El rompecabezas de los acuerdos transaccionales post-despido
La STS 532/2026 codifica cinco requisitos para blindar los finiquitos transaccionales privados y explica por qué un solo párrafo ambiguo puede tumbar todo el pacto.
17 jun 2026Leer →
El rompecabezas de los acuerdos transaccionales post-despido: la sutil frontera entre el blindaje mutuo y la ineficacia por oscuridad contractual
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El rompecabezas de los acuerdos transaccionales post-despido: la sutil frontera entre el blindaje mutuo y la ineficacia por oscuridad contractual
Cuando alguien despide y firma un pacto privado el mismo día para evitar el juicio, ¿qué valor tiene ese papel si luego el trabajador se echa atrás en la conciliación? La STS 532/2026, de 10 de junio (Sala de lo Social, Sección 1ª), responde con detalle, y el caso concreto es un manual de cómo NO redactar un acuerdo transaccional.
Un Jefe de Sector de Leroy Merlin España fue despedido disciplinariamente por bajo rendimiento. El mismo día firmaron un "acuerdo transaccional": la empresa reconocía la improcedencia y ofrecía 20.000 euros —bastante por debajo de los 60.000 que le habrían correspondido—, y el trabajador los aceptaba para evitar litigar. El problema estaba en la letra pequeña: el documento decía que tenía plenos efectos desde la firma, sin condiciones suspensivas, pero también obligaba al trabajador a presentar papeleta ante el SMAC y condicionaba el pago de los 20.000 euros a que allí se mostrara "conforme con la extinción". El día de la conciliación, el trabajador se negó a ratificar el pacto y demandó por despido.
El Juzgado de Tarragona dio validez al pacto y desestimó la demanda. El TSJ de Cataluña lo revocó: si el trabajador no ratificaba en el SMAC, la renuncia a demandar quedaba vacía de contenido.
Los cinco requisitos que fija el Supremo
El ponente, Juan Manuel San Cristóbal Villanueva, aprovecha para dejar claros los requisitos que necesita un pacto transaccional privado para tener valor de cosa juzgada y cerrar la puerta al juicio:
- Claridad económica. Distinguir con transparencia el saldo de haberes (vacaciones, pagas extra) de la indemnización pactada por el cese.
- Margen de tiempo. Que no exista simultaneidad total entre el despido y la firma —lo contrario levanta sospechas sobre la libertad del consentimiento.
- Consentimiento sin vicios. Dar tiempo para reflexionar o contar con representantes legales en la firma es una salvaguarda importante.
- Concesiones recíprocas reales. Es lícito pactar menos de lo legalmente debido si el trabajador acepta esa quita conscientemente, a cambio de evitar el riesgo de perder el juicio.
- Voluntad real de pagar. Tiene que quedar clara la intención efectiva de la empresa de abonar lo pactado.
Dónde falló exactamente el acuerdo
El Supremo desestima el recurso de la empresa aplicando las reglas de interpretación de contratos del Código Civil (arts. 1281 y 1289) y, sobre todo, comparándolo con la sentencia de contraste que la empresa había invocado —un litigio anterior de la misma compañía en Málaga—. Ahí, el pacto sí decía con claridad que tendría eficacia extintiva inmediata y que, pasara lo que pasara en el SMAC, el documento privado prevalecía; además el trabajador tuvo un día entero para pensárselo antes de firmar.
En este caso no hubo ni lo uno ni lo otro: firma el mismo día del despido, y una redacción que condicionaba el pago a que el trabajador se mostrara "conforme con la extinción" en la conciliación. Esa ambigüedad —¿el pacto vale desde la firma, o depende del SMAC?— es la que hunde el recurso: no hay igualdad esencial con el caso de contraste, así que no hay contradicción que unificar, y la empresa carga con las costas.
Cómo redactar el acuerdo para que aguante
- Nada de simultaneidad. Documenta que se le da al trabajador un plazo razonable —24 o 48 horas— para consultarlo con un profesional o con sus representantes. Poner "se han hecho las consultas pertinentes" firmado el mismo día del cese no vale de nada.
- Desvincula el pago del SMAC. Si quieres que el pacto tenga valor desde la firma, el pago debe ser inmediato o fijarse en un plazo de días naturales, sin depender de cómo salga la conciliación.
- Cláusulas de prevalencia sin ambigüedad. Elimina cualquier condición del tipo "conforme en el acto de conciliación". El texto debe decir, sin margen de duda, que el SMAC es solo un trámite formal y que el pacto privado mantiene toda su fuerza aunque no haya avenencia.
STS 2660/2026 - ECLI:ES:TS:2026:2660 · Ver ficha completa →
