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Convenio Colectivo de Formel D España, SL

Código de convenio 90104772012024. Vigencia: 2024–2027. Última revisión: septiembre de 2026.

Convenios de Empresa y de Grupo (ámbito estatal o interprovincial)

Ficha del convenio

Convenio de empresaConvenio Colectivo de Formel D España, SL2024–2027

Convenio colectivo propio de Formel D España, SL. Vigencia desde 25 de noviembre de 2024 hasta el 25 de noviembre de 2027, prorrogable. Como convenio de empresa, prevalece sobre el sectorial en las materias del art. 84.2 ET (salario base y complementos, horario, clasificación profesional, conciliación), y el convenio sectorial aplicable rige en lo que no regule.

Código de convenio: 90104772012024 · Última publicación: BOE-A-2024-24554, 25 de noviembre de 2024

Ver resolución en el BOE ↗

Resumen

Datos clave

DenominaciónConvenio Colectivo de Formel D España, SL
ÁmbitoConvenio de empresa
SectorConvenios de Empresa y de Grupo (ámbito estatal o interprovincial)
Vigencia2024–2027
Código REGCON90104772012024
Última publicación en el BOEBOE-A-2024-24554 (25 de noviembre de 2024)
Datos verificados con las resoluciones de registro publicadas en el BOE. Antes de aplicar las tablas salariales o cualquier artículo, comprueba en REGCON que no se ha publicado una revisión posterior.

Guía práctica

¿Se aplica este convenio a mi empresa?

Un convenio estatal se aplica a las empresas cuya actividad real y principal encaje en su ámbito funcional, salvo que exista un convenio de empresa (con prioridad aplicativa en las materias del art. 84.2 ET) o un convenio provincial o autonómico del mismo sector que prevalezca en su territorio. Para confirmarlo:

  • Revisa el ámbito funcional del convenio en el texto publicado en el BOE (BOE-A-2024-24554).
  • Comprueba el CNAE y la actividad que realmente desarrolla la empresa, no solo la que figura en su objeto social.
  • Busca en REGCON el código 90104772012024 y los convenios de empresa, provinciales o autonómicos de la actividad.
  • Si tienes dudas, usa el asistente «¿Qué convenio me aplica?».

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