Despido nulo del trabajador accidentado que se negó a firmar una entrega ficticia de EPI y formación: 15.002 euros

Un trabajador sufrió en 2023 un grave accidente laboral con quemaduras. La Inspección apreció falta de EPI, de formación y otras deficiencias preventivas, y el INSS impuso a la empresa un recargo del 40 %. Según los hechos probados, tras el accidente la empresa le pidió que firmara documentos que acreditaban una entrega de EPI y una formación que nunca recibió, y se negó. Meses después, todavía de baja, fue despedido por supuestas actividades incompatibles con la IT, con un informe de detectives que lo situaba en un pabellón de compraventa de vehículos y tirando bolsas de basura. No se acreditó que trabajara allí: era un lugar donde unos amigos guardaban vehículos y se reunían.

El TSJ del País Vasco aprecia un cuadro indiciario suficiente de vulneración de derechos fundamentales: el despido llega durante una incapacidad temporal larga derivada de accidente de trabajo y en un contexto de garantía de indemnidad ligado a las actuaciones tras el accidente y a la negativa del trabajador a colaborar en prácticas irregulares. La empresa no desvirtúa esos indicios. Declara el despido nulo y fija 15.002 euros de indemnización por daños morales.

DESPIDO NULOGARANTÍA DE INDEMNIDADACCIDENTE DE TRABAJODETECTIVE PRIVADOEPIDAÑOS MORALES

STSJ País Vasco 1280/2026, de 2 de junio · ECLI: ES:TSJPV:2026:1891 · Nº recurso: 790/2026 · Ponente: Juan Carlos Benito-Butrón Ochoa