Perder un puesto directivo, cobrar menos y acabar trabajando en caja no es, por sí solo, acoso laboral
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ Castilla-La ManchaPerder un puesto directivo, cobrar menos y acabar trabajando en caja no es, por sí solo, acoso laboralIgualdad, discriminación y derechos fundamentales20/04/2026
Un extrabajador de una cadena de supermercados, gerente de libre designación con antigüedad desde 1989, solicitó la extinción indemnizada de su contrato por vulneración de derechos fundamentales, tras perder su puesto directivo y pasar a trabajar en caja, con el consiguiente descenso retributivo y sometimiento a registro horario.
El Juzgado de Ciudad Real desestimó la demanda y el TSJ de Castilla-La Mancha confirma que esos hechos, propios del ejercicio legítimo de la libre designación y remoción del puesto de confianza, no constituyen por sí solos acoso laboral.
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