Tras una fusión, la empresa no puede dar un seguro de salud peor a la plantilla que procede de la absorbida

ISDEFE, empresa pública, absorbió a INSA. Al personal contratado directamente por ISDEFE le cubría una póliza de salud con más prestaciones que la del personal procedente de INSA, y quienes se incorporaban después de la fusión también accedían a la mejor. UGT reclamó y la Audiencia Nacional condenó a la empresa a igualar las coberturas o a incluir a ese personal en la póliza general. La empresa alegó limitaciones presupuestarias.

El Tribunal Supremo desestima el recurso. La diferencia se basa únicamente en la empresa de procedencia y no tiene una justificación objetiva: incluso los contratados tras la fusión disfrutan del mejor seguro, que se niega a quienes ya trabajaban para la misma empleadora. Las restricciones presupuestarias no pueden justificar una vulneración del principio de igualdad (art. 14 CE), y menos dentro de un único colectivo que debe tratarse de forma homogénea. Para el despacho: tras una fusión o absorción, homogeneice los beneficios sociales o documente una causa objetiva para mantener diferencias.

IGUALDAD DE TRATOART. 14 CESEGURO DE SALUDFUSIÓNBENEFICIOS SOCIALESEMPRESA PÚBLICA

STS 748/2026, de 23 de septiembre · ECLI: ES:TS:2026:3988 · Nº recurso: 138/2025 · Ponente: Juan Martínez Moya