Rechazar un puesto adaptado compatible, dimitir y reclamar como despido: la oferta de la ONCE era un ajuste razonable

Una vendedora de la ONCE estuvo 545 días de baja y, tras el alta, el servicio de prevención la declaró apta con limitaciones: no podía trabajar a la intemperie, exponerse de forma continuada al sol ni manejar cargas de más de 5 kg. La entidad le ofreció un puesto en un quiosco interior, compatible con esas limitaciones aunque con una productividad prevista inferior y peores expectativas retributivas. Ella lo rechazó, pidió que se la despidiera por causas objetivas y, ante la negativa, dimitió. Después demandó por discriminación por discapacidad reclamando una indemnización como si hubiera sido despedida.

El TSJ de la Comunidad Valenciana desestima la demanda. El art. 5 de la Directiva 2000/78 obliga al empresario a adoptar las medidas necesarias para que la persona con discapacidad conserve su empleo, incluido el traslado a otro puesto compatible, y el quiosco interior eliminaba precisamente los riesgos del trabajo a la intemperie y la exposición solar. La dimisión inmediata impidió cualquier negociación sobre las condiciones del nuevo destino. No hay discriminación y no procede indemnización.

AJUSTES RAZONABLESDISCAPACIDADDIRECTIVA 2000/78DIMISIÓNADAPTACIÓN DEL PUESTOONCE

STSJ Comunidad Valenciana 1653/2026, de 27 de mayo · ECLI: ES:TSJCV:2026:2221 · Nº recurso: 3606/2025 · Ponente: Francisco Javier Lluch Corell