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La contratista con infraestructura propia y control real de su plantilla no incurre en cesión ilegal aunque trabaje en centros públicos

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Base de datos elaborada a partir de un archivo propio de sentencias (830 resoluciones). Los resúmenes son una síntesis propia y no oficial: no sustituyen la lectura de la resolución íntegra ni constituyen asesoramiento jurídico. Cuando la fuente presenta alguna incidencia (documento escaneado sin texto, posible desajuste de título, resolución ajena al orden social, etc.) se indica expresamente en la propia ficha.
TSJ CanariasLa contratista con infraestructura propia y control real de su plantilla no incurre en cesión ilegal aunque trabaje en centros públicosContratación, movilidad y plataformas22/01/2026

Una auxiliar técnico educativo, formalmente empleada por una empresa contratista desde 2016, demandó para que se reconociera su condición de trabajadora de la Consejería de Educación, alegando cesión ilegal prohibida por el art. 43 ET al prestar servicios en centros educativos públicos con jornada de 25 horas semanales. La empresa la formaba en prevención de riesgos, le proporcionaba coordinadores de zona, controlaba su asistencia mediante registro horario propio y supervisaba ausencias y permisos.

La Sala confirma la desestimación de la demanda: la empresa contratista ejercía facultades reales de dirección y control sobre la trabajadora, disponía de infraestructura organizativa propia y no se limitaba a una mera puesta a disposición de personal, por lo que no concurren los requisitos de la cesión ilegal de trabajadores, con independencia de que la actividad se desarrollara en centros educativos públicos.

CESIÓN ILEGAL DESCARTADACONTRATA EDUCATIVAESTRUCTURA ORGANIZATIVA PROPIA

STSJICAN 55/2026, de 22 de enero · rec. 1796/2024 · ECLI: ES:TSJICAN:2026:153 · Ponente: Javier Ramón Diez Moro

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