Analizamos las últimas novedades legislativas, sentencias y criterios administrativos que afectan al día a día del asesoramiento laboral.
Dos líneas de investigación y desarrollo propias: calculadoras y scripts de automatización, y doctrina de Seguridad Social.
Un espacio nacido de la práctica real para elevar el perfil de nuestra profesión y compartir conocimiento técnico de calidad.
El RD 847/2026 sustituye al RD 396/2006: baja el valor límite a 0,01 fibras/cm³, prioriza la retirada del amianto, obliga a identificarlo antes de demoler, mantener o rehabilitar y exige renovar la inscripción en el RERA en seis meses.
El Real Decreto 855/2026 sustituye al Estatuto del Estudiante de 2010. Su artículo 21 fija el contenido del proyecto formativo, la doble tutoría con tres reuniones, la prohibición de cubrir puestos de trabajo con becarios y la inclusión en la Seguridad Social. Qué debe revisar la empresa.
El RDL 31/2026 crea la IT especial por menopausia y por violencia de género, cambia desde diciembre el mes que se toma para la base reguladora de la IT, amplía la CUME y facilita la viudedad de las parejas de hecho con hijos. Fechas de efectos y qué revisar en el despacho.
Actualizado el 21 de octubre: guía práctica para antes, durante y después del día 11. Quién puede secundarla, qué puede hacer la empresa, servicios mínimos, descuento en nómina con ejemplo, Seguridad Social, quien quiere trabajar y no puede llegar, piquetes y lista de comprobación.
La Ley 4/2026 permite prolongar la reducción de jornada del art. 37.6 ET en casos de gran discapacidad, impide denegar la CUME solo porque el menor vaya al colegio y exige certificado de antecedentes a quien trabaje en cuidados. En vigor el 23 de octubre.
Mensajes y grabaciones que la empresa no reconoce necesitan pericial o cotejo judicial, y la denegación de esa prueba hay que recurrirla o protestarla a tiempo.
Aplicar mal un protocolo antiacoso puede lesionar derechos fundamentales: 15.000 euros más de daño moral y una condena total de 46.805,88 euros.
En vigor desde el 21 de octubre. Nuevas IT especiales por menopausia y violencia de género y nueva base reguladora de la IT desde el 1 de diciembre. Debe convalidarlo la Diputación Permanente.
La disolución de las Cortes del 6 de octubre hizo caducar las tres iniciativas laborales que estaban en Comisión. Para retomarlas habrá que presentarlas de nuevo en la próxima legislatura.
Cerrada la consulta pública el 14 de agosto, el texto sigue en diálogo social. El plazo de transposición vence el 2 de diciembre de 2026, sin Cortes para aprobar una ley antes.
El anteproyecto aprobado el 28 de abril (riesgos psicosociales, desconexión digital, cambio climático) no podrá remitirse a las Cortes hasta la nueva legislatura.
“La capacidad de automatizar tareas repetitivas mediante herramientas propias es, hoy, la mayor ventaja competitiva del asesor laboral moderno. Mantenerse al día en un entorno tan cambiante requiere no solo rigor, sino una comunidad que comparta criterio y contraste técnico.
Cada sentencia, calculadora y artículo se contrasta contra la fuente oficial —BOE, CENDOJ, criterio administrativo— antes de publicarse.
Herramientas propias que ahorran horas reales de trabajo repetitivo, sin sustituir nunca el juicio profesional del asesor.
El criterio de un único despacho tiene límites. Compartir casos y dudas con otros profesionales mejora la práctica de todos.
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