Los festivos laborales absorbidos por el descanso semanal deben compensarse con un día adicional de descanso efectivo
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Audiencia NacionalLos festivos laborales absorbidos por el descanso semanal deben compensarse con un día adicional de descanso efectivoJornada, permisos y conciliación19/05/2026
La Asociación de Compañías de Experiencia con Cliente, del sector de contact center, sostenía que no compensar el festivo laboral que coincidía con el descanso semanal habitual de la plantilla no vulneraba ningún derecho, al entender que ambos descansos podían solaparse sin más. Los sindicatos impugnaron esta práctica por considerar que suponía privar al trabajador de un día de descanso.
La Audiencia Nacional falla a favor de los trabajadores: lo que caracteriza a las fiestas laborales es que, aunque no se trabaje, se percibe la retribución como si se hubiera trabajado, sin que ese día se pueda recuperar de otro modo. El principio general es que los festivos que coincidan con el descanso semanal se han de considerar no disfrutados y deben compensarse, pues no cabe el solapamiento de descansos semanales con festivos: los días festivos laborales no pueden ser absorbidos ni neutralizados por el descanso semanal, y su ausencia debe repararse con un día adicional de descanso efectivo.
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