Denunciar previamente ante Inspección de Trabajo no blinda frente a un despido disciplinario bien acreditado y motivado
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ AndalucíaDenunciar previamente ante Inspección de Trabajo no blinda frente a un despido disciplinario bien acreditado y motivadoIgualdad, discriminación y derechos fundamentales05/03/2026
Un auxiliar en formación de Burger King fue despedido disciplinariamente tras una inspección de calidad que documentó deficiencias en los protocolos de limpieza, almacenamiento inadecuado de productos alérgenos, equipamiento dañado y cierre prematuro del establecimiento. El trabajador alegó que la carta de despido carecía de forma válida por no adjuntar fotografías de los incumplimientos y solicitó la nulidad por represalia, invocando una denuncia previa ante la Inspección de Trabajo.
La Sala desestima íntegramente el recurso de suplicación y confirma la procedencia del despido: la carta contenía suficiente concreción de los hechos imputados, distinguiendo entre la descripción de las conductas (un requisito formal) y la prueba de las mismas (una cuestión probatoria distinta), sin apreciar indicios de que el despido respondiera a una represalia por la denuncia previa del trabajador.
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