Existe cesión ilegal cuando una auxiliar educativa contratada por una subcontrata trabaja bajo la dirección real del centro escolar público
No se han encontrado resoluciones que coincidan con los filtros seleccionados.
| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
|---|
Tribunal SupremoExiste cesión ilegal cuando una auxiliar educativa contratada por una subcontrata trabaja bajo la dirección real del centro escolar públicoContratación y relaciones laborales21/07/2026
Una auxiliar técnico educativa, contratada desde 2019 por Aeromédica Canaria SLU —adjudicataria de un contrato administrativo con la Consejería de Educación del Gobierno de Canarias para la atención a alumnado con discapacidad—, prestaba servicios de forma continuada en un mismo centro escolar. Según los hechos probados, la dinámica diaria de su trabajo (qué talleres realizar, cómo actuar con cada alumno, la coordinación con el equipo docente y su evaluación) la marcaba en todo momento la tutora del centro, sin que Aeromédica aportase medios materiales ni ejerciera funciones reales de dirección: sus visitas de coordinación se limitaban a contactar con la dirección del centro, sin supervisar a la trabajadora ni hablar con la tutora.
El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina, casa la sentencia del TSJ de Canarias y confirma que existe cesión ilegal de trabajadores del artículo 43.2 del Estatuto de los Trabajadores. Reitera su doctrina: la clave no está en si la empresa contratista es real o ficticia, sino en si mantiene efectivamente la dirección y el control de la actividad laboral o si su papel se limita al control meramente formal de la gestión salarial y de Seguridad Social, quedando la organización y dirección cotidiana en manos de la empresa principal —aquí, la propia Administración educativa a través del personal del centro.
Ver la ficha completa →También te puede interesar
Sentencias relacionadas
- El personal eventual de un ayuntamiento que reclama ser indefinido no fijo debe ir a lo contencioso, salvo casos excepcionales
- Contratos administrativos temporales en Navarra: si solo se alega duración excesiva, la competencia es del contencioso, no del social
- Contrato a tiempo parcial sin distribución de horas: se presume a jornada completa, pero la empresa puede destruir la presunción probando la parcialidad real
- Un «autónomo» con furgoneta propia de menos de 3,5 toneladas que transporta dentro de la fábrica es trabajador por cuenta ajena
Documento oficial
Crónicas oficiales del Tribunal Supremo
Documento oficial
Instrucciones y acuerdos del CGPJ
Enlace oficial
Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo
El Gabinete Técnico del Tribunal Supremo elabora cada año esta crónica con las sentencias más relevantes de todas sus Salas. En la página del CGPJ están todas las ediciones publicadas, desde la de 2016-2017 hasta la de 2025-2026.