Azul Handling: el convenio de empresa no puede saltarse la jornada mínima de los fijos a tiempo parcial ni reservar pluses al personal a tiempo completo
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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Audiencia NacionalAzul Handling: el convenio de empresa no puede saltarse la jornada mínima de los fijos a tiempo parcial ni reservar pluses al personal a tiempo completoConvenios y conflictos colectivos28/01/2026
UGT y CGT, con la adhesión de USO, impugnaron el I Convenio de Azul Handling Spain, firmado solo con CC. OO. en 2025, por varias cláusulas: la posibilidad de dejar sin efecto temporalmente la jornada mínima de los fijos a tiempo parcial, la variación de jornada y horario con información de hasta 24 horas después, el régimen de horas complementarias especiales (art. 19), pluses reservados al personal fijo a tiempo completo y una falta disciplinaria por no entregar los partes de baja.
La Audiencia Nacional declara inaplicables los arts. 18.5.2, 18.5.5 (párrafo tercero) y 19 en su integridad, por contrariar el art. 12 ET y el convenio sectorial de handling, y anula las referencias a «fijo a tiempo completo», «plus FTP» y «plus de jornada irregular» de los arts. 26 y 34, así como la falta disciplinaria del art. 69.17 por no entregar los partes de baja y alta en plazo. No aprecia mala fe negocial ni impone multa por temeridad.
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Convenio al que se refiere esta sentencia
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