Una limpiadora que grababa vídeos de TikTok con el uniforme durante la jornada: despido procedente

Una limpiadora de Multiserveis Ndavant, S.L. con antigüedad de 2008, destinada a la segunda planta de una escuela de Barcelona, había firmado al ser subrogada en 2023 una cláusula que prohibía usar el móvil y los auriculares durante la jornada, también en vestuarios y zonas exteriores. Una inspección de calidad encargada por el Consorci d'Educació calificó de insuficiente la limpieza de esa planta y dijo que la garantía higiénica estaba comprometida. La empresa encargó entonces un informe pericial sobre sus redes y comprobó que, entre octubre de 2023 y febrero de 2024, había publicado en su cuenta pública de TikTok más de veinte vídeos grabados en su horario dentro de la escuela, bailando y cantando con el uniforme en aulas, pasillos y baños. El Juzgado de lo Social n.º 12 de Barcelona declaró el despido procedente.

El TSJ de Cataluña desestima el recurso de la trabajadora, que pedía rebajar la conducta a falta leve o grave. No es un hecho aislado, sino constante y periódico: incumplía la prohibición expresa del móvil, dedicaba parte de la jornada a grabar y los vídeos permitían identificar el centro y el uniforme, con perjuicio para la imagen de la empresa, que además recibió una mala valoración precisamente en su planta. Encaja en las faltas muy graves del art. 72.3 c) y g) del convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña (transgresión de la buena fe y difusión de grabaciones que perjudican la imagen de la empresa) y, bien tipificada, no admite gradualismo. Para el despacho: una prohibición escrita del móvil, la prueba de la reiteración y la conexión con un perjuicio real (quejas, informes de calidad) son lo que sostiene el despido; el contenido público de una red social se puede usar como prueba.

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STSJ Cataluña 5286/2025, de 16 de octubre · ECLI: ES:TSJCAT:2025:5651 · Nº recurso: 1877/2025 · Ponente: Sara María Pose Vidal