Acoso sexual de una profesora a un compañero en la Universidad de Málaga: se mantiene la suspensión de empleo y sueldo de tres años

Una profesora de la Facultad de Bellas Artes envió a otro profesor, desde finales de 2021, fotografías y mensajes personales cada vez más explícitos. Él le pidió que parara, le dijo que se sentía incómodo y violentado y que quería una relación exclusivamente laboral, pero ella continuó e introdujo en carpetas compartidas fotografías y vídeos suyos de contenido sexual explícito, y siguió dejando cartas y material hasta marzo de 2022, incluso después de que él pidiera activar el protocolo de acoso sexual. La Universidad le impuso una suspensión de empleo y sueldo de tres años por falta muy grave. El Juzgado de lo Social n.º 2 de Málaga revisó la sanción.

El TSJ de Andalucía estima el recurso de la Universidad, desestima el de la profesora y rechaza íntegramente su demanda. Confirma la calificación de acoso sexual por el contenido inequívocamente sexual de la conducta, su persistencia y el hecho de que ignorara las peticiones de que cesara. Y recuerda que, cuando la sanción elegida se corresponde con la falta imputada, el juez no puede sustituir la valoración del empleador: el EBEP le encomienda ponderar las circunstancias, la Universidad lo hizo de forma exhaustiva y la suspensión impuesta no era la sanción más grave posible ni se aplicó en su grado máximo.

ACOSO SEXUALSUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDOEBEPUNIVERSIDADPROTOCOLO DE ACOSOPOTESTAD DISCIPLINARIA

STSJ Andalucía 1223/2026, de 1 de julio · ECLI: ES:TSJAND:2026:9965 · Nº recurso: 750/2026 · Ponente: Ernesto Utrera Martín