TCP a tiempo parcial con jornada concentrada: los periodos de inactividad no dan derecho a desempleo aunque haya un ERTE-COVID

Una tripulante de cabina de una aerolínea tenía un contrato indefinido a tiempo parcial con jornada concentrada, es decir, con periodos de actividad y otros de inactividad a lo largo del año. La empresa aplicó en abril de 2020 un ERTE por fuerza mayor COVID, pero no incluyó a quienes estaban entonces en su periodo de inactividad, decisión que la Audiencia Nacional anuló en 2021. La trabajadora reclamó al SEPE la prestación por desempleo también por los periodos en que, según su calendario, no habría trabajado. El juzgado la desestimó, pero el TSJ de Madrid condenó al SEPE a abonarla.

El Tribunal Supremo estima el recurso del SEPE y reitera su doctrina (SSTS 1202/2025, 1235/2025 y 1242/2025, entre otras). La normativa excepcional de la pandemia no contiene ninguna regla específica para la jornada concentrada, de modo que se aplican las reglas comunes de la LGSS: los periodos de inactividad propios de ese contrato no generan desempleo, aunque la relación esté suspendida por un ERTE. La trabajadora ya cobró la prestación en los periodos de actividad en que no pudo trabajar por la COVID; en los de inactividad, la pandemia no le causó ningún perjuicio. Para el despacho: en contratos a tiempo parcial con jornada concentrada, la protección por desempleo durante un ERTE se limita a los periodos en que habría habido trabajo efectivo.

ERTE COVIDPRESTACIÓN POR DESEMPLEOJORNADA CONCENTRADATIEMPO PARCIALPERIODOS DE INACTIVIDADRDL 8/2020TRIPULANTES DE CABINA

STS 711/2026, de 15 de septiembre · ECLI: ES:TS:2026:3901 · Nº recurso: 1854/2025 · Ponente: Juan Molins García-Atance