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Repasamos la guía oficial del SEPE sobre incentivos a la contratación: qué diferencia una bonificación de una reducción, el marco consolidado por el RDL 1/2023 y los incentivos sectoriales que siguen vigentes fuera de él.
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El SEPE mantiene actualizada su Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral (NIPO 120-24-032-4, actualizada en febrero de 2025), la referencia obligada para cualquier despacho que gestione altas de trabajadores con derecho a algún incentivo en la cotización. El problema habitual no es encontrar la guía, sino interpretarla bien: años de reformas sucesivas han dejado un mapa de incentivos que combina el marco general del Real Decreto-ley 1/2023 con un puñado de regímenes sectoriales que siguen vigentes por su cuenta. Repasamos cómo encajan unos con otros.
Aunque en el día a día se usen indistintamente, ambos términos responden a mecanismos técnicos distintos. La bonificación es un beneficio en la cotización por contingencias comunes que financia el SEPE con cargo a sus propios fondos; se aplica directamente en la cotización de la empresa mediante los códigos de bonificación del Sistema RED. La reducción, en cambio, minora la cuota empresarial de forma directa en la propia liquidación y suele referirse a conceptos más concretos, como la cotización por desempleo o formación profesional. La distinción importa a efectos prácticos: determina qué código hay que consignar ante la TGSS y quién asume finalmente el coste del incentivo.
Desde el 1 de septiembre de 2023, el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral, concentra la mayoría de los incentivos a la contratación indefinida, sustituyendo el mapa disperso que dejó la Ley 43/2006. Los incentivos más relevantes para contratación indefinida, con la bonificación mensual y su duración:
Para las modalidades temporales, el art. 17 fija una bonificación de 366 €/mes durante todo el periodo de sustitución en los contratos de interinidad para sustituir a personas con discapacidad de baja o a personas trabajadoras autónomas o socias de cooperativas de trabajo en descanso por nacimiento y cuidado de menor.
No todo se absorbió en la reforma de 2023. Varios regímenes específicos, la mayoría anclados en la Ley 43/2006 o en normas sectoriales posteriores, mantienen su propia regulación:
Ningún incentivo es gratis a medio plazo: tanto las contrataciones indefinidas como las transformaciones bonificadas al amparo del RDL 1/2023 exigen mantener el empleo creado durante un mínimo de 3 años. Incumplir este requisito —por un despido no procedente o una extinción imputable a la empresa antes de ese plazo— obliga a reintegrar el incentivo disfrutado, con los recargos e intereses que correspondan. Conviene dejarlo por escrito en el informe de contratación que se traslada al cliente: la bonificación no es un descuento consolidado hasta que se cumple el periodo de mantenimiento.
Como regla general, no. Los incentivos a la contratación no son acumulables entre sí sobre un mismo contrato: hay que elegir el que resulte más favorable para el caso concreto. La propia norma tasa las excepciones a esta regla; la más habitual en la práctica es que el suplemento por sexo o edad —los importes adicionales que elevan algunas de las cuantías anteriores— sí se acumula al incentivo base cuando ambos requisitos concurren en la misma persona, por formar parte de la misma bonificación y no de una distinta.
La guía del SEPE es el punto de partida, pero antes de tramitar el alta con el código de bonificación correspondiente en el Sistema RED conviene verificar tres cosas: que la persona trabajadora cumple realmente los requisitos del colectivo alegado (y que se puede acreditar documentalmente), que la empresa no tiene deudas con la Seguridad Social ni sanciones firmes que exijan reintegro de ayudas públicas, y que no se está solapando con otro incentivo incompatible para el mismo puesto. Un error en el código de bonificación no solo bloquea el ahorro esperado: puede derivar en un requerimiento de la TGSS con recargo incluido.
Las cuantías de este repaso son las vigentes en la fecha de esta guía; se actualizan con cierta frecuencia, así que conviene contrastarlas siempre contra el Sistema RED o la sede electrónica del SEPE antes de aplicarlas a un caso concreto.
Fuentes: SEPE, Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral (NIPO 120-24-032-4, actualizada feb. 2025); Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral y mejora de la protección social de las personas artistas; Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo.
