El despido tras reclamar salarios y denunciar ante Inspección de Trabajo es nulo por vulnerar la garantía de indemnidad

Una oficiala de peluquería con antigüedad reconocida desde 2019 fue despedida disciplinariamente en diciembre de 2022, tras haber presentado con anterioridad una denuncia ante la Inspección de Trabajo por impago y retrasos reiterados en el salario —que derivó en un acta de infracción muy grave contra la empresa por 9.001 euros— y varias papeletas de conciliación. La carta de despido, remitida por burofax, alegaba una larga lista de faltas (desobediencia, faltas de asistencia, uso del móvil, desavenencias con compañeros y clientes), sin concretar fechas ni hechos verificables para la mayoría de ellas.

El Juzgado de lo Social nº 1 de Ibiza declaró la nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad, al apreciar que respondía a una represalia por las reclamaciones y la denuncia ante Inspección, condenando a la empresa a la readmisión inmediata, al abono de los salarios de tramitación y a una indemnización de 7.501 euros por daños morales. El TSJ de Baleares desestima el recurso de suplicación de la trabajadora —que pretendía revisar el salario regulador y la antigüedad reconocidos— y confirma íntegramente la nulidad, la readmisión y la indemnización, limitándose a corregir un error aritmético en el cálculo del salario diario (de 38,83 a 39,36 euros).

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ECLI: ES:TSJBAL:2026:471 · Nº recurso: 8/2026 · Ponente: Alejandro Roa Nonide