El trabajador tiene derecho al permiso retribuido del artículo 37.3.b) ET aunque antes hubiera solicitado los mismos días como permiso no retribuido del convenio

Un trabajador solicitó por correo electrónico, para cuidar de su madre, primero un permiso no retribuido del convenio colectivo de la empresa y, dos días después, el permiso retribuido de cuatro días del artículo 37.3.b) del Estatuto de los Trabajadores para las mismas fechas. La empresa, alegando que ya se le había concedido el permiso del convenio y que no procedía «cambiar la calificación» de la ausencia estando vigente, le denegó el permiso retribuido y le descontó el salario correspondiente. En ningún momento le exigió justificante ni le pidió que concretara el problema de su madre.

El TSJ de Navarra desestima el recurso de la empresa y confirma la sentencia de instancia, que había reconocido el derecho del trabajador al permiso retribuido y condenado a la empresa a reintegrarle 644,41 euros. Recuerda que los permisos retribuidos no equivalen a los días de descanso o vacaciones: liberan de la prestación laboral sin perder la retribución, precisamente para atender necesidades de conciliación como el cuidado de un familiar. La empresa no puede exigir ahora, a posteriori, una justificación o un preaviso que nunca reclamó en su momento, ni oponer que el trabajador ya hubiera solicitado esos días por otra vía del convenio para negarle el permiso legal más favorable. Condena además a la empresa a abonar 1.000 euros en concepto de honorarios por la desestimación de su recurso.

PERMISO RETRIBUIDOARTÍCULO 37 ETCUIDADO DE FAMILIARESCONCILIACIÓN

ECLI: ES:TSJNA:2026:225 · Nº recurso: 19/2026 · Ponente: María José Ramo Herrando