Despido nulo tras preguntar reiteradamente al trabajador de baja cuándo volvería: la empresa no probó una causa ajena a su salud

Un trabajador inició una incapacidad temporal por lumbalgia con ciática y la empresa le preguntó reiteradamente cuándo volvería. Cuando informó de que necesitaría rehabilitación y la baja se prolongaría, recibió una carta de despido disciplinario que le atribuía tolerar conductas fraudulentas de sus subordinados. Los hechos probados mostraron lo contrario: él mismo había advertido de posibles irregularidades y había puesto en marcha controles.

El TSJ de Cataluña confirma la nulidad. La incapacidad temporal no convierte cualquier despido en nulo, pero cuando hay indicios de que ha influido en la decisión, la empresa debe probar que actuó por motivos ajenos a la salud del trabajador, y no lo hizo. Mantiene la indemnización de 7.501 euros por daños morales, cuantificada con el tramo mínimo de las sanciones muy graves de la LISOS, aunque la Ley 15/2022, específica para la discriminación por salud, habría permitido fijar un mínimo de 10.001 euros.

DESPIDO NULODISCRIMINACIÓN POR ENFERMEDADINCAPACIDAD TEMPORALLEY 15/2022DAÑOS MORALESCARGA DE LA PRUEBA

STSJ Cataluña 2703/2026, de 11 de mayo · ECLI: ES:TSJCAT:2026:4294 · Nº recurso: 925/2026 · Ponente: Daniel Martínez Fons