y Auxiliar de Ferrocarriles, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-22413 (05/11/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Generali Seguros y Reaseguros, SAU2024–2027
Convenio colectivo propio de Generali Seguros y Reaseguros, SAU. Ámbito: «El presente convenio será de aplicación a todo el personal en plantilla de Generali SAU que presta sus servicios dentro del ámbito territorial que en el presente convenio se contempla.». Efectos : desde el 1 de enero de 2024. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes2024–2026
Convenio colectivo propio de Atlas, SA, Combustibles y Lubrificantes. Ámbito: «El presente convenio colectivo afectará a los centros de trabajo de la empresa Atlas, SA, combustibles y lubrificantes situados en Ceuta y Melilla.». Vigencia, en los términos señalados en el art. 4, desde el 20 de marzo de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Acteco Productos y Servicios, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Acteco Productos y Servicios, SL. Ámbito: «El ámbito funcional del presente convenio comprende todas las actividades desarrolladas por la mercantil Acteco Productos y Servicios, SL, que consisten principalmente en el tratamiento integral de la gestión, recuperación y reciclaje de todo tipo residuos, reciclado de productos plásticos, servicios de consultoría y…». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-22410 (05/11/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaIII Convenio Colectivo del Grupo Envera2023–2027
Convenio colectivo propio de Grupo Envera. Ámbito: «El ámbito de aplicación del presente convenio alcanza a todo el territorio del Estado español.». Efectos desde el 1 de enero de 2023 Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Teleinformática y Comunicaciones SA2024–2026
Convenio colectivo propio de Teleinformática y Comunicaciones SA. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Unedisa Comunicaciones, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Unedisa Comunicaciones, SL. Vigencia desde 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de BT Global ICT Business Spain, SLU2023–2027
Convenio colectivo propio de BT Global ICT Business Spain, SLU. Efectos, con la salvedad indicada, desde el 1 de abril de 2023. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-21421 (24/10/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de la Fundación Bancaria Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona "La Caixa"2024–2027
Convenio colectivo propio de Fundación Bancaria Caixa d'Estalvis i Pensions de Barcelona "La Caixa". Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación en la Fundación Bancaria Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona, «la Caixa» (en adelante, Fundación Bancaria la Caixa»).». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ediservicios Madrid 2000, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Ediservicios Madrid 2000, SL. Efectos Desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo Interprovincial para GTS Transportation Spain, SAU, 2024-20252024–2025
Convenio colectivo propio de Interprovincial para GTS Transportation Spain, SAU, 2024-2025. Ámbito: «El presente convenio colectivo interprovincial se encuadra en el ámbito funcional del Convenio Colectivo de la Industria del Metal de la Comunidad de Madrid. Se acuerda asimismo que ambas partes se sometan al VI Acuerdo sobre solución autónoma de conflictos laborales (ASAC VI) y a los mecanismos de resolución de Conflictos…». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Siemens Energy, SA2021–2025
Convenio colectivo propio de Siemens Energy, SA. Efectos Desde el 1 de enero de 2021. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de TK Elevadores España, SLU, para Madrid y Valencia (2024-2027)2024–2027
Convenio colectivo propio de TK Elevadores España, SLU, para Madrid y Valencia (2024-2027). Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Air Nostrum Engineering and Maintenance Operations, SLU2023–2025
Convenio colectivo propio de Air Nostrum Engineering and Maintenance Operations, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVI Convenio Colectivo de Logifruit Iberia, SLU2024–2028
Convenio colectivo propio de Logifruit Iberia, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Carburos Vía Augusta Logistics, SL2023–2026
Convenio colectivo propio de Carburos Vía Augusta Logistics, SL. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo WFS Ground Handling2024–2025
Convenio colectivo propio de Grupo WFS Ground Handling. Vigencia desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Activa y Servicios Mantenimientos Integrales, SLHasta 2027
Convenio colectivo propio de Activa y Servicios Mantenimientos Integrales, SL. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo franja para el colectivo de tracción de Captrain España, SAU2024–2026
Convenio colectivo franja para el colectivo de tracción de Captrain España, SAU. Ámbito: «El presente Convenio colectivo de franja, regulará las relaciones laborales entre la Captrain España, SAU, en adelante la Empresa y el personal perteneciente al colectivo de tracción que ostente alguna de las categorías relacionadas en el artículo 6.1.2 Ámbito temporal.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Iman Temporing ETT, SL2024–2027
Convenio colectivo propio de Iman Temporing ETT, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación en todo el territorio del Estado español.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-26324 (22/12/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Mahou, SA2024–2028
Convenio colectivo propio de Mahou, SA. Ámbito: «El presente convenio obliga a sus firmantes y a las personas físicas o jurídicas en cuyo nombre se celebra, como ley entre partes, prevaleciendo frente a cualquier otra norma o posible derecho, que no sea derecho necesario absoluto.». Efectos desde el 1 de enero de 2024. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Bureau Veritas Inspección y Testing, SLU y Bureau Veritas Solutions Iberia, SLU2023–2026
Convenio colectivo propio de Bureau Veritas Inspección y Testing, SLU y Bureau Veritas Solutions Iberia, SLU. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social y sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y trabajadoras y las empresas firmantes, esto es, Bureau Veritas Inspección y Testing, SLU…». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-6385 (18/03/2026): prórroga y modificación.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Unidad Editorial, SA2023–2025
Convenio colectivo propio de Unidad Editorial, SA. Efectos : desde el 1 de enero de 2023. Vigencia : hasta el 31 dediciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-17645 (04/09/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaVI Convenio Colectivo de Avaya Comunicación España, SLU2023–2027
Convenio colectivo propio de Avaya Comunicación España, SLU. Efectos : desde el 1 de octubre de 2023. Vigencia : hasta el 30 de septiembre del 2027. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de International Mail Spain, SL2024–2025
Convenio colectivo propio de International Mail Spain, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo es suscrito por la Dirección de la Empresa y la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y, afectará a la empresa «International Mail Spain, Sociedad Limitada».». Efectos desde el día 1 de enero de 2024 Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Hertz de España, SL2022–2025
Convenio colectivo propio de Hertz de España, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación a la totalidad de los centros de trabajo que la Empresa Hertz de España, SL, tiene actualmente en funcionamiento, así como aquellos otros que la misma pueda poner en funcionamiento en el futuro.». Efectos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Worldwide Flight Service, SA, Servicios Aeroportuarios de Carga2021–2027
Convenio colectivo propio de Worldwide Flight Service, SA, Servicios Aeroportuarios de Carga. Ámbito: «El presente convenio colectivo lo firman WFS y los Sectores Aéreos de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FESMC) de la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC. OO.), organizaciones sindicales mayoritarias en la empresa, en el ámbito nacional, por…». Efectos desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Frit Ravich, SL2023–2026
Convenio colectivo propio de Frit Ravich, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre Frit Ravich, SL, y todo su personal.». Efectos : desde el 1 de enero de 2023. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-22218 (03/11/2025): modificación del convenio.
Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU2024–2030
Convenio colectivo propio de Telefónica de España, SAU; Telefónica Móviles España, SAU y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones, SAU. Ámbito: «El presente convenio se concierta entre las Empresas Telefónica de España, SAU (en adelante TdE) Telefónica Móviles España, SAU (en adelante TME) y Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones España, SAU (en adelante TSOL), de un lado como parte empresarial, y, por otro lado, los Sindicatos UGT, CCOO y SC Sumados, que…». Efectos desde el 1 de enero de 2024 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-2223 (30/01/2026): prórroga y modificación.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Swissport Handling, SAHasta 2025
Convenio colectivo propio de Swissport Handling, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo lo firman Swissport Handling, SA, y las Organizaciones Sindicales Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (UGT) y, Unión Sindical Obrera (U.S.O.-STA), con representación en el ámbito funcional y territorial de aplicación.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo, SAU (Personal de oficinas)2023–2025
Convenio colectivo propio de Air Nostrum Líneas Aéreas del Mediterráneo, SAU (Personal de oficinas). Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Otis Mobility, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de Otis Mobility, SA. Efectos : desde el 1 de enero de 2023. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Unidad Editorial Formación, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Unidad Editorial Formación, SL. Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de España y su personal laboral2023–2026
Convenio colectivo propio de Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos de España y su personal laboral. Ámbito: «El presente convenio se aplicará en todo el territorio nacional.». Efectos desde el 1 de marzo de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3594 (16/02/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ilunion Accesibilidad, SAU2023–2025
Convenio colectivo propio de Ilunion Accesibilidad, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo de la empresa que en la actualidad tiene Ilunion Accesibilidad, SAU.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Groundforce2019–2025
Convenio colectivo propio de Grupo de Empresas Groundforce. Ámbito: «El presente convenio colectivo lo firman la representación legal de Groundforce AGP 2015 UTE, Groundforce ALC 2015 UTE, Groundforce BCN 2015 UTE, Groundforce BIO 2015 UTE, Groundforce FUE 2015 UTE, Groundforce IBZ 2015 UTE, Groundforce LPA 2015 UTE, Groundforce MAD 2015 UTE, Groundforce PMI 2015 UTE, Groundforce TFN 2015 UTE,…». Efectos desde el 1 de enero de 2019 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Aparca&Go, SL2023–2029
Convenio colectivo propio de Aparca&Go, SL. Efectos desde el 1 de noviembre de 2023. Vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2029, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Mediapost Spain, SL2023–2025
Convenio colectivo propio de Mediapost Spain, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo que posea la empresa en territorio nacional, tanto a los que actualmente se encuentran activos como a los que en el futuro se puedan constituir.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL, para los centros de trabajo de Linares y Valladolid2021–2025
Convenio colectivo propio de Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL, para los centros de trabajo de Linares y Valladolid. Ámbito: «El presente convenio afectará a los Centros de Trabajo de la empresa «Sonae Arauco España-Soluciones de Madera, SL» situados en Valladolid y Linares (Jaén).». Efectos desde el 1 de enero de 2021 Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de British American Tobacco España, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de British American Tobacco España, SA. Vigencia desde el 1 de julio de 2023 hasta el 31 de marzo de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Lean Grids Services, SLHasta 2025
Convenio colectivo propio de Lean Grids Services, SL. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ediciones Reunidas, SAU2023–2025
Convenio colectivo propio de Ediciones Reunidas, SAU. Ámbito: «El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales de los centros de trabajo de la Empresa Ediciones Reunidas, SAU.». Efectos desde el 1 de mayo de 2023. Vigencia hasta el 30 de abril de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU (Tripulantes Técnicos de vuelo)2023–2025
Convenio colectivo propio de Air Europa Líneas Aéreas, SAU (Tripulantes Técnicos de vuelo). Ámbito: «El presente Convenio afecta a todos los Pilotos de plantilla de AEA encuadrados o que se puedan encuadrar en el grupo de Pilotos, en las situaciones contempladas en este Convenio.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-11055 (22/05/2026): sentencia sobre el convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras2022–2025
Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras. Ámbito: «El presente convenio será de aplicación al personal con relación laboral al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, con C.I.F.: G28496131 cuyos centros de trabajo se ubican en Madrid y Albacete.». Efectos : desde el 1 de enenro de 2022. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Ibermática, SA2022–2028
Convenio colectivo propio de Ibermática, SA. Ámbito: «El presente Convenio será de aplicación a todos los centros que la empresa tiene en la actualidad, o pueda tener en el futuro.». Efectos : desde el 1 de enero de 2022. Vigencia : hasta el 1 de enero de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-10858 (20/05/2026): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Anjana Investments, SL2023–2027
Convenio colectivo propio de Anjana Investments, SL. Ámbito: «El convenio afecta a todas las personas trabajadoras de la empresa Anjana Investments, SL, que prestan servicios en la misma o sean contratados durante su vigencia, sin más exclusiones que las establecidas en los artículo 1.3.c) y 2.1.a) del Estatuto de los Trabajadores.». Vigencia desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo del Grupo de Empresas Carriere2023–2025
Convenio colectivo propio de Grupo de Empresas Carriere. Ámbito: «El presente Convenio colectivo (en adelante, el «Convenio de grupo»), constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las siguientes empresas del Grupo Mercantil Carriere: Ópticas Carriere SL, Vistactual SL, Ópticas Carriere Levante SL el personal de las mismas incluido en su ámbito personal, de…». Vigencia desde el 9 de noviembre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, en la forma indicada en el art. 5, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Pirelli Neumáticos, SAU2023–2026
Convenio colectivo propio de Pirelli Neumáticos, SAU. Efectos : desde el 1 de enero de 2023. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Disa Holding Energético, SLU2021–2025
Convenio colectivo propio de Disa Holding Energético, SLU. Ámbito: «El presente convenio colectivo afectará al personal que trabaja en la empresa «Disa Holding Energético, SLU», en los centros de trabajo situados en Santa Cruz de Tenerife, Las Palmas de Gran Canaria y Madrid.». Efectos desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre del 2025, con la salvedad indicada, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de la Compañía Auxiliar al Cargo Expres, SA2023–2025
Convenio colectivo propio de Compañía Auxiliar al Cargo Expres, SA. Ámbito: «El presente Convenio Colectivo afecta a la totalidad del personal encuadrado en la Empresa mencionada anteriormente, cualquiera que sea su modalidad de contratación, con las excepciones enumeradas en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.». Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia desde el 31 de octubre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaI Convenio Colectivo de Aeronova, SLU, para sus tripulantes técnicos de vuelo2023–2025
Convenio colectivo propio de Aeronova, SLU, para sus tripulantes técnicos de vuelo. Ámbito: «El presente acuerdo afecta a las personas trabajadoras de la empresa que han sido contratadas y que, en lo sucesivo, sean contratadas como Tripulante de vuelo, para el efectivo desempeño de las funciones y cometidos propios e inherentes al citado puesto de trabajo, en las situaciones contempladas en el mismo y con independencia…». Efectos desde el 3 de julio de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Asegurador Reale2021–2025
Convenio colectivo propio de Grupo Asegurador Reale. Efectos desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Michelín España Portugal, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de Michelín España Portugal, SA. Ámbito: «El presente convenio afectará a los Centros de Trabajo de Aranda de Duero, Valladolid, Almería y Vitoria-Gasteiz de la Empresa Michelín España-Portugal, SA.». Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Cimodin, SL2023–2026
Convenio colectivo propio de Cimodin, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación a todos los centros de trabajo que la empresa Cimodin, SL, tiene en la actualidad en todo el territorio del Estado Español.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Michelin España Portugal, SA, para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo)2023–2026
Convenio colectivo propio de Michelin España Portugal, SA, para los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo). Ámbito: «El presente convenio afectará a los centros de trabajo de Tres Cantos (Madrid) e Illescas (Toledo) de la Empresa Michelin España-Portugal, SA.». Efectos : desde el 1 de enero de 2023. Vigencia : hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de Kone Elevadores, SA2022–2025
Convenio colectivo propio de Kone Elevadores, SA. Efectos, con la salvedad indicada en el art. 4, desde el 1 de enero de 2022. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo de Dealz España, SLU2023–2026
Convenio colectivo propio de Dealz España, SLU. Efectos desde el 1 de enero de 2023 Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Solplast, SA2022–2025
Convenio colectivo propio de Solplast, SA. Ámbito: «El presente convenio tendrá ámbito de Empresa y afectará a todas las personas trabajadoras que presten sus servicios en Solplast, SA, incluyendo todos sus centros de trabajo, habiendo formado parte de la negociación la representación social de ambos. Siendo estos: Centro de trabajo de Lorca, situado en el Polígono Industrial…». Efectos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVIII Convenio Colectivo de la asociación Aldeas Infantiles SOS España2022–2025
Convenio colectivo propio de asociación Aldeas Infantiles SOS España. Efectos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaVII Convenio Colectivo de Síntax Logística, SA2023–2025
Convenio colectivo propio de Síntax Logística, SA. Ámbito: «El ámbito de este Convenio es el de Empresa y, por tanto, afecta a todos los centros de trabajo de «Síntax Logística, SA» que tenga establecidos o establezca en el futuro en territorio español.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-8007 (09/04/2026): tablas o revisión salarial.
- BOE-A-2026-8008 (09/04/2026): tablas o revisión salarial.
- BOE-A-2026-17817 (15/08/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaI Convenio Colectivo de Triangle Outsourcing, SL2023–2026
Convenio colectivo propio de Triangle Outsourcing, SL. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene ámbito de empresa y será de aplicación a las personas trabajadoras que hayan sido contratadas o se contraten por la empresa para la realización de cualquiera de las actividades que, dentro del objeto social de la mercantil pueda realizar, siendo de aplicación en todos sus centros y lugares…». Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-8006 (09/04/2026): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaXII Convenio Colectivo de Red Eléctrica de España, SAU2023–2025
Convenio colectivo propio de Red Eléctrica de España, SAU. Efectos desde el 16 de mayo de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo para el grupo Centro Farmacéutico del Norte, SA, y Centro Distribuidor del Norte, SA2021–2025
Convenio colectivo propio del grupo Centro Farmacéutico del Norte, SA, y Centro Distribuidor del Norte, SA. Ámbito: «El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores de las empresas Centro Farmacéutico del Norte, SA y Centro Distribuidor del Norte, SA.». Vigencia desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Global Spedition, SL2023–2028
Convenio colectivo propio de Global Spedition, SL. Ámbito: «El presente convenio regula las relaciones entre la Empresa Global Spedition, S.L. (en adelante, la Empresa) y las personas trabajadoras que presten sus servicios en cada uno de sus centros de trabajo, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales con sometimiento siempre con respeto a lo…». Vigencia desde el 3 de septiembre de 2023 hasta el 3 de septiembre de 2028, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo profesional entre la Entidad Pública Empresarial ENAIRE y el colectivo de controladores de tránsito aéreo2023–2027
Convenio colectivo profesional entre la Entidad Pública Empresarial ENAIRE y el colectivo de controladores de tránsito aéreo. Efectos económicos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia desde el 25 de agosto de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Deutsche Telekom Business Solutions Iberia, SLU2023–2025
Convenio colectivo propio de Deutsche Telekom Business Solutions Iberia, SLU. Ámbito: «El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las relaciones laborales entre la empresa Deutsche Telekom Global Business Solutions Iberia, SLU y las personas trabajadoras de dicha sociedad incluidas en su ámbito personal y territorial.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de enero de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-5852 (12/03/2026): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo ISRG2023–2026
Convenio colectivo propio de Grupo ISRG. Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2025-22220 (03/11/2025): tablas o revisión salarial.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de Fundación Telefónica2023–2030
Convenio colectivo propio de Fundación Telefónica. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene como objeto establecer los derechos e intereses de las personas trabajadoras afectadas por su ámbito de aplicación. A estos efectos, se deja constancia de que el mismo ha sido negociado entre la representación de Fundación Telefónica (en adelante, «Fundación») y el Sindicato CCOO, los cuales…». Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-4941 (02/03/2026): prórroga y modificación.
Convenio de empresaII Convenio Colectivo de Kiwokopet, SLU2023–2027
Convenio colectivo propio de Kiwokopet, SLU. Ámbito: «El presente Convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo en la empresa Kiwokopet, SLU, y las personas trabajadoras incluidas en su ámbito personal y territorial, como resultado de la negociación desarrollada de conformidad con lo establecido en el Título III del Estatuto de los…». Efectos desde el 1 de abril de 2023. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de la Asociación para la Gestión de la Integración Social2023–2025
Convenio colectivo propio de Asociación para la Gestión de la Integración Social. Ámbito: «El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre GINSO y su personal laboral a los que resulte de aplicación el convenio colectivo estatal de reforma juvenil y protección de menores, con las peculiaridades propias del presente Convenio y las exclusiones establecidas en el mismo, que se regirán por el…». Vigencia desde el 1 de marzo de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaII Convenio Colectivo de la Sociedad Anónima de Electrónica Submarina2021–2025
Convenio colectivo propio de Sociedad Anónima de Electrónica Submarina. Ámbito: «El presente convenio colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de Sociedad Anónima de Electrónica Submarina actualmente existentes o que pudiera establecerse en un futuro en el territorio nacional.». Efectos desde el 1 de enero de 2021. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Allianz2022–2026
Convenio colectivo propio de Grupo Allianz. Ámbito: «El presente convenio colectivo (en adelante «Convenio de Grupo Allianz») integra a las sociedades Allianz Compañía de Seguros y Reaseguros, SA, Allianz Technology, SL, Allianz Technology, S.E. Sucursal en España, Allianz Soluciones de Inversión, AV, SA (Sociedad Unipersonal) y BBVA Allianz Seguros y Reaseguros, SA (en adelante…». Efectos desde 1 de enero de 2022. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Pilotos de Ryanair DAC en EspañaHasta 2027
Convenio colectivo propio de Pilotos de Ryanair DAC en España. Vigencia hasta el 31 de marzo de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Relyens Mutual Insurance, sucursal en España2023–2030
Convenio colectivo propio de Relyens Mutual Insurance, sucursal en España. Ámbito: «El convenio colectivo será de aplicación a los centros de trabajo de Relyens Mutual Insurance Sucursal en España.». Vigencia desde el 19 de junio de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2030, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-15643 (17/07/2026): modificación del convenio.
Convenio de empresaConvenio Colectivo del Grupo Supermercados CarrefourHasta 2026
Convenio colectivo propio de Grupo Supermercados Carrefour. Ámbito: «El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo del Grupo Supermercados Carrefour (Supermercados Champion, SA, Grup Supeco-Maxor, SL, Supersol Spain, SLU, y Superdistribución Ceuta, SLU) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
- BOE-A-2026-3596 (16/02/2026): tablas o revisión salarial.
- BOE-A-2026-6734 (23/03/2026): tablas o revisión salarial.
- BOE-A-2026-7526 (02/04/2026): modificación del convenio.
- BOE-A-2026-18627 (04/09/2026): acuerdo de la comisión paritaria o negociadora.
Convenio de empresaConvenio Colectivo de la Fundación CEPAIM, Acción Integral con Migrantes2023–2025
Convenio colectivo propio de Fundación CEPAIM, Acción Integral con Migrantes. Ámbito: «El presente convenio establece y regula las condiciones de trabajo de todos los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en la Fundación Cepaim desarrollando actuaciones encuadradas en los objetivos estatutarios o en el Plan Estratégico de la Fundación Cepaim.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaI Convenio Colectivo de Red Eléctrica Corporación, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de Red Eléctrica Corporación, SA. Efectos desde el 8 de febrero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIV Convenio Colectivo del Grupo Hermanos Martín2023–2027
Convenio colectivo propio de Grupo Hermanos Martín. Efectos desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Avis Alquile un Coche, SAU2023–2026
Convenio colectivo propio de Avis Alquile un Coche, SAU. Ámbito: «El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo que se hallen en España, entendiéndose por tales, cualquier localidad, aeropuerto, garaje, aparcamiento, taller, oficina, dependencia administrativa o mostrador de alquiler de vehículos, donde la Empresa desarrolle su actividad directamente y por sí misma.». Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Bureau Veritas Iberia, SLU2023–2025
Convenio colectivo propio de Bureau Veritas Iberia, SLU. Ámbito: «El presente convenio colectivo tiene por objeto regular las materias de índole económico, laboral, social, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y las trabajadoras y la empresa Bureau Veritas Iberia, SL (en adelante, «Bureau Veritas Iberia», la…». Efectos desde el 31 de marzo de 2023, salvo los arts. 41 y 42 con efectos desde el 1 de enero de 2022. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaV Convenio Colectivo de la Ilunion Seguridad, SA2023–2026
Convenio colectivo propio de Ilunion Seguridad, SA. Efectos desde el 1 de enero de 2023. Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaIII Convenio Colectivo de la Asociación Centro Trama2022–2025
Convenio colectivo propio de Asociación Centro Trama. Ámbito: «Quedan comprendidos en el ámbito funcional del presente Convenio todos los centros de trabajo, programas y servicios gestionados por la entidad Asociación Centro Trama.». Efectos desde el 1 de enero de 2022, hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Districenter, SAHasta 2026
Convenio colectivo propio de Districenter, SA. Ámbito: «El presente convenio colectivo afecta a los centros que tiene la Empresa abiertos en el territorio nacional y que se encuentran situados en Barcelona, Coslada (Madrid) y Telde (Las Palmas de Gran Canaria).». Vigencia hasta el 31 de diciembre de 2026, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Convenio de empresaConvenio Colectivo de Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria y Palma de Mallorca2022–2022
Convenio colectivo propio de Pro a Pro Hostelería Organizada, SAU, para sus centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Las Palmas de Gran Canaria y Palma de Mallorca. Efectos desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2025, prorrogable. Efectos económicos desde el 1 de julio de 2022. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.
Ver la página del convenio →Marco legal — arts. 82 a 92 ET
Determinar el ámbito de aplicación
Un convenio colectivo obliga a todos los empresarios y personas trabajadoras incluidos dentro de su ámbito, durante todo el tiempo de su vigencia (art. 82.3 ET). Antes de aplicar cualquier tabla salarial o condición de un convenio, hay que verificar tres ámbitos de forma acumulativa:
Ámbito funcional. La actividad real de la empresa (no su epígrafe fiscal ni su denominación social) determina el convenio de sector aplicable, salvo que exista convenio de empresa propio, que prevalece en las materias que el art. 84.2 ET reserva a la negociación de empresa.
Ámbito territorial. Un convenio de empresa se aplica con independencia del territorio; un convenio sectorial solo obliga dentro de la demarcación para la que fue negociado (estatal, autonómico, provincial o local), y puede coexistir con un convenio de ámbito superior para materias no reguladas.
Ámbito temporal. Comprobar la vigencia y, en su caso, la ultraactividad (art. 86.3 ET): tras la denuncia del convenio sin nuevo acuerdo, y salvo pacto en contrario, el convenio mantiene su vigencia hasta la firma de uno nuevo.
Normativa nacional
Estructura y jerarquía normativa
- Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Título III, arts. 82 a 92: negociación colectiva)
- Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (buscar en el BOE)