El trabajador designado para prevención de riesgos laborales conserva las garantías de representante aunque el despido no guarde relación con esa función

Un trabajador designado por la empresa para desempeñar funciones de prevención de riesgos laborales fue despedido disciplinariamente después de realizar comentarios sobre un delegado de personal en el contexto de la negativa a concederle un préstamo. La empresa alegó que la conducta era constitutiva de acoso laboral y formalizó el despido por motivos disciplinarios.

El Tribunal Supremo estima el recurso de casación para la unificación de doctrina y declara que los trabajadores designados para prevención de riesgos laborales gozan de las mismas garantías que la ley reconoce a los representantes de los trabajadores, sin que sea necesario que el despido guarde relación con esa función. Reconoce al trabajador el derecho de opción entre la readmisión o la indemnización por despido improcedente, con abono de los salarios de tramitación devengados desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo.

DERECHO DE OPCIÓNGARANTÍAS DEL DESIGNADO EN PREVENCIÓNDESPIDO IMPROCEDENTE

STS 39/2025, de 20 de enero · rec. 5028/2023 · ECLI: ES:TS:2025:133 · Ponente: María Luz García Paredes