El despido de un directivo con discapacidad durante su baja no es discriminatorio si los incumplimientos probados son anteriores a la IT

Un director de exportaciones comunicó a su empresa que tenía una discapacidad del 65 % y en junio inició una baja médica. En julio, todavía de baja, fue despedido disciplinariamente. La empresa acreditó que antes de la baja apenas utilizaba el correo y el teléfono corporativos, navegaba por webs privadas y delegaba en sus subordinados funciones propias de su puesto. Él pidió la nulidad del despido por discriminación por enfermedad y por discapacidad.

El TSJ de Cataluña desestima la pretensión de nulidad. Tras la Ley 15/2022, la enfermedad es por sí misma causa de discriminación, sin necesidad de acudir al concepto de discapacidad, pero la baja no hace nulo el despido de forma automática: si hay indicios, la empresa debe acreditar una causa objetiva, razonable y suficientemente probada. Aquí los incumplimientos eran anteriores a la baja, la empresa probó que la decisión respondía a esas conductas y la carta contenía hechos suficientes para que el trabajador pudiera defenderse.

DISCAPACIDADDISCRIMINACIÓN POR ENFERMEDADLEY 15/2022TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FEPERSONAL DIRECTIVOINCAPACIDAD TEMPORAL

STSJ Cataluña 1338/2026, de 5 de marzo · ECLI: ES:TSJCAT:2026:1521 · Nº recurso: 799/2025 · Ponente: Felipe Soler Ferrer