Los permisos retribuidos de cuidado y sindicales no pueden computar negativamente en los premios contra el absentismo
No se han encontrado resoluciones que coincidan con los filtros seleccionados.
| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
|---|
Tribunal SupremoLos permisos retribuidos de cuidado y sindicales no pueden computar negativamente en los premios contra el absentismoJornada, permisos y conciliación16/06/2026
CCOO-Industria, con adhesión de UGT-FICA, planteó conflicto colectivo frente a una empresa del sector energético sobre si los permisos retribuidos, las ausencias por fuerza mayor, ciertas suspensiones de contrato y el permiso parental podían perjudicar el premio de continuidad frente al absentismo.
El Tribunal Supremo estima en parte el recurso de casación de la empresa y casa parcialmente la sentencia de la Audiencia Nacional, pero declara que esos permisos y suspensiones no pueden computar negativamente a efectos del premio.
Ver la ficha completa →También te puede interesar
Sentencias relacionadas
- Compensar en cuatro meses el descanso semanal que coincide con un festivo no es distribución irregular de la jornada
- El permiso de cinco días por enfermedad u hospitalización de un familiar no tiene tope anual y sigue tras el alta si hay reposo domiciliario
- La empresa no puede obligar a disfrutar dos semanas de vacaciones fuera del verano, una en cada semestre, si el convenio no lo prevé
- Escuelas infantiles de Galicia: cambiar las horas semanales de programación por tres cierres anticipados no es una modificación sustancial
Documento oficial
Crónicas oficiales del Tribunal Supremo
Documento oficial
Instrucciones y acuerdos del CGPJ
Enlace oficial
Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo
El Gabinete Técnico del Tribunal Supremo elabora cada año esta crónica con las sentencias más relevantes de todas sus Salas. En la página del CGPJ están todas las ediciones publicadas, desde la de 2016-2017 hasta la de 2025-2026.