Despido objetivo por un sistema de IA que sustituye al laboratorio de la azucarera: improcedente por calcular la indemnización con un salario equivocado

AB Azucarera Iberia despidió por causas técnicas y organizativas, con efectos de 28 de junio de 2024, a una trabajadora fija discontinua del centro de Miranda de Ebro que llevaba desde 1985 en la empresa. La carta explicaba que la calidad de la remolacha ya no se mediría con muestras analizadas en el laboratorio de recepción de la fábrica, sino con un sistema de inteligencia artificial y teledetección por satélite, por lo que el laboratorio y su puesto desaparecían. La empresa le pagó 14.525,70 euros de indemnización calculados con un salario de 53,31 euros diarios. Una sentencia firme anterior del Juzgado de lo Social n.º 2 de Burgos (2022) ya había fijado su salario en 103,04 euros diarios. El Tribunal de Instancia de Burgos desestimó la demanda.

El TSJ de Castilla y León estima el recurso y declara el despido improcedente. Por el efecto positivo de la cosa juzgada (art. 222.4 LEC), el salario es el de la sentencia anterior, que coincide en antigüedad, nivel, centro y tipo de contrato. Con ese salario y los 3.840 días trabajados, la indemnización debía ser de 21.810,13 euros: una diferencia de más de 7.000 euros, con un antecedente judicial firme, es un error inexcusable en el cálculo del art. 53.1 b) ET. La Sala no llega a valorar si la implantación del sistema de IA justificaba la amortización. La empresa debe readmitir o pagar 7.284,43 euros más. Para el despacho: antes de un despido objetivo, compruebe si hay sentencias o conciliaciones anteriores que fijen el salario o la antigüedad; un error grande en la indemnización tumba el despido aunque la causa sea sólida.

DESPIDO OBJETIVOART. 53.1 B) ETERROR INEXCUSABLEINTELIGENCIA ARTIFICIALCOSA JUZGADAFIJO DISCONTINUOIMPROCEDENCIA

STSJ Castilla y León (Burgos) 605/2026, de 8 de octubre · ECLI: ES:TSJCL:2026:3719 · Nº recurso: 512/2026 · Ponente: Carlos José Cosme Martínez Toral