Perder la jefatura en una reorganización general no es edadismo ni represalia si se mantienen salario, nivel y beneficios

Una trabajadora de Allianz, jefa de oficina en el área de siniestros desde 2000 con seis personas a su cargo, había pedido más personal para su departamento y rechazado acogerse a planes de bajas incentivadas. Tras fusionarse las áreas de siniestros y operaciones, dejó de ser jefa de oficina y pasó a un puesto de experta sénior con el mismo grupo, nivel retributivo y beneficios sociales. Demandó alegando una degradación profesional encubierta, una represalia por sus peticiones de personal y una discriminación por edad, al haber nacido en 1962.

El TSJ de Cataluña desestima íntegramente la demanda. En la tutela de derechos fundamentales corresponde primero al trabajador aportar indicios suficientes, y aquí no los hay: las peticiones de refuerzo eran correos internos habituales en quien dirige un equipo, la reorganización afectó a varias personas y respondía a una reestructuración general, la trabajadora mantuvo salario, beneficios y grupo profesional, y ningún dato relacionaba el cambio con su edad; incluso participaba en consejos asesores creados por la empresa. Tampoco aprecia modificación sustancial ilícita.

DISCRIMINACIÓN POR EDADGARANTÍA DE INDEMNIDADMODIFICACIÓN SUSTANCIALREORGANIZACIÓNINDICIOSSEGUROS

STSJ Cataluña 1549/2026, de 13 de marzo · ECLI: ES:TSJCAT:2026:1498 · Nº recurso: 5605/2025 · Ponente: Jesús Gómez Esteban