Dar de baja en la Seguridad Social a una trabajadora que agota los 545 días de IT no es, por sí solo, un despido

Base de datos elaborada a partir de un archivo propio de sentencias (830 resoluciones). Los resúmenes son una síntesis propia y no oficial: no sustituyen la lectura de la resolución íntegra ni constituyen asesoramiento jurídico. Cuando la fuente presenta alguna incidencia (documento escaneado sin texto, posible desajuste de título, resolución ajena al orden social, etc.) se indica expresamente en la propia ficha.

Tribunal SupremoDar de baja en la Seguridad Social a una trabajadora que agota los 545 días de IT no es, por sí solo, un despidoIncapacidad temporal y Seguridad Social27/11/2025

Una limpiadora agotó el plazo máximo de 545 días de incapacidad temporal; la empresa la dio de baja en la Seguridad Social y le entregó un finiquito, y después se le reconoció una incapacidad permanente total. Demandó por despido improcedente. El Juzgado de lo Social de Barcelona desestimó la demanda y el TSJ de Cataluña confirmó esa decisión.

El Tribunal Supremo desestima el recurso de la trabajadora y reitera su doctrina (SSTS 233/2022 y 968/2022): para apreciar un despido tácito hace falta una voluntad empresarial clara de poner fin a la relación. Cursar la baja al extinguirse el subsidio por el transcurso del plazo máximo es cumplir el art. 174 LGSS y la normativa de cotización, no una conducta inequívoca de extinguir el contrato. Sin costas.

ITDESPIDOBAJA SEGURIDAD SOCIAL VENCIMIENTO PLAZO 545 DIAS

ECLI: ES:TS:2025:5425 · Nº recurso: 4669/2024 · Ponente: Félix Vicente Azón Vilas

Ver la ficha completa →

Dar de baja en la Seguridad Social a una trabajadora que agota los 545 días de IT no es, por sí solo, un despido

Sentencias relacionadas

Crónicas oficiales del Tribunal Supremo

Instrucciones y acuerdos del CGPJ

Crónica de Jurisprudencia del Tribunal Supremo