El cambio de convenio pactado con los sindicatos tras una sucesión de empresa es un «pacto en contrario», no una modificación sustancial
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoEl cambio de convenio pactado con los sindicatos tras una sucesión de empresa es un «pacto en contrario», no una modificación sustancialConvenios y conflictos colectivos27/03/2026
Gespevesa transmitió su actividad a Campsa Estaciones de Servicio, afectando a 600 trabajadores, entre ellos 120 responsables de turno. Días después, la cesionaria pactó con UGT, CCOO y STR aplicar el convenio estatal de estaciones de servicio en lugar del de cadenas de tiendas de conveniencia, lo que supuso reclasificar a los responsables de turno como expendedores-vendedores y suprimirles ciertos complementos. Fetico, mayoritario en la cedente, no participó por carecer de representación en la cesionaria.
El Tribunal Supremo desestima los recursos de UGT-FICA y Fetico y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional: el cambio de convenio acordado con la representación sindical de la empresa cesionaria constituye un «pacto en contrario» del artículo 44.4 del Estatuto de los Trabajadores, y no una modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo sujeta al periodo de consultas del artículo 44.9.
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