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El nuevo régimen abre la jubilación flexible a los autónomos, amplía los márgenes de jornada y crea incrementos de hasta el 25% para quienes retornan al trabajo por cuenta ajena.
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La jubilación flexible siempre fue la hermana pobre de las fórmulas de envejecimiento activo. Mientras la jubilación activa, la parcial o la demorada funcionaban razonablemente bien, la flexible —regulada por el ya obsoleto RD 1132/2002— apenas se solicitaba: demasiado rígida, poco atractiva económicamente. El Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, la reforma de arriba abajo, en cumplimiento del RDL 11/2024 y del Acuerdo de la Mesa de Diálogo Social de 31 de julio de 2024, y deroga por completo la norma de 2002. Se aplica a todos los regímenes de la Seguridad Social, salvo Clases Pasivas de funcionarios. Vamos con lo que cambia.
Hasta ahora, la jubilación flexible solo servía si volvías a trabajar por cuenta ajena a tiempo parcial. Eso cambia en dos frentes:
Más margen de jornada. Antes los límites eran muy estrechos; ahora la jornada del pensionista puede oscilar entre el 33% y el 80% de la de un trabajador a tiempo completo comparable.
Los autónomos entran por primera vez. El art. 3.2 abre la jubilación flexible al trabajo por cuenta propia —un jubilado total puede volver como autónomo. Eso sí, con cautela antifraude: no puede haber estado de alta como autónomo en los tres años anteriores al hecho causante de su pensión. Si cumple esa condición, la pensión compatible se fija en un 25% de su cuantía original.
Para el trabajo por cuenta ajena a tiempo parcial se mantiene la regla general: la pensión se reduce en proporción inversa a la jornada trabajada. Pero el art. 4.2 añade algo nuevo —una escala de incrementos, siempre que la actividad empiece al menos seis meses después de la jubilación:
Estos porcentajes también se aplican al complemento de maternidad o de reducción de brecha de género, pero nunca al complemento a mínimos, que queda excluido mientras se compatibilice pensión y trabajo.
Comunicación previa obligatoria (art. 5.2). Hay que avisar a la entidad gestora antes de empezar la actividad compatible, y también antes de cualquier cambio de jornada o cese. Si no se hace, la pensión percibida desde el inicio de la actividad se considera indebida —toca devolverla, y además puede haber sanción LISOS.
Efectos desde el mes siguiente. Tanto la minoración inicial como la reposición al 100% tras el cese tienen efecto desde el día 1 del mes siguiente al hecho que los provoca.
La IT ya tiene encaje claro. Se puede cobrar la pensión de jubilación flexible junto con la prestación de IT o de nacimiento y cuidado de menor derivada de esa actividad compatible. Pero el art. 9 es tajante: en cuanto se causa baja definitiva en el régimen, la IT se extingue y solo queda la pensión de jubilación.
Una salvaguarda importante para quien se jubiló anticipadamente sin quererlo. El art. 7.4 protege a quienes accedieron a la jubilación anticipada por causa no imputable a ellos: al cesar en la actividad flexible, tienen derecho a recalcular su base reguladora con los nuevos periodos cotizados, sin que el resultado pueda ser inferior a lo que ya cobraban.
El art. 6.2 lo resuelve así: si optaste por el complemento del 4% adicional, se suspende mientras dure la jubilación flexible y se reanuda al cesar. Pero si cobraste el complemento a tanto alzado o por la opción mixta de la disposición final primera, no puedes acceder a la jubilación flexible en absoluto.
Las pensiones de jubilación flexible ya iniciadas antes de esta norma siguen con la regulación anterior (disposición transitoria única), y el Gobierno se compromete a evaluar el impacto de la reforma con los agentes sociales en un año.
Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones: Real Decreto 416/2026, de 27 de mayo, por el que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad de la pensión contributiva de jubilación con el trabajo, y se modifica el régimen de la jubilación demorada [BOE núm. 130, de 28 de mayo de 2026].
