Cambiar la contraseña del correo corporativo a un representante sindical durante su baja vulnera la libertad sindical: se mantienen 30.000 euros

Un representante de los trabajadores con intensa actividad sindical, con denuncias, reclamaciones y cinco huelgas convocadas entre 2021 y 2024, pidió tras su reelección a la plantilla que comprobara si sus fichajes se registraban correctamente, y la empresa le advirtió por ello. Meses después, durante una baja médica, le cambiaron la contraseña del correo y quedó sin ese canal de comunicación. La empresa invocó una política de suspensión del correo durante las bajas que nadie conocía y que no se había aplicado en bajas anteriores. El Juzgado apreció vulneración de la libertad sindical y de la integridad física y moral y fijó 30.000 € con arreglo a la Ley 15/2022.

El TSJ de Cataluña elimina la lesión de la integridad física y moral, al no apreciar una conducta intencionadamente dirigida a vejar o humillar, pero mantiene la vulneración de la libertad sindical y los 30.000 €. La empresa pedía rebajar la indemnización a 7.501 €, el mínimo de la LISOS para faltas muy graves, pero no cuestionó el parámetro que había usado el Juzgado ni alegó que la cantidad fuera irrazonable o desorbitada: se limitó a proponer su propia alternativa. Una lección sobre cómo recurrir la cuantía de los daños morales.

LIBERTAD SINDICALREPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORESCORREO CORPORATIVODAÑOS MORALESLEY 15/2022INCAPACIDAD TEMPORAL

STSJ Cataluña 4309/2026, de 17 de julio · ECLI: ES:TSJCAT:2026:6516 · Nº recurso: 4333/2025 · Ponente: Nuria Bono Romera