No se puede usar la evaluación de desempeño para determinar un bonus salarial de forma discrecional
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal SupremoNo se puede usar la evaluación de desempeño para determinar un bonus salarial de forma discrecionalRetribución, complementos y beneficios17/02/2026
FeSMC-UGT impugnó, mediante conflicto colectivo, cláusulas de varios planes de bonus de una entidad bancaria que condicionaban su cobro a la ausencia de «incumplimientos normativos de carácter sustancial», por entender que introducían un margen de discrecionalidad excesivo equiparable a una multa de haber.
El Tribunal Supremo desestima el recurso de casación de la entidad y confirma la sentencia de la Audiencia Nacional, favorable al sindicato, declarando la nulidad de las cláusulas por su indeterminación.
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