Despido nulo: la empresa citó al trabajador de baja por ansiedad, le preguntó por la causa y la duración de la baja y le entregó la carta
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| Título | Tribunal | Fecha | Materia | ECLI |
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TSJ MurciaDespido nulo: la empresa citó al trabajador de baja por ansiedad, le preguntó por la causa y la duración de la baja y le entregó la cartaDespido y extinción del contrato12/03/2026
Un trabajador estaba de baja médica por estrés laboral reactivo y un cuadro depresivo, situación que la empresa conocía desde el principio. Semanas después lo citó con la excusa de hablar de las vacaciones y, durante la reunión, le preguntó cuánto iba a durar la baja y cuál era su causa. Al terminar le entregó una carta de despido disciplinario.
El TSJ de Murcia declara el despido nulo. El debate se desplaza de los hechos imputados a la actuación de la empresa antes del despido: la causa concreta de la baja pertenece a la esfera privada del trabajador, e interrogarle sobre ella mientras el contrato está suspendido por incapacidad temporal vulnera su dignidad y su intimidad. Esa conducta es un indicio de discriminación por enfermedad que la empresa no logra desvirtuar. Condena a readmitir y a pagar 7.501 euros por daños morales.
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