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El RD 607/2026 deroga el histórico RD 1435/1985 y reconfigura la relación laboral especial de artistas y personal técnico: causalidad estricta en la contratación temporal, jornada que integra preproducción y promoción con prohibición expresa de gratuidad, protección uniforme de menores y desglose obligatorio en nómina de la cesión de derechos.
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El BOE del sábado 25 de julio de 2026 ha traído una de las reformas más esperadas del sector: el Real Decreto 607/2026, que deroga el ya obsoleto Real Decreto 1435/1985 y reconfigura de arriba abajo la relación laboral especial de artistas, técnicos y auxiliares.
Si asesoras a productoras audiovisuales, artes escénicas o música, esto exige revisar el compliance laboral interno cuanto antes. Vamos con las cuatro claves que de verdad importan.
El contrato de duración determinada sobrevive, pero se alinea con la presunción de indefinición del Estatuto de los Trabajadores y queda restringido a necesidades objetivamente justificables. El artículo 7 exige que el contrato recoja, sin margen de duda, tres cosas: la causa que habilita la temporalidad, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión directa con la duración prevista.
En la práctica: las cláusulas estándar ya no valen. Si el contrato es vago en esto y llega una inspección, la relación se transforma en indefinida automáticamente.
Este era el punto más conflictivo del sector, y el artículo 16 lo zanja integrando en la jornada todas las fases periféricas al rodaje o al espectáculo:
"[...] tanto la prestación efectiva de la actividad artística [...] como el tiempo en que la persona está bajo las órdenes de la empresa desarrollando cualesquiera actividades preparatorias, trabajos de preproducción, grabación, postproducción o actividades de promoción."
Y remata sin dejar margen de interpretación: "Se prohíbe la realización gratuita de cualquiera de estas actividades."
En la práctica: hay que registrar la jornada desde la fase cero del proyecto —ensayos, lecturas de guion, pruebas de vestuario incluidas. Toda hora bajo dirección del empresario es tiempo de trabajo, y se paga.
Hasta ahora cada comunidad autónoma iba por su lado. El artículo 11 instaura un marco uniforme para todo el territorio: límites de jornada estrictos por franja de edad, restricciones severas al trabajo nocturno, y un procedimiento único de autorización administrativa que agiliza bastante la burocracia.
Las retribuciones por cesión de derechos exclusivos no gestionados colectivamente tienen que constar de forma expresa y separada en nómina (art. 14). Y el art. 15 obliga a desglosar con precisión el salario base de cada "tiempo y concepto" retribuido, sin conceptos "paraguas" que no se puedan trazar. Toca revisar los programas de nóminas cuanto antes: ante una inspección o un litigio, esos pluses globales sin desglose son un problema.
La buena noticia es que la disposición final del propio Real Decreto aplaza su entrada en vigor —y, con ella, la derogación efectiva del RD 1435/1985— hasta el 25 de mayo de 2027, casi diez meses después de su publicación. No es una norma de aplicación inmediata: hay un margen real para auditar los contratos, revisar los modelos de contratación y ajustar los sistemas de control de presencia antes de que el nuevo régimen despliegue todos sus efectos, aunque conviene no dejarlo para el último mes.
Fuentes: Real Decreto 607/2026, de 22 de julio, relación laboral especial de artistas en espectáculos públicos y personal técnico y auxiliar, deroga el RD 1435/1985 con efectos desde el 25 de mayo de 2027 (BOE de 25 de julio de 2026); RD 1435/1985, de 1 de agosto (derogado); texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, RDL 2/2015, de 23 de octubre (art. 15).
