El despido de una informante protegida es procedente si el acoso que se le imputa queda probado
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Tribunal de Instancia BarcelonaEl despido de una informante protegida es procedente si el acoso que se le imputa queda probadoDespido y extinción17/07/2026
La directora de Compliance, transparencia e integridad de Ferrocarril Metropolità de Barcelona, que desde 2023 ostentaba además la condición de responsable del Sistema Interno de Información y de informante protegida ante la Oficina Antifraude de Cataluña (reconocida el 10 de mayo de 2024), fue despedida por transgresión de la buena fe contractual. La empresa le imputó haber acosado a un subordinado mediante vaciamiento progresivo de funciones, supervisión constante, asignación de tareas impropias de su categoría, órdenes contradictorias y comentarios despectivos ante compañeros.
El Tribunal de Instancia de Barcelona declaró procedente el despido y descartó que existiera represalia por su condición de informante protegida conforme a la Ley 2/2023: la empresa no incumplió su deber de informar a la Oficina Antifraude sobre las medidas adoptadas, y los indicios de vulneración de derechos fundamentales invocados por la trabajadora quedaron desvirtuados. Sí se condenó a la empresa a abonar 10.000 euros brutos por retribución variable de 2024 no justificadamente comunicada.
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