El despido por ineptitud sobrevenida es nulo si la empresa no intenta antes ajustes razonables ni valora vacantes compatibles
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ Castilla-La ManchaEl despido por ineptitud sobrevenida es nulo si la empresa no intenta antes ajustes razonables ni valora vacantes compatiblesIgualdad, discriminación y derechos fundamentales02/03/2026
Un técnico en cuidados auxiliares de enfermería que trabajaba como conductor desde 2018 solicitó una adaptación de su puesto tras recuperarse de una incapacidad temporal. La empresa lo declaró «no apto» mediante informe médico y lo despidió por ineptitud sobrevenida, alegando que no había vacantes disponibles, pese a existir plazas de auxiliar de enfermería para las que el trabajador estaba cualificado.
La Sala confirma la nulidad del despido por discriminación: la empresa incumplió su obligación de intentar ajustes razonables antes de extinguir el contrato, sin haber siquiera valorado las vacantes de auxiliar de enfermería compatibles con las limitaciones del trabajador. Condena a la readmisión con abono de los salarios de tramitación y una indemnización adicional de 7.501 euros por vulneración de derechos fundamentales.
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