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    <title>Graduado Social Red — Jurisprudencia</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia.html</link>
    <description>Últimas sentencias añadidas a la base de datos propia de jurisprudencia social de Graduado Social Red.</description>
    <language>es-ES</language>
    <lastBuildDate>Fri, 31 Jul 2026 07:00:00 GMT</lastBuildDate>
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    <title>El TSJ de Canarias reconoce el derecho a las diferencias salariales derivadas de una doble escala salarial declarada discriminatoria en el complemento de puesto de trabajo</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/doble-escala-salarial-en-el-complemento-de-puesto-de-trabajo-vulnera-la-igualdad.html</link>
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    <description>Una sentencia previa de la Audiencia Nacional había declarado que la aplicación de una cláusula convencional que minoraba el complemento de puesto de…</description>
    <pubDate>Fri, 31 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>La gestión negligente de un protocolo de riesgos psicosociales permite extinguir el contrato con indemnización aunque no se acredite acoso</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/extincion-indemnizada-protocolo-riesgos-psicosociales-vigilante.html</link>
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    <description>Una vigilante de seguridad con antigüedad desde 2005 llevaba años denunciando insultos, jornadas de doce horas, problemas de conciliación y riesgos…</description>
    <pubDate>Wed, 29 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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  <item>
    <title>Una lesión en el dedo corazón no es incompatible con actuar de DJ: el despido durante la IT por transgresión de la buena fe es improcedente</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/lesion-en-el-dedo-no-impide-actuar-como-dj-el-despido-es-improcedente.html</link>
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    <description>Un trabajador sufrió una lesión en el dedo corazón de la mano izquierda e inició una incapacidad temporal. La empresa recibió una denuncia anónima que le…</description>
    <pubDate>Tue, 28 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El TSJ de Asturias confirma que no acudir a la cita médica de la mutua durante la IT, sin causa justificada, extingue el subsidio</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/incomparecencia-cita-medica-mutua-extingue-incapacidad-temporal.html</link>
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    <description>Un trabajador en situación de incapacidad temporal fue citado por la mutua para un reconocimiento médico el 13 de mayo de 2024, cita a la que no acudió.…</description>
    <pubDate>Tue, 28 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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  <item>
    <title>Es ilícito el descuento adicional en el complemento de asistencia por el número de días de baja de IT</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/descuento-complemento-asistencia-dias-it-ilicito.html</link>
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    <description>Una empresa aplicaba una regla de descuento adicional en el complemento de asistencia por cada número de días de baja de incapacidad temporal, de modo que…</description>
    <pubDate>Mon, 27 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Minorar el plus de incentivo a las trabajadoras que estuvieron de baja médica es discriminación por razón de enfermedad</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/plus-incentivo-minorado-it-contact-center-061.html</link>
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    <description>Una empresa que presta el servicio de contact center para el 061 de la Xunta de Galicia excluyó, prorrateó o minoró el plus de incentivo semestral de ocho…</description>
    <pubDate>Mon, 27 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Un SMS y un correo electrónico pidiendo justificar las ausencias en 24 horas satisfacen la audiencia previa que exige el Convenio 158 de la OIT antes de un despido disciplinario</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/un-sms-y-un-correo-pidiendo-justificar-las-ausencias-satisfacen-la-audiencia-previa-del-convenio-158-oit.html</link>
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    <description>Un teleoperador de un centro de llamadas faltó a su puesto tres días seguidos sin justificación. La empresa le envió un SMS advirtiéndole de que, si no…</description>
    <pubDate>Mon, 27 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Despedir por causas objetivas al día siguiente del alta médica no convierte automáticamente el despido en nulo</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/despido-objetivo-tras-alta-medica-no-es-nulo.html</link>
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    <description>Un empleado del sector de industrias cárnicas inició una incapacidad temporal el 3 de diciembre de 2025, que finalizó siete días después con el alta…</description>
    <pubDate>Fri, 24 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Veinticuatro horas de plazo para alegar son suficientes en la audiencia previa al despido, aunque el trabajador inicie una baja por ansiedad ese mismo día</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/audiencia-previa-24-horas-hurto-supermercado-valladolid.html</link>
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    <description>Una empleada de un supermercado pasó por caja, sin abonarlos, productos por valor de 14,43 €. La empresa abrió expediente disciplinario el 23 de julio y…</description>
    <pubDate>Thu, 23 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>La Audiencia Nacional anula los registros diarios de bolsos y las inspecciones aleatorias de taquillas impuestos por H&amp;amp;M a su plantilla</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/an-hm-nulidad-registro-bolsos-taquillas.html</link>
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    <description>H&amp;M aplicaba en sus 142 tiendas españolas (unos 4.655 empleados) dos controles sistemáticos: la revisión visual diaria del bolso del personal del último…</description>
    <pubDate>Thu, 23 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Excluir del cómputo de todo el objetivo comercial alcanzado por una simple incidencia constituye una multa de haber</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/multa-de-haber-retribucion-variable-incidencias.html</link>
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    <description>Un esquema de retribución variable permitía excluir del cómputo de toda la métrica de &quot;comercialización&quot; —no solo de la operación afectada, sino de la…</description>
    <pubDate>Wed, 22 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El TSJ del País Vasco descarta la responsabilidad civil empresarial por un accidente en un andamio al no acreditarse qué medida de seguridad omitida causó el siniestro</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/responsabilidad-civil-accidente-andamio-falta-prueba-nexo-causal.html</link>
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    <description>Un trabajador sufrió un accidente mientras realizaba trabajos en altura subido a un andamio o plataforma móvil, pese a haber recibido formación e…</description>
    <pubDate>Tue, 21 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo delimita el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y reserva la modalidad especial a las decisiones empresariales del art. 41 ET</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-delimita-el-procedimiento-de-modificacion-sustancial-de.html</link>
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    <description>La Sentencia del Tribunal Supremo (Pleno) 681/2026, de 21 de julio, estima parcialmente el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto…</description>
    <pubDate>Tue, 21 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Cesión ilegal en una contrata educativa: manda quien dirige el trabajo día a día, no quien figura como empleador en el contrato</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/sts-cesion-ilegal-aeromedica-canaria-educacion-canarias.html</link>
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    <description>Aeromédica Canaria SLU mantenía desde 2016 un contrato con la Consejería de Educación de Canarias para atender a alumnado con discapacidad intelectual,…</description>
    <pubDate>Tue, 21 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Procedente el despido de un gerente de Mercadona que accedió 7.685 veces a páginas no autorizadas en un mes: vulnera el deber de probidad aunque no se acredite perjuicio económico</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/despido-procedente-gerente-mercadona-uso-abusivo-internet.html</link>
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    <description>Un gerente de Mercadona con casi veinte años de antigüedad acumuló varias amonestaciones internas por conducta impropia hacia compañeros y, entre febrero…</description>
    <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El retraso de más de un año en demandar tras el silencio administrativo hace caducar la reclamación de incapacidad permanente</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/caducidad-de-la-reclamacion-de-incapacidad-permanente-tras-silencio-administrativo.html</link>
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    <description>Un trabajador solicitó el reconocimiento de una incapacidad permanente; tras la reclamación previa, el INSS guardó silencio administrativo (silencio…</description>
    <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Las bajas médicas por hipersensibilidad respiratoria de una empleada de Mercadona se declaran accidente de trabajo</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/hipersensibilidad-respiratoria-en-mercadona-declarada-accidente-de-trabajo.html</link>
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    <description>Una trabajadora de Mercadona, con funciones principalmente en caja y reposición, sufrió un accidente de trabajo por hipersensibilidad respiratoria a…</description>
    <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El silencio administrativo del INSS en una revisión de grado no obliga al trabajador a reiterar la reclamación previa</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/silencio-administrativo-revision-grado-murcia.html</link>
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    <description>Un trabajador solicitó al INSS la revisión de su grado de discapacidad sin obtener respuesta expresa dentro del plazo legal de 135 días. Al acudir…</description>
    <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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  <item>
    <title>Sancionar dos veces el mismo día por no preavisar una ausencia y por la ausencia en sí misma vulnera el principio non bis in idem</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/sancionar-por-no-preavisar-y-por-la-propia-ausencia-el-mismo-dia-vulnera-el-non-bis-in-idem.html</link>
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    <description>Una auxiliar empaquetadora de una empresa citrícola, con contrato fijo-discontinuo, fue despedida disciplinariamente por acumular más de doce faltas de…</description>
    <pubDate>Mon, 20 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El despido de una informante protegida es procedente si el acoso que se le imputa queda probado</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-de-instancia-de-barcelona-avala-el-despido-de-una-informante-protegida-por-acoso-probado.html</link>
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    <description>La directora de Compliance, transparencia e integridad de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, que desde 2023 ostentaba además la condición de…</description>
    <pubDate>Fri, 17 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Despido nulo de una cajera de Leroy Merlin víctima de un tocomocho: la empresa no despejó los indicios de discriminación por conciliación familiar</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/despido-nulo-de-una-cajera-de-leroy-merlin-victima-de-un-tocomocho-la-empresa-no-despejo-los-indicios-de-discriminacion-por-conciliacion.html</link>
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    <description>Una trabajadora de Leroy Merlin, en la empresa desde 2004 con categoría de Asistente relación-cliente (funciones de cajera) y en reducción de jornada por…</description>
    <pubDate>Thu, 16 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo declara la fijeza de un trabajador del Ayuntamiento de Valladolid tras casi treinta años en interinidad por vacante</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-declara-la-fijeza-de-un-trabajador-del-ayuntamiento-de-valladolid.html</link>
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    <description>El trabajador ocupaba, desde 1997, una plaza en interinidad por vacante en el Ayuntamiento de Valladolid, y tenía además reconocida judicialmente la…</description>
    <pubDate>Wed, 15 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo fija el cómputo de la duración máxima de la interinidad por vacante precedida de un contrato de sustitución</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-fija-el-computo-de-la-interinidad-por-vacante-precedida-de.html</link>
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    <description>El caso enfrenta a una empresa con un trabajador que encadenó un contrato de interinidad por sustitución con un posterior contrato de interinidad por…</description>
    <pubDate>Wed, 15 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Las empresas que incumplen su deber de coordinación en materia preventiva responden solidariamente de los daños de un accidente de trabajo</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/responsabilidad-solidaria-empresas-incumplen-deber-coordinacion-accidente-trabajo.html</link>
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    <description>Un trabajador sufrió daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo producido en un contexto de concurrencia de varias empresas en un mismo…</description>
    <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Teletrabajar sin autorización durante nueve días es despido procedente aunque no cause perjuicio económico</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/teletrabajo-sin-autorizacion-nueve-dias-procedente.html</link>
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    <description>Una abogada con más de 26 años de antigüedad en una mutua colaboradora con la Seguridad Social teletrabajó durante nueve días sin solicitar autorización…</description>
    <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo reconoce la fijeza de una trabajadora tras 200 contratos temporales aplicando la doctrina del TJUE</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-reconoce-la-fijeza-tras-200-contratos-temporales.html</link>
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    <description>Una trabajadora del Instituto Foral de Asistencia Social prestó servicios desde el año 2007 mediante sucesivos contratos temporales, hasta alcanzar un…</description>
    <pubDate>Tue, 14 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Un segundo despido declarado improcedente tras impugnar el primero no constituye automáticamente una represalia</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/garantia-indemnidad-segundo-despido-no-es-represalia.html</link>
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    <description>Una trabajadora fue despedida e impugnó el cese. Más de un año después, la misma empresa volvió a contratarla; mientras estaba vigente este segundo…</description>
    <pubDate>Fri, 10 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>Durante la pérdida de vigencia de su propio convenio de empresa, Cruz Roja debe aplicar las tablas salariales del convenio sectorial por prórroga tácita</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/cruz-roja-tablas-salariales-convenio-sectorial-durante-prorroga-tacita.html</link>
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    <description>Trabajadores de Cruz Roja Española reclamaron diferencias salariales correspondientes al período en que el convenio colectivo propio de la entidad había…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo prohíbe encomendar la limpieza de baños y zonas comunes a cajeros y reponedores de supermercado por el riesgo biológico</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-supremo-prohibe-encomendar-la-limpieza-de-banos-a-cajeros-y-reponedores.html</link>
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    <description>La Confederación Intersindical Galega planteó conflicto colectivo frente a Mercartabria SLU, empresa que opera los supermercados Gadis, por encomendar la…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>La extinción de un indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza se indemniza con 20 días por año y tope de 12 meses, sin perjuicio de reclamar aparte la indemnización compensatoria por abuso de temporalidad</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/la-cobertura-reglamentaria-de-la-plaza-de-un-indefinido-no-fijo-se-indemniza-con-20-dias-y-tope-de-12-meses.html</link>
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    <description>Una auxiliar de enfermería, contratada por obra o servicio en 2004 y con la condición de indefinida no fija reconocida judicialmente en 2009, fue cesada…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo fija en 20 días por año la indemnización por la extinción, por cobertura de vacante, de un contrato en abuso de temporalidad del Gobierno de Cantabria</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-fija-en-20-dias-la-indemnizacion-por-abuso-de-temporalidad-en-cantabria.html</link>
    <guid>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-fija-en-20-dias-la-indemnizacion-por-abuso-de-temporalidad-en-cantabria.html</guid>
    <description>Un trabajador del Gobierno de Cantabria, cuyo contrato temporal superaba el límite de tres años sin justificación bastante -situación de abuso de…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Tribunal Supremo reconoce el derecho a indemnización por abuso de temporalidad aunque el trabajador haya adquirido la fijeza por un proceso de estabilización</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-reconoce-indemnizacion-por-abuso-de-temporalidad-pese-a-la-estabilizacion.html</link>
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    <description>Un trabajador que venía prestando servicios como indefinido no fijo adquirió la condición de personal laboral fijo al superar un proceso de estabilización…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El tope de la indemnización de 12 meses en el despido objetivo se fija en 360 días de salario, no en 365</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tope-de-la-indemnizacion-de-12-meses-en-el-despido-objetivo-se-fija-en-360.html</link>
    <guid>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tope-de-la-indemnizacion-de-12-meses-en-el-despido-objetivo-se-fija-en-360.html</guid>
    <description>El Tribunal Supremo unifica doctrina sobre el cómputo del límite máximo de 12 meses en las indemnizaciones extintivas de 20 días de salario por año de…</description>
    <pubDate>Thu, 09 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
  </item>
  <item>
    <title>El Supremo anula la prohibición del Reglamento de Extranjería a que las ETT contraten trabajadores extranjeros para actividades de temporada</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/ts-reglamento-extranjeria-ett-temporada.html</link>
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    <description>Varias asociaciones (entre ellas la Coordinadora de Barrios para el Seguimiento de Menores y Jóvenes, la Asociación Pro Derechos Humanos de España y…</description>
    <pubDate>Wed, 08 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo interpreta el alcance del permiso convencional por desplazamiento tras la ampliación a cinco días del permiso por cuidado de familiares</title>
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    <description>El convenio colectivo de Viaqua Gestión Integral de Aguas de Galicia reconocía 3 días de permiso ampliables por desplazamiento, pensados sobre una…</description>
    <pubDate>Tue, 07 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo avala la modificación del sistema de incentivos prevista en convenio y descarta la existencia de una MSCT por un perjuicio parcial</title>
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    <description>La Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) 633/2026, de 7 de julio, desestima el recurso de casación interpuesto por la representación…</description>
    <pubDate>Tue, 07 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El sistema de turnos vacacionales pactado con el comité de empresa no es una modificación sustancial nula</title>
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    <description>El sindicato ELA impugnó el «Acuerdo Vacacional 2025/2026» pactado entre Delta Seguridad SA y el comité de empresa en Guipúzcoa, por entender que…</description>
    <pubDate>Tue, 07 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>Con horario fijo y conocido, la falta de registro de jornada no basta por sí sola para dar por acreditadas las horas extraordinarias reclamadas</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/sin-indicios-de-horas-extra-no-basta-la-falta-de-registro-de-jornada-con-horario-fijo.html</link>
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    <description>Un conductor mecánico de una empresa de transporte por carretera, con contrato de 20 horas semanales y horario fijo de 6 a 12 horas de lunes a sábado,…</description>
    <pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>La implantación de la Inteligencia Artificial no justifica un despido objetivo si no hay un cambio organizativo real y previo</title>
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    <description>Una empresa despidió por causas técnicas y organizativas a un delineante mecánico, alegando que la implantación de Inteligencia Artificial y de la…</description>
    <pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>La extinción del contrato por incapacidad permanente total sin posibilidad de ajustes razonables no da derecho a indemnización</title>
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    <description>Una peona agrícola de una explotación de vacas lecheras, con 16 años de antigüedad, fue declarada por el INSS en incapacidad permanente total para su…</description>
    <pubDate>Mon, 06 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>La actividad en redes sociales durante la IT no justifica el despido si no se acredita perjuicio a la recuperación</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/cervicalgia-bailando-instagram-cocinero-hotel.html</link>
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    <description>Un cocinero de hotel permanecía de baja desde el 26 de marzo de 2024 tras un accidente de tráfico, con diagnóstico de cervicalgia. A finales de marzo de…</description>
    <pubDate>Thu, 02 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>Condena a una empresa por daño moral al demorar de forma reiterada la tramitación de su propio protocolo antiacoso</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/demora-protocolo-antiacoso-dano-moral-galicia.html</link>
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    <description>Una trabajadora presentó una denuncia por acoso a través del canal ético de su empresa. El Juzgado de lo Social de Ferrol declaró extinguida la relación…</description>
    <pubDate>Thu, 02 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>Los días de prestación por desempleo consumidos durante un ERTE-COVID no generan derecho a una nueva prestación</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/erte-covid-no-computa-nueva-prestacion-desempleo.html</link>
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    <description>Un trabajador de Sodexo Iberia, S.A. desde 1983, fue incluido en un ERTE suspensivo por COVID-19 entre el 16 de marzo de 2020 y el 20 de noviembre de…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>La empresa no puede reducir unilateralmente el porcentaje de teletrabajo pactado con trabajadores con discapacidad</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/reduccion-unilateral-teletrabajo-discapacidad-racc.html</link>
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    <description>Las personas trabajadoras con discapacidad reconocida de un grupo empresarial prestaban servicios íntegramente a distancia. Esa política quedó incorporada…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>Coger tres cafés de 0,99 euros retirados por rotura de la cadena de frío y destinados a destrucción no justifica el despido</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/despido-improcedente-por-coger-tres-cafes-de-099-euros-destinados-a-destruccion.html</link>
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    <description>Un mozo de almacén de LIDL, con más de 7 años de antigüedad y sin antecedentes disciplinarios, cogió en su puesto de trabajo un café expreso bebible el 23…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo avala que la impugnación de un despido colectivo de CaixaBank por indemnización desigual según la edad se tramite como tutela de derechos fundamentales</title>
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    <description>En el marco de un despido colectivo de CaixaBank, el acuerdo alcanzado en conciliación entre la empresa y la representación legal de los trabajadores…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo reitera que el periodo de un ERTE-Covid no computa como cotizado para una nueva prestación por desempleo</title>
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    <description>El caso plantea si el periodo durante el cual una persona trabajadora percibió prestaciones por desempleo como consecuencia de la suspensión de su…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo excluye del complemento de pensión extraordinario a los prejubilados que ya habían cesado antes de la suspensión de aportaciones</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-excluye-del-complemento-de-pension-extraordinario-a-los.html</link>
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    <description>Un extrabajador de Liberbank (hoy Unicaja Banco) que se acogió a la prejubilación en febrero de 2012 reclamó el abono de las aportaciones extraordinarias…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El Tribunal Supremo limita el juicio de proporcionalidad judicial cuando el convenio colectivo ya prevé el despido como sanción para la falta</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/el-tribunal-supremo-limita-el-juicio-de-proporcionalidad-judicial-cuando-el.html</link>
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    <description>Una empleada de Supermercados Champion SAU se apropió de cinco vales de descuento promocionales destinados a clientes, canjeándolos en compras personales…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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    <title>El acuerdo individual de teletrabajo no puede modificarse por la empresa vía art. 41 ET</title>
    <link>https://graduadosocialred.es/jurisprudencia/sts-teletrabajo-acuerdo-individual-no-modificable-art-41-et.html</link>
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    <description>Una empresa pretende modificar unilateralmente, por la vía del art. 41 ET, el régimen de teletrabajo pactado individualmente con parte de su plantilla,…</description>
    <pubDate>Wed, 01 Jul 2026 07:00:00 GMT</pubDate>
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