El estómago vacío como indicio probatorio en el teletrabajo
La STS 444/2026 consolida la presunción de laboralidad en el teletrabajo flexible y traslada a la empresa la carga de probar que la trabajadora ya no estaba en su jornada.
29 abr 2026Leer →
El estómago vacío como indicio probatorio: el Tribunal Supremo consolida la presunción de laboralidad en el teletrabajo flexible
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El estómago vacío como indicio probatorio: el Tribunal Supremo consolida la presunción de laboralidad en el teletrabajo flexible
El teletrabajo difumina la frontera entre lo laboral y lo doméstico, y eso plantea preguntas incómodas cuando algo sale mal en casa. La STS 444/2026, de 23 de abril (Pleno de la Sala de lo Social), resuelve una de las más duras: quién tiene que probar que un infarto ocurrió "en tiempo de trabajo" cuando el trabajador teletrabaja con horario flexible.
Una técnica administrativa sénior teletrabajaba tres días a la semana desde su domicilio en Madrid, con jornada de invierno de 42,5 horas semanales y flexibilidad entre las 9:00 y las 19:00, con una hora de comida sin franja fija. El lunes 21 de febrero de 2022, sobre las 20:00, su hijo la encontró muerta en casa. La autopsia fijó la causa en un infarto agudo de miocardio hacia las 15:00 horas de ese día, y constató un dato que acabaría siendo decisivo: tenía el estómago completamente vacío.
El Juzgado de lo Social núm. 33 de Madrid dio la razón a la familia, pero el TSJ de Madrid revocó el fallo: aunque el domicilio era el lugar de trabajo, la flexibilidad horaria impedía saber con certeza si murió durante la jornada, y lo calificó de "accidente doméstico". El viudo recurrió en casación para unificación de doctrina, con la STSJ de Aragón de 18 de enero de 2022 como sentencia de contraste, y el debate llegó al Supremo sobre la presunción del art. 156.3 LGSS.
La presunción de laboralidad no distingue entre oficina y casa
El ponente, Juan Martínez Moya, parte de una idea sencilla: la presunción del art. 156.3 LGSS es general, y trabajar desde casa no la reduce:
"No hay norma que impida que esta presunción no sea aplicable a los accidentes sufridos por las personas teletrabajadoras [...]."
Que el domicilio es "lugar de trabajo" no se discute. El problema real es el "tiempo de trabajo". Aquí el Supremo distingue: si el trabajo es online (conectado a los sistemas centrales), la prueba del tiempo trabajado siempre corresponde a la empresa, porque tiene el control tecnológico. Si es offline y con horario flexible, en principio le toca probarlo al trabajador o a sus causahabientes.
Pero el Pleno añade un matiz importante: esa regla no puede convertirse en una prueba imposible. Y aquí entran los indicios del caso:
"El tiempo de trabajo presenta [...] un contorno impreciso que no puede ir en contra de quien [...] presta servicios en teletrabajo [...], jugando a su favor elementos determinantes que llevan a concluir que no consta que a las 15:00 horas estuviera descansando ni, mucho menos, que hubiera comido."
El estómago vacío resulta clave: murió a las 15:00, una hora perfectamente compatible con su jornada flexible, y no había hecho aún la pausa para comer. Eso basta para que la presunción se active y la carga de probar lo contrario pase a la empresa y a la Mutua:
"Era la empresa y, en su caso, la Mutua de Accidentes, la que debían demostrar [...] que la trabajadora había terminado su jornada a las 15:00 horas o que había iniciado a esa hora la pausa para comer. No consta ni lo uno ni lo otro [...]. Sí que está acreditado que falleció con el estómago vacío [...]."
El registro de jornada que no existió
Aquí está el otro pilar de la sentencia, y el que más debería preocupar a las empresas: la Ley 10/2021 de trabajo a distancia exige, en su art. 14, un registro horario que refleje fielmente el inicio y el fin de la jornada. La empresa solo aportó una aplicación genérica que decía "9 horas trabajadas ese lunes", sin desglose de pausas ni descansos.
El Pleno lo deja claro: la flexibilidad horaria del art. 13 de la Ley 10/2021 no es una excusa para no controlar la jornada, y mucho menos para que ese descontrol perjudique procesalmente al trabajador:
"[...] la sentencia recurrida [...] desplaza, implícita e indebidamente, a la parte demandante [...] la carga de probar la relevancia de un hecho [...] comprendido [...] en la presunción de accidente de trabajo [...]. Esta tesis envuelve una suerte de regla de carga probatoria contraria al régimen de presunción de la laboralidad [...]."
Si la empresa no montó un sistema de control eficiente, la duda que genera esa falta de registro la paga quien tenía la obligación de llevarlo.
Por qué esto importa, más allá del caso
La lectura alternativa habría sido injusta: un trabajador a distancia con horario flexible habría quedado peor protegido que uno presencial, a quien le basta desvanecerse dentro de la fábrica para estar amparado por la presunción legal. Pero para las empresas esto es una llamada de atención real: el registro de jornada en teletrabajo tiene que ser mucho más fino de lo habitual —no vale con un total de horas al final del día. Necesita reflejar pausas, comidas y desconexión digital (art. 18 LTD) casi en tiempo real, porque la ausencia de ese desglose ahora juega en tu contra en un juicio.
Qué hacer con esto en el despacho
- Revisa los acuerdos de teletrabajo (art. 7 LTD): las cláusulas de horario y disponibilidad tienen que ser claras, con mecanismos para documentar cuándo el trabajador suspende la prestación.
- Exige registros interactivos: aplicaciones donde el teletrabajador marque activamente sus pausas. Con eso, un dato tan simple como "pausa para comer a las 15:00" habría bastado para desvirtuar la presunción.
- No te limites al registro horario: autopsias, correos, inicios de sesión o logs de actividad son hoy piezas centrales para sostener —o descartar— la laboralidad de una contingencia en teletrabajo.
Roj: STS 1950/2026 - ECLI:ES:TS:2026:1950 · Ver ficha completa →
