El TJUE extiende la protección del despido colectivo a las extinciones encubiertas tras el rechazo de un traslado del centro de trabajo

Una empresa en liquidación decidió trasladar su actividad productiva a un nuevo centro de trabajo; varios trabajadores rechazaron el traslado y la empresa extinguió sus contratos, calificando la extinción como una consecuencia del propio rechazo y sin computarla a efectos de los umbrales de despido colectivo del art. 1.1 de la Directiva 98/59/CE. La cuestión llegó al TJUE mediante una petición de decisión prejudicial planteada por el Tribunal de Apelación de Nápoles (Italia).

La Sala Décima del TJUE declara que estas extinciones deben computarse como despidos colectivos: la cadena causal no puede fragmentarse artificialmente, ya que el rechazo del trabajador es una reacción a la decisión empresarial de traslado y no una causa de extinción autónoma. Lo determinante es el efecto material de la extinción sobre el empleo, no la calificación formal que le dé la empresa, lo que impide eludir los procedimientos de información y consulta de la Directiva mediante una recalificación semántica.

DESPIDO COLECTIVO ENCUBIERTOMOVILIDAD GEOGRAFICADIRECTIVA 98-59-CE

TJUE (Sala Décima), asunto C-907/24, de 4 de junio de 2026 · cuestión prejudicial planteada por el Tribunal de Apelación de Nápoles (Italia)