Un informe de «no apto» del servicio de prevención no acredita por sí solo la ineptitud sobrevenida: despido improcedente

Un operario de una depuradora desde 1997 fue declarado no apto en 2023 por el servicio de prevención, con restricciones para trabajar solo, hacer guardias, trabajar en altura o en espacios confinados y manejar cargas de más de 15 kg, y fue despedido por ineptitud sobrevenida conforme al entonces art. 52.a) ET. Llevaba años trabajando con restricciones, la empresa había implantado medidas de apoyo desde 2022 y, tras el despido, empezó a trabajar en otra empresa del mismo sector. La carta afirmaba que era imposible adaptar el puesto o recolocarle.

El TSJ de Cataluña declara el despido improcedente. El informe del servicio de prevención tiene valor probatorio, pero no acredita automáticamente la ineptitud: debe explicar las limitaciones concretas y su incidencia real en las funciones del puesto, y apoyarse en otros elementos de prueba. Además, la empresa no acreditó qué puestos existían, qué análisis había hecho ni por qué los ajustes razonables o la reubicación eran inviables.

INEPTITUD SOBREVENIDAAJUSTES RAZONABLESVIGILANCIA DE LA SALUDDESPIDO OBJETIVODESPIDO IMPROCEDENTEART. 52.A ET

STSJ Cataluña 2992/2026, de 20 de mayo · ECLI: ES:TSJCAT:2026:4275 · Nº recurso: 5649/2025 · Ponente: Raúl Uría Fernández